:rofl: Не свисне, а помре від старості, так і не навчившись свистіти:lol:

ТС - это топик-стартер!

А давайте начнем с Вас:) Что Вас привлекает так в работе HR? Почему хотите переквалифицироваться? Вот с самого интресного для Вас и начинайте:);)

понятно...покупаю ТК и начинаю зубрить :bow:

що таке ТК ???

...
 

Расскажу Вам свой путь. Первое с чего я начал - это прописал в гугле слово "hr-менеджер", затем "рекрутер", затем "директор по персоналу". Каждое слово, которое мне было не понятно в определении аналогичным образом я прописывал в гугле и разбирался. Старайтесь не "зубрить", а понимать "суть", которая вложена в понятие. Так постепенно Вы разберетесь со всеми азами и будете иметь целостную "базовую картинку" отрасли. Задавайте себе вопросы типа: "а что это?", "какие виды "этого бывают?", "каким образом это применяется?" - и ищите на них ответы. Ну, а мы уже поможем и направим дальше.
P.S. Перед тем, как начинать, дайте себе ответ на вопрос: "почему я хочу заниматься именно этим?". Ну вот как-то так. Немного сумбурно вышло.

работа бухгалтером меня вполне устраивала, но она слишком однообразна, скучна. Проанализировав: где я могу применить полученный опыт бухгалтера и образование психолога, получила ответ – HR. Размышляла я очень долго, так как в вашей профессии тоже много бюрократической возни, но присутствует и творческая сторона.

трудовой кодекс вроде бы :reverie:

:read:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...05&postcount=7

:good: :thumbs up: :bravo: :handshake:

а кем вы работали до этого момента?

Вы не сможете ТК купить, т.к. его еще нет в природе, есть только проект.
А на сегодняшний день есть КЗоТУ!;)

А теперь идем дальше:) Я предполагаю, что во время анализа и просмотра данного форума, Вы поняли, что HR занимается (может заниматься) очень разными вещами: подбор, адаптация, мотивация, обучение, кадровое администрирование и т.д. Что из всего существующего Вас привлекает больше всего? Чем бы Вам лично хотелось заниматься?

...
 

Это не имеет значения. HRM я начинал осваивать с "нуля".

урок первый! :redface:

А Вы - способный ученик ! ;)

в корни не согласна. имеет так же значение и сколько времени вы этим занимались.

Pure, творческая сторона есть не только в HR, кстати. И не факт, что психологическое образование Вам очень поможет, HR в большинстве организаций все-таки больше другим занимаются;) Я совершенно согласна, сейчас самое важное - понять какие функции в HR привлекают (кадровое администрирование, подбор и адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, это навскидку) и получить системное представление как эти функции связаны между собой. Погуглите, поймите в чем они заключаются, что нужно знать и уметь для успешного их выполнения. Тогда будет проще понимать, что именно нужно изучать. Можно будет новые знания уже накладывать на какую-то базу. Может быть Вам кадровое делопроизводство окажется интереснее, а может быть подбор, а возможно - что-нибудь другое.

И когда станет со временем получше, ищите возможности практики, пусть не систематично, пусть сначала как ассистент или даже волонтер. Даже самый лучший наставник не сделает из Вас специалиста за 1,5 часа в день без какой-либо практики

А мне вот интересно: а много тут найдется таких, кто это дело осваивал НЕ с НУЛЯ?:dont know::reverie::?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=88
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3374
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=181
..да и масса другого...

Спасибо, Мотя !

Как раз эти ссылки я и искал, но ... не нашёл...

из прочитанного мной на том форуме,меня больше всего привлек подбор и мотивация персонала.

:cry:
у меня маленький ребенок,я не могу себе такое позволить. я однозначно после окончания декрета иду на курсы, и в процессе поиска работы ассистента, после их окончания, посещаю тренинги. Просто хотелось бы на курсы идти уже с багажом знаний.
Ps
курсы мне нужны для адаптации к социуму после трех лет декрета.

По подбору начните с книги С.Ивановой "Искусство подбора персонала". Думаю, легко найдете в интернете, это уже почти классика для специалистов по подбору:) Но подбор это практика, практика, и еще раз практика. Тут особенно важно искать возможности приобрести опыт.

Что касается мотивации, попробуйте почитать М.Вишнякову "Компенсации и льготы". Там достаточно системно раскрыто какие методы материального стимулирования есть вообще и эту книжку тоже легко найти в Интернете.

По нематериальной мотивации литературы вообще куча, но, на мой взгляд, эту тему стоит начать изучать после того, как с материальным стимулированием разберетесь. Потому что иначе вся нематериальная мотивация может свестись к организовыванию корпоративных мероприятий и внутрених конкурсов, которые тоже - дело хорошее, но сами по себе проблему мотивации не решат.

Еще бы!:D

Ну а как:) Все с чего-то начинали. Я же не предлагаю Вам работать бесплатно долго и много:) Просто навыки отрабатывать. Чтобы представлять ценность для работодателя как сотрудник службы персонала, Вы должны хоть что-то уметь. Для этого нужно либо идти работать сначала ассистентом (а туда часто предпочитают брать студентов, у них управляемость выше), либо уже иметь какие-то навыки.

...
 

Думаю много. Не с нуля начинали те, кто в вузе получил образование, дающее частичную базу для дальнейшего развития ("управление персоналом и экономика труда", "психология", "менеджмент организаций"), а иначе не вижу смысла в требованиях к начинающим специалистам указывать данные виды образования.

Не думаю, что Анатоль, будучи учившись на инженера, изучал эти дисциплины, а равно, как и я....:dont know::reverie::?
И потом: одно дело изучать эти дисциплины в институте, другое дело - начинать работать с нуля...

...
 

Это Ваше мнение, Вы имеете на него полное право. У меня своё мнение по этому поводу.

Имеет значение для кого или чего? Для Вас? Или для дальнейшего Вашего профессионального становления?

Подбор я тоже люблю:) Согласна с рекомендацией прочесть книгу Ивановой. Хотя... возможно, не в первую очередь. Для правильного чтения и понимания тут, по-моему мнению, нужно-таки обладать некими знаниями и умениями.
Я Вам посоветую начать все-таки с форума. Тут есть библиотека статей, в том числе и для новичков. Некоторые статьи обсуждались на форуме и Вы, если захотите, сможете многие из этих статей обсудить (есть специальная ссылка - обсудить статью на форуме). А потом уже приступайте к книгам. Единственное, что не советую Вам пользоваться книгами Андрея (или Антона) Иванова... На мой взгляд - пустая трата Вашего времени и денег.
Что хочу добавить. Чтение само по себе не принесет Вам никаких особых знаний, т.к. без практики это бесполезно. В каждой компании есть свои стандарты, правила и требования и все, что Вы прочтете может оказаться очень бесполезным. Просто Вы пока смотрите сквозь розовые очки:) на HR деятельность, а на самом деле все не так, как в книжках:) Да и бухгалтера, думаю, больше востребованы:) Но главное - желание! :)
Можно устроиться помощником менеджера по персоналу, можно попробовать в рекрутинговое агентство (с обучением). Есть наш замечательный форум, где Вам дадут множество советов и рекомендаций. Можно еще среди участников форума выбрать того, кто Вам наиболее по душе и поговорить о индивидуальных платных консультациях.
Есть желание и ресурсы и все в Ваших руках!:)

...
 

Мы сейчас не о личностях. Мы говорим о тех, кто начинал НЕ с НУЛЯ. Я высказал Вам свою точку зрения. Анатолий и Вы относитесь к тому же разряду, что и я, а именно: "Те кто начинал с НУЛЯ". Надеюсь ответил.

Я тоже не о личностях, а о примере...тут много таких, кто начинал именно с нуля....
И дело тут не в изучении дисциплин, это тоже ИМХО...
Где-то была похожая тема...не могу найти...:cry:
Ну, найду - обязательно...надо постараться, напрячь память....

Нашла:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11943

Можно совет ?
Пользуйтесь поиском... :innocent:
:D :lol: :smls10:

N.B. Не удержался...:redface:

...
 

Согласен. Книги А. Иванова безбожно содраны у зарубежных авторов. К примеру книга А. Иванова "Как закрыть вакансию", практически слово в слово содрана с книги Н. Берна "Учебник рекрутера".

:D:lol::innocent:
Я только и делаю на форуме, что пользуюсь поиском, причем с такой скоростью, что бегу впереди поиска, поэтому этому самому поиску трудно мне что-то выдать....:smls10::rofl::D

Можно и дома организовать курсы. Для этого придумайте предприятие Х: директор и бухгалтер ... Иванов и Сидорова, решили организовать предприятие по продаже воздуха:?;) для этого принимают Вас к себе в помощники и назначают ассистентом многофункциональным... Ну и понеслось:D все что они успели - это приняли устав и открыли счет, дальше...приказом Вас назначают на должность ассист. И Вы уже его должны сами подготовить. Приказ?какой? Какая форма... Осн.деятельность и кадры...как оформить, какие даты, условия работы, испытательный срок....все по порядку ...А трудовая книжка, ой потерялась... Тут возникли другие вопросы- а кто этот воздух будет продовать?... Надо на работу принять специалиста по продажам... Или менеджера... Тоже надо разобраться как его обозвать... А где его найти... А что он должен уметь исполнять...( может достаточно и школьных знаний?)... А какая продажа без закупок... И упаковать бы не плохо этот воздух... Так - берем еще 5 челов... А колдоговор - что за прикол? ... Не плохо бы и инвалида уже пристроить , а то не порядок!!!... Но тут вмешалась охрана труда... Нельзя инвалиду работать в полную силу... А у Курочкиной из отдела закупок беременность вдруг возникла, что делать... А тут еще директору вздумалось перед Новым годом в отпуск уйти на 6 дней, а бухгалтер возьми и заболей...;);):lol::reverie:

:dont know:Ну, конечно, я в шутливой форме Вам это предложила, но именно вот так можно попробовать начать, за короткий период времени появится КУЧА вопросов. Качните себе КЗоТУ, можете и комментарии к нему , не помешают... На портале HR-лиги есть огромное кол-во ОТЛИЧНЫХ СТАТЕЙ...ну и ФОРУМ ес-с-с-но, книжки умные не забывайте почитывать, рекомендации Вам уже дали...

Вы уж извините, если моя шутка Вам не подошла...:cry:

Только сильно не заигрывайтесь, чтоб глюков не нахвататься....:D:rofl::lol:

Befis, :bravo:!
Мотя, спасибо за ссылку. Посмеялась. :lol:

Mardge, я сколько раз открываю эту тему про глюки, столько раз и смеюсь....:rofl::smls10::koo-koo:

Добрый день,скажите это личная тема или общая?потому что я тоже очень хочу сменить специализацию(юриста на HR)...и пока теряюсь на форуме...слишком большой объем информации..нужно понять,что за чем осваивать...
можно ли в этой теме задавать вопросы?или создать отдельную,или где-то есть общая?:redface:

В правом верхнем углу есть окошко правила форума, почитайте это поможет Вам в дальнейшем общении на форуме.;)

скажите пожалуйста,если численность коллектива до 10 человек-реально ли обосновать директору необходимость этих програм?:redface:
тоесть,нужна ли она,(или она не настолько дорогая и ее запросто можно купить?)
только не ехидничайте пожалуйста,былы бы деньги,первым делом выписала бы журналы лиги и программы...

Подскажите, что HR может сделать при штате в 30 человек?
 

Добрый день!
У нас фирма - штат 30 человек.
Я занимаюсь в основном кадровым делопроизводством. Заканчивала курсы по управлению персоналом пару лет назад.
Подскажите, что можно сделать в фирме при штате в 30 человек. Как разработать HR-стратегию. С чего начать? Заранее спасибо за ответ.:?