Да, работа в ночные смены, но мы планировали оформить перевод и тут же освободить ее от своей работы в связи с беременностью, т.е. сразу перевести на дневной график

Не понимаю смысла,зачем Вы это делаете?-масло масляный получается:pardon:
Переводить с одной должности ,где она уже работает"на облегченке" на другую, во вредность и смены,чтобы потом снова перевести на день и снова" на облегченку". Может я не вижу скрытого смысла или что Вашей беременной дает такой перевод??

Другой участок, больше зарплата - ей предпочтительней выйти после декрета на новую профессию

Добрый день, коллеги!

Ситуация следующая:
Женщина, работающая машинистом крана, принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. В соответствии с ст. 170 КЗоТУ предприятие обязано предоставить РМ без вредных условий. Но на данный момент такие вакансии отсутствуют.

Подскажите пожалуйста, как Вы действуете в таких ситуациях.

Да, так и делаем... отстраняем от работы по состоянию здоровья и выплачиваем среднюю. Слава Богу, беременность - это ненадолго))) Девушек это очень устраивает, на работу не ходить и деньги получать)
По приведенному выше комментарию у меня возник вопрос: почему больничный не оплачивается? Нетрудоспособность была ведь до перевода на пресловутый "легкий труд"... или я что-то не так поняла?

Да, вы не так поняли.
Больничный не оплачивается потому, что беременная ничем не больна и является практически здоровым человеком, но ввиду некоторых физиологических особенностей организма больничный содержит рекомендацию о том, что она нуждается в переводе на более легкую работу

У нас было принято решение внести в ШР временно должность "младшего табельщика" с окладом, соответствующему средней з/п по должности машиниста крана и девушку туда перевели до отпуска по беременности и родам.

Подскажите пожалуйста, по технической стороне вопроса - как примерно выглядит приказ?

Тогда это не больничный, а справка) ведь если не больна, и не отправляется в отпуск (он же больничный) по беременности и родам, тогда и нет оснований для выдачи листа нетрудоспособности.

Я опишу ситуацию, обычно бывает такое: будущая мать легла в роддом на сохранение на неделю, к примеру. За эту неделю она получает БЛ "стати до роботи..." с рекомендацией о переводе на легкий труд. Перевод происходит после окончания периода нетрудоспособности. Больничный же оплачивается (за неделю на сохранении)?

Тоже вариант) даже лучше))

Как-то так:
Перевести ПІБ тимчасово, на підставі медичного висновку, на посаду...
Підстава: заява, справка

Главное - не забыть вернуть ее обратно, когда соберется в отпуск по БиР

Примерно вот так:

Я имел ввиду приказ по отстранению от работы с сохранением среднего заработка.:dont know::?

Так бог миловал - до такого мы еще не дошли :)
Ща, подождите минутку, попробую что-то сочинить

Почти дословно) Какое-то такое:

Відсторонити ПІБ від виконання обов'язків за посадою... за станом здоров'я з... до оформлення листа непрацездатності по вагітності та пологах, зі збереженням робочого місця та середнього заробітку, у зв'язку з неможливістю переведення її на цей період на легку роботу (або відсутністю на підприємстві вакантних посад з легшими умовами праці...:pardon:)

Підстава: лист непрацездатності......

Про увільнення від роботи
Петрової Г.П.

Петрову Ганну Петрівну, машиніста крану, із за відсутності можливості переведення її на легшу роботу відповідно до медичного висновку увільнити від роботи тимчасово на час з 01 лютого 2019 року і до початку відпустки по вагітності і пологам і виплатити за цей період середню заробітну плату.
Підстави: листок непрацездатності серія АА №123 від 30.0.01.19 р.
заява Петрової Г.П. від 31.01.19 р.

Читаю статью на портале кадровик-01 про перевод на легкий труд.
Виникло питання. Як я можу знати дату початку декретної відпустки, якщо в жінки зараз приблизно 15 тижнів вагітності?

Ніяк:lol: Лікар це знає. Він напише довідку з рекомендацією перевести на легку працю, та визначить дату початку декретної відпустки.
Нехай вагітна звернеться до лікаря з цим питанням, лікар розрахує дату - і все

Никак. И женщина не знает дату. Разве у нее на руках уже есть ЛН?:reverie:

Так и я о том же :) Рассчитать-то можно все что угодно, но жизнь вносит иногда такие коррективы :).
Короче, пишу "до дати початку відпустки з вагітності та пологів".

Ну так и БЛ по беременности и родам выписывается врачом с этой плановой даты (30 недель), полученной в результате расчета. Не по медицинским показателям или внешним признакам:lol: А сугубо математически)

Правильно!
Прошу, на будущее, учесть вот что: задавайте вопрос так, чтобы получить желаемый ответ!
Вы задали вопрос:
Вам и дали ответ на Ваш вопрос:никак!
Если бы Вы задали вопрос в другом формате, например: "какой срок окончания перевода указывать в приказе,", то этот ответ получили бы раньше!
У меня была мысль Вам ответить так:
"до дати початку відпустки з вагітності та пологів"
Но Вы этого не запрашивали! А Зачем мне отвечать то, о чем не просили?:reverie:
Мысли я, лично, читать не умею.:lol:

А пагаварить? :) А есть еще случаи, когда дети рождаются намного раньше (ттт, конечно)

И дай им Бог здоровечка:boast:! Если дети рождаются раньше срока, декретный больничный никто не отменяет и не переносит.
Мы же здесь о документах, правда? что касается оформления трудовых аспектов, всё строится на теории и на расчетных датах, которые предоставляет нам женская консультация