вот, золотые слова! Да простят меня участники за сленг, но кейсы, по словам моего знакомого, "рулят и бибикают".

Правильно разработанная, составленная с учетом всех аспектов работы кейсовая программа позволит максимально приблизить соискателя к реальным условиям работы. На работодателя посмотреть и себя показать.

Элементы "стресса" можно здесь тоже продумать. Но не путем выливания воды в лицо, прожектора в глаза или пистолета у виска.

У меня вопрос о стессовом инт. вызывает столько же злости, сколько возникает, когда речь заходит о использовании MMPI в HR-менеджменте

ну по поводу MMPI - это к Людмиле Собчик из Москвы. Я свое мнение высказывал, что я против в принципе применения психологических тестов в HR. Стрессовые интервью применять можно-в редких случаях, но можно. И потом, в теме, которую я готовил мы постарались откреститься от хамаства и жлобства, если хотите я пришлю вам подборку материалов.

Ну пситесты допутистимы в некоторых случаях с уже работающими сотрудниками, но не с приходящими.
А вот собеседование с применением детектора лжи(как Правекс банке) - это да! :lol:

По моему, сам процесс прохождения интервью является стрессовой ситуацией, т.о. перегружать его нестандартами считаю необходимым только при специальной проверке профпригодности работников. чья деятельность предполагает экстремальные ситуации(как уже говорили:пожарные, милиция) и с обязательным привлечением профессионального психолога. Не целесообразно запугивать кандидата, а потом убеждать его, что работа предстоит стабильная, в дружном коллективе...Кто ж поверит
:twisted:

Я поддержую мысль о том, что уже собеседование является стессовой ситуацией.

У меня еще возник вопросс : а зачем проводить вообще стрессовое инт.?

Это вопрос к тем, кто его проводит!

Лично я это не практикую! :dont know:

Я считаю, что такое интервью актуально в основном в различных силовых и секретных структурах, а в остальном....пока никто не доказал, что это актуально.

Если собеседование для Вас стресс, тогда следуйте старым заветам, учиться, учиться, учиться!!! :thumbs up:
Да, легкое волнение может быть естественным, но стресс для hr специалистов может указывать на их профессиональность.

Не вижу связи между Профессионализмом и естественной реакцией человека на внешний раздражитель, коим является интервьюер, незнакомая обстановки идр. Тут. скорее, вопрос практики. В общем, стоит вернуться к определению стресса(см. сообщение от Баськи), и тогда все станет на свои места.

Уважаемые коллеги,

Я не очень частый гость на форуме, поэтому если написала не в ту тему - попровьте, пожалуйста, меня. Но старалась - в ту :)

Очень хочется услышать мнение коллег - может быть, я не очень правильно оцениваю ситуацию.
Ищем директора по маркетингу. По результатам собеседования я отобрала несколько кандидатов, представила их резюме и мои комментарии к ним генеральному директору. Жду от него обратной связи.
Через пару дней говорит, что двое из них не прошли телефонное собеседование. Когда расспросила о деталях, оказалось, что он их проверял на мотивацию: сначала спрашивал о целях работы, о зарплатных ожиданиях. Потом говорил, что первое вреимя нужно будет работать на существенно меньшую зарплату, и только потом - по результатам - она может стать выше. С его точки зрения, это проверят кандидата на мотивацию "что-то реальное сделать", а не просто "заработать".

Со свооей стороны - в корне не согласна. А ваше мнение?
Спасибо

я тоже не согласен. Никакого отношения к мотивации наемных работников такая постановка вопроса не имеет. Потенциальный сотрудник, если он претендует на должность директора по маркетингу, знает себе цену и имеет опыт общения с "потом будем платить больше"...

А тема действительно не та, хотя ваш пост интересный...

Что касается стресс интервью, то это уместно лишь в исключительных случаях для позиций требующих очень высокой стрессоустойчивости (рекламационный менеджер например). И безусловно чаще встречается практика применения "хамских вопросов", более того сталкивалась с компанией, где у руководителя на собеседовании применение вопросов, основанных на ненормативной лексике - это норма. Причем позиция - продавец-консультант!!! Позиционируется это как стресс интервью, но о профессионализме, и тем более о структуре говорить не приходится... А неприятный осадок и негативный отзыв о компании остаются. А учитывая постоянную текучесть торгового персонала, можно не обладая выдающимися аналитическими способностями спрогнозировать кадровый кризис в компании на этом участке. ... слухами земля полнится... :roll:

Может я конечно не знаю, что такое стресс-интервью, но мне кажется, что это вопросы либо ответы в моделируемой ситуации при собеседовании с кандидатом. Т.е., например, собеседуем продажника, и говорим ему что бы продал нам к примеру "телефон". Ну он начинает продавать, а мы ему в этот момент говорим, та мне это не надо и т.п. естественно чаще у человека происходит некоторый стресс в такой ситуации в рамках собеседования.
Ну или точно также провоцируем какого нибудь менеджера, управленца...например даем задание что бы поставил задачу подчиненному

ИМХО, это ближе к кейсам, нежели к стресс-интервью. Хотя многие специалисты утверждают, что собеседования сами по себе для интервьюируемого стресс. И немалый.