:DТак ШОБ не путаться, прочтите внимательно, Олена:lol::
Рабочий день - продолжительностью восемь часов и пятнадцать минут!

Перечитала еще раз, нет там 18-15, есть только продолжительность рабочего дня - 8-15... :reverie:

Не должны, и нигде не написано. КЗоТом установлена продолжительность рабочей недели: 40 часов. График и продолжительность работы в течение дня устанавливает предприятие:

Точка зрения этого инспектора, видимо, такова: у нас так! и всегда так было! и иначе быть не может!
Я никогда не работала с таким графиком (с перерывом в 45 мин и коротким днем в пятницу), а некоторые люди всю жизнь работают в государственных учреждениях, в которых очень часто именно такой график устанавливают, и они представить не могут, что бывает иначе...

Юй....:redface::redface:
Конец рабочего дня, а тут еще Анатолий новогодний корпоративчик замутил:D, как не присоединиться? И вот печальный результат. Стыжусь:redface:
Но даже невнимательное чтение подвигло на серьезные размышления о возможных санкциях. При "підсумкованому часу" в подобных случаях нередко получалось нецелое число часов (с минутами), если сотрудник, например, брал один день "без сохранения" или болел лишь часть недели. Мы вообще-то, честно говоря, все округляли, но теперь, когда все проверяющие органы "одностайно" (стаей то есть) вышли на охотничьи тропы, придется, наверное, вносить изменения в ПВТР и КД и делать единую "восьмерку" всю неделю. Жаль пятницу:cry::cry:

Не вижу ничего страшного в восьмерке плюс 15 минут....:dont know:

Страшного ничего. Моторошного много. Если учетный период месяц, то в одном месяце в сумме - НН.15, в другом - НН.45, в третьем -НН.30. Не у всех, конечно, сотрудников, у большинства - правильные цифры, если не болел, не отдыхал, не участвовал, 40-часовая раб.неделя. А вот из-за этих 15, 30, 45 мин бухи меня просто порвут. И кто знает, что к концу года из минут получится? Мелочь, конечно, но может оказаться неприятной, как у ТС с предпраздничным днем.
.

У нас никто никого не порвал до сих пор....:dont know::reverie::?

А почему они должны Вас порвать - никак не пойму?:dont know:

Вы так и табелируете - 8.15, 6.45 и т.д.? Я имею в виду, что в табель пишете?
С "полставочниками" проще - пиши "четверки" каждый день - и все.

Пишем: 8-15, 8-15, 8-15, 8-15, 7.
Вот и все..А что сложного? Написать 15?:dont know:

А разве минуты не оплачиваются? Честно говоря, не вникала, но когда сказала, что буду суммировать так, они возмутились. Говорят, чтобы просто ставила "восьмерки" и не мучила(сь)

А почему "7" - ? У меня 6-45. Перерыв-то все равно 45 мин?
Бух сказала, что, если в пятницу взял сотрудник "без збереження", то и вычитывать из з/п нужно за 6-45. Иначе он в неделю лишний час отработал. То есть морока с почасовыми расчетами.

8-15 + 8-15 + 8-15 + 8-15 = 33 часа.
Неделя - 40 часовая.
40 - 33 = 7 часов.
33 + 7 = 40.

А у Вас, что оплата по ЧТС?
Вообще-то, у нас на предприятии часы сразу переводятся в числовой формат( в ПВТР сразу например 8-30 это 8.5 часа). И уже каждый день отмечается в числовом формате, потом суммируется за месяц. А оклад или заработок посчитать - это ОБЯЗАННОСТЬ бухгалтерии!
ОНА работает для предприятия, а не ПРЕдприятие для нее.;)

Еще раз прошу прощения:redface::redface::redface:
Перепутала конец раб дня и его продолжительность:D:D
Есть еще один вопрос - про "інший день відпочинку" ( у нас много зарубежных дальних командировок, в которые уезжают и возвращаются в выходные, иногда добираются по два дня). Ставлю в такие "дорожные" дни просто 8-15? Но тогда пятницы нужно исключить из дней компенсации? Иначе в сумме +1,15 (сверхурочные?). А просят-то обычно пятницу.
Понимаю, что гружу своими мелкими проблемами, и спасибо за помощь.

Нет, в числовой формат не переводили. В ПВТР так и стоит - 40-часовая раб неделя, с понедельника по четверг - с 9.00 по 18.00, пятница 9.00-16.45. Продолжительность обеденного перерыва - 45 мин (с 13.00 по 13.45)

Это Вы с Зинулей вместе читаете на ночь "советские газеты", что ли?:dont know::D:rofl:

Не! Это мы с Зинулей у Анатолия на корпоративе гуляли:rofl::rofl:

;):acute::koo-koo:Нам с Олена Олек пора баиньки

Всем большое спасибо за комментарии. Я не знаю, будем ли мы по прихоти инспектора менять время работы (а соответсвенно и вносить изменения в коллективный договор). Но пока в любом случае ждем ответ из Минтруда.
Остался открытым вопрос предпраздничного дня, сокращенного по производственному календарю на 1 час, а по желанию инспектора на 2!!! Ладно, с ее графиком работы я худо-бедно согласна, но вот вариант дня укороченного на 2 часа не могу понять и согласиться.

