Я не поняла вашу шутку. Вариант по собственному желанию не самый лучший?:?

Чью? :?

Я писала для Шутюр Баад. Извините.

Не могу не согласиться:dont know:. Просто топик про сотрудников с психическими отклонениями, и я привела пример из своей практики. И думаю, что если бы женщина была адекватной, то она бы смогла довести дело до логического конца.

Гм. Пост № 35- Моте!!;)
начало по крайней мере;)

Лимонад, на мой взгляд, вариант "по собственному желанию" - идеальный в данном случае. Просто это может не получиться, ну откажется работник писать это заявление. В своих постах мы хотели Вам показать, что такие ситуации "разрулить" иногда очень непросто, каждая требует тщательно продуманных последовательных действий. Варианты мы Вам дали, а решение уже за Вами.

Тца-тца-тца....:no:
Идеальный вариант, как раз, здесь - увольнение по согласию сторон, ст.36, п.1.
Для работодателя!
Нулевой процент проигрыша в суде...
Да и..для работника - с 8-го дня будет получать пособие в ЦЗ, а не с 91-го, если уволится по с/ж без уважительных причин...

Мотя, полностью согласна.

Спасибо. Буду переделывать документы. Боже, только бы получилось договориться!!!!

Ну и попались мы! Такая неожиданность! Разруливаем.

Лимонад, Вы поделитесь результатами своих действий???
нам это может пригодиться..;)

Большое спасибо, всем кто откликнулся на мой вопрос. Форум часто меня выручает. В стрессовых ситуациях тороможу:redface:.
Расстались с сотрудником мы по ст.36 п.1. Ничего нового я не придумала. Воспользовалась Вашими советами. Медосмотр приберегла на крайний случай (честно говоря, директор был против шумихи).

Еще раз СПАСИБО!!!:girl_in_love: