Мой вопрос был риторическим :) Для увольнения его по п.6 ст.36 нужно хотя бы уведомить его о таком переводе за два месяца.
Если время терпит - ознакамливайте сотрудников о переименовании, а если горит - подстраховывайтесь заявлениями о переводе

Ничего риторического не вижу, однако...
Вернемся:

Т.е. тут так: если он написал заявление - понятно, что он сам желает этого, т.е. согласен. И его переводят хоть в тот же день. Тогда - причем тут - предупреждение за два месяца?
Если есть предупреждение за два месяца и работник НЕ согласен, то он увольняется по ст.36,п.6.

Я так поняла, что все таки нужно с сотрудников взять заявление на перевод в другой отдел?!

Тут Вам были предложены варианты:
- перевод (за два месяца или не за два)
- перемещение
Выбирайте.

Ситуация была именно в переименовании отдела
Перевод осуществляется в случае перевода сотрудников в другой отдел, на другую должность
Именно поэтому, отвечая на ваш вопрос
Я предложила такой вариант, но в данном случае это всего лишь выход из предполагаемой ситуации, т.к. вопрошающий пока не сказал нам о необходимости переименования отдела и чем это вызвано :)
Не могу сказать что это серьезное нарушение законодательства, но заявление о переводе в другой отдел при переименовании отдела, весьма нелогичное действие, мягко говоря :)

На что я ответила:
К сожалению, много нелогичного я наблюдаю в наших НПА..и ничего..живем же как-то...:dont know::reverie:

Тогда давайте так: дайте мне норму КЗоТУ, где расписан порядок переименования отдела....
И мы посмотрим: логично там или нет....

Мотя, согласна: и живем, и выкручиваемся.
уважаемая, Evlash, расскажите нам все-таки изначальные условия какова необходимость переименования отдела? :)

Не могу найти, не в интернете, не в книге((( Я сделала приказ к штатке, о переименования отдела. А теперь сомневаюсь, что сделала правильно. Может нужно было сделать приказ по предприятию и перевести в новый отдел?

Так захотел Ген.директор. Был отдел отчетности и аудита, а стал Финансовый отдел

У каждого отдела в обязательном порядке есть Положение об отделе, в нем прописаны в т.ч. его функции.
Исходите из этого: Финансовый отдел будет выполнять те же функции или есть отличия? Если есть отличия, делайте приказ о создании нового отдела и, соответственно, о переводу сотрудников
Приказ о переименовании отдела - не кадровый, а приказ по предприятию

Будет выполнять те же функции.

переименование отдела
 

Добрый день!
Подскажите, коллеги, о переименовании отдела вносим запись в трудовую книжку работников данного отдела? Знаю, что согласно Порядка ведения трудовых книжек изменение в названии организации вносится. А переименование отдела вносим или нет? функции отдела, должности, обязанности, зарплата работников данного отдела не изменяются

Добрый день! У меня похожая ситуация, только еще запутаней. В штатном отделы не прописаны, только должностя и ФИО сотрудников. Есть должностя "нач. отделов", но названий отделов нет. При этом в трудовой в одного нач. отдела все же написано назв. отдела (но на сегодня его захотели переименовать). Возникает вопрос как переименовать, если в штатном его вовсе не было, а только в трудовой... Теперь мне нужно както прописать в штатном отделы все (как???), и сделать правильную запись в трудовой (но на каком основании???)

Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Я перечитывала сообщения на форуме и искала по поиску, но так и не смога разобраться как решить свой вопрос :dont know: :redface:

А как составляются для них должностные инструкции и как их отличаете, для какого из начальников отделов они написаны? Или у всех начальников отделов одинаковы функциональные обязанности?

Давайте информацию, что именно написано у него в трудовой, что в приказе о назначении, и что в штатном расписании - вот тогда сможем что то посоветовать, а на голом месте могу только дать бесполезный совет - а зачем вам такой нужен?

Понимаю.... :( и очень хочу побыстрее все упорядочить.


Наверное, тогда лучше переименование отдела. Нужно ли тогда в приказе указывать причину, почему захотели переименовать? А как быть со штатным. Другие отделы в действительности тоже существуют, но в штатном не прописаны. Просто прописываем в штатном эти отделы и все или нужно создавать приказ. Если да, то какой (о создании отделов не подходит, поскольку есть нач. отделов которым в трудовую сделали запись именно начальников отделов – значит отделы уже существуют).

Я бы посоветовал не переименовывать, а пойти другим путем - вообще упразднить СТАРОЕ штатное и ввести в действие АБСОЛЮТНО НОВОЕ штатное расписание (причину в приказе указать - "з метою вдосконалення організаційно-штатної структури").
Это даст вам возможность избавиться от неприятной ситуации с одинаковыми безымянными отделами, и переназначить всех начальников анонимных отделов на новые должности, с указанием наименования отделов.

Лучше указать, чтобы потом было ясно, откуда что взялось и куда делось :)

Возник вопрос (понимаю,что он может показаться очень глупым) :redface: Создаю приказ о введении нового штатного, прописываю все нововведения ("ввести відділ ..."). Но как быть с отделом, который есть в трудовой но нет в штатном, и сейчас название его меняется. "перейменувати відділ .... на ..." (но его ведь не было в ШР) или "ввести до ШР відділ візуальної реклами" (но это уже создание отдела, и как тогда в трудовой исправить старое назв., ведь написать что отдел переименовано не смогу - в приказе как о создании отдела говорится) :roll:

Зачем? Приказ:" З метою оптимизації організаційно-штатної структури затвердити та ввести в дію з 01.12.12 новий штатний розпис." Как-то так.

И не нужно расшифрововать какие произошли изменения? Кроме отделов появится и новая должность

Все изменения видны в штатном. Зачем их еще раз дублировать в приказе?

Подскажите, переименован отдел, делаю запись в трудовой "відділ .... перейменовано на ..." и в 4 столбце на основании чего, а нужно ли во 2 столбце указывать дату? В Инструкции я нашла, что при переименовании организации не указываеться дата, а вот про отдел ничего.

Я б вообще не стала бы вносить в трудовую ведомости про переименование отдела. Вдруг его еще раз 10 переименуют? И тем более, согласно инструкции 58, вышеуказанная запись не предусмотрена.

Но ведь название должности тогда не соответствует тому что в штатном. В трудовой запись "нач. отдела ХХХ", а отдела такого то нет, отдел уже "ZZZ".

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, нужно переименовать название производственных участков. Сейчас название закреплено согласно места расположения, т.е. непосредственно закреплено по названию объекта, где выполняются работы (1-530, 34-560 и др), хотим переименовать на 1,2,3 и др.
Что необходимо для этого сделать и каков порядок?

Простите, а Вы эту тему читали?