Если согласитесь с графиком работы (Пн-Чт по 8:15, Пт - 7, обед - 45 мин),
то длительность работы в предпраздничную пятницу (6 часов) придётся принять !..

P.S. О корпоративе (кому интересно;)):
было очень весело :thumbs up:,
выпил всего 3 бокальчика винца :good:,
поучаствовал почти во всех конкурсах :new_russian:,
в 00:00 был дома :D...
Да, ещё выиграл в лотерею ... электрочайник !!! :redface:

ОДНУ!
А там речь идет о ВСЕХ пятницах, которые хотят навесить вместе с одной....:?:
:D Хорошо, хоть электро-:lol:;) шоб не быть просто...чайник :joke:

Анатолий, сейчас мы проговариваем эту ситуацию на фирме.. Чем дальше в лес, тем больше дров. Значит, понедельник-четверг работаем 8.15,обед 45 мин., пятница - 7 часов, обед 45 мин. У нас рабочий день с 8.30, т.е в пятницу мы по идее освобождаемся в 16.15. Во-первых надо менять колдоговор и ознакомить с новым коллектив.. НО, на самом деле никто не собирается менять на фирме график работы, директор об этом и слышать не хочет, какая пятница до 16.15?
А вот насчет длительности работы в предпраздничную пятницу не поняла, объясните пожалуйста.

Я против изменения режима работы предприятия в угоду ... тупому :redface: необоснованному мнению проверяющего !!!
:protiv: :protiv: :protiv:
Эдак после каждой проверки
(ибо у каждого проверяющего будет своё мнение)
будете менять режим работы всего предприятия ??? :shot:

А 6-тичасовая пятница имелась в виду именно 31.12.2010
(при "новом" графике работы...)

Мы тоже все против! В ответ на предписание придется лаконично ответить - "меры приняты", предоставить липовый табель за декабрь, такой, как она хочет, и ждать ответ из минтруда Украины, и паралельно такое же письмо я отправила на наше местное главное управление труда. К сожаление приходится быть двуличным - вроде бы и согласились с проверяющей и в то же время копаем дальше, чтобы получить это вожделенное подтверждение правоты . В общем - без бумажки ты букашка!!!:cry:

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ !!! :acute: :acute: :acute:
Начисление ЗП по старому (правильному !!!) табелю уже прошло, сведения в ПФУ поданы, налоги уплочены, взносы перечислены !!!
Не надо создавать себе проблем :nea:...обманом...

Анатолий, я собственно, в такие дебри не лезу, только веду табель, т.е выполняю частично работу кадровика, а остальным занимаются бухгалтерия. А в последнее время я еще работаю информационным приложением благодаря этому сайту.:DТак что я сделаю так, как скажет главный бухгалтер. Просто у нас ответ на предписание завис в воздухе из-за этих несостыковок.В общем-то отработанное время практически остается неизменяемым, только пока еще неясно насчет этих 2-х часов.

В общем, не знаю.... Я уже окончательно запуталась и чувствую себя не совсем в своей тарелке из-за всего происходящего...:dont know:

А мне вот интересно, в таком случае, кого они туда вписали?:dont know::reverie::

У ПРИСУТНОСТІ __________________________________________________ __
(посада, прізвище, ім'я та по батькові посадової
особи об'єкта перевірки)

Табель подписывают табельщик и руководитель...
Чья(и) подпись(и) стоит(ят) на Вашем табеле ?

абидно, сющЯЙ,А?
 

:cry:
Мы стараемся отвечать на вопросы...
А на наши вопросы аж так бегом и разбежались отвечать...:cry:

Занят человек разборками с бухгалтерией... ;)

...или Seepferdchen пошла читать предписание, что там написано...:dont know::reverie:

Простите, что сразу не отвечаю - я еще на работе. Подпись на табеле стоит секретаря, т.е. моя. И все. Так было до меня, я ничего не меняла, работаю здесь уже полгода. Табель ведется в старой форме (не новая П-5)

Вот поэтому и не надо заниматься ... подлогом ...
Вы табель сделали (в соответствии с графиком работы, установленным ПВТР),
подписали и сдали в бухгалтерию. ВСЁ !!!

Да, спасибо за совет. Ничего менять не будем, говорила только что с главбухом. Завтра везу письмо в Департамент труда и соц.политики (уже созвонилась и выяснила, по их ли теме мой вопрос). Письмо подготовила.
Извините еше раз за невнимание к народу. И всем спасибо за поддержку

Ни пуха...

:superstition: :superstition: :superstition:

Эх, не хочется Вас, к черту посылать, хороший Вы человек....;)

В таких случаях посылают даже... родителей !:D

А здесь кого написали? Тоже Вас и вашу должность?:

Здесь они написали главного бухгалтера и стоит там ее подпись. В основном проверяли бухгалтерию, вопросы кадровика зацепили мимоходом.

И что по этому поводу думает "подписант" (главбух) ?