Да. Я это знаю.

Согласна!



По сути, обсуждение в этой теме является великолепной демонстрацией метапрограмм Сходство и Различие.
Есть люди, которые соотносят то, что они видят, слышат и тд с тем, что они уже знают. Для них все на все похоже. Это похоже на это... Это — на то... Даже новые явления/понятия они отнесут к уже известному.
Есть люди, которые соотносят то, что видят, слышат и тд с тем, чего они не знают. Для них все новое и не такое, отличное и другое. Даже старые явления и понятия они воспринимают как новые, другие, не такие.

Про что угодно можно сказать, на что это похоже и чем отличается. Вопрос только в привычном фокусе внимания. :)
Что мы превосходно и продемонстрировали. ;)

Завжди мріяв знайти роботу, де мені б платили за пояснення всього і не вимагали підтвердження критеріїв та методики... :lol:

Як на мене, то ми продемонстрували яскраво виражене ескуріанство та певний рівень пектінізму...

Що воно таке, пробачте???:redface::redface::redface:
Гугля теж не знае:cry::cry::cry:

І я не знаю. Поки що придумав назви, а тоді вже буду наповнювати змістом. :)

bantser, Ваше мнение: Зачем эйчару коучинг?

Кроме тренингов? Или только для них?

:cry::cry: :cry:

В такси на заднем сиденье едут два интеллигента, негромко разговаривают.
- Вы знаете, я недавно был в гостях, так мне к рыбному блюду подали нож.
- Да, еще есть некультурные люди. Мне вот тоже однажды предложили водку в бокале для шампанского.
Таксист:
- Извините, это ничего, что я к вам спиной сижу?

:redface: :cry: :cry: :cry:

Дети возрастом до 5-7 лет воспринимают мир как нечто появившееся вместе с ними. На каком-то этапе своего интеллектуального развития дети начинают понимать, что мир существовал и до них и что многое их того что они "открыли" уже давно известно.

Например,
что фонендоскоп вообще не имеет механизма, а ядерное оружие имеет механизмы, а потому они никак не могут быть похожими.

Для того что бы не писать подобного нужно знать, что уже существует определение понятию механизм и понятию процесс распада ядер. Ну и т.д.

А с фонендоскопом к стене это соседей подслушивать или зачем?:smls10:

провел на своем белорусском кадровом форуме опрос и понял, что мой вопрос о том, зачем коучингу эйчар - слишком оптимистичен, поскольку около 70 % выбрали вариант - ах если бы я знал, что такое коучинг :-)))... то может быть и ответил на вопрос - нужен ли он мне (катерина, доделаю тему, пришлю все сразу)

Вот потому-то и надо начинать с определения. Что бы хоть одинаково понимать о чём речь идёт.
А то ведь уже и не до смеха, если человек называющий себя коучем даже своими словами не может дать определения своему же виду деятельности. Во спецы пошли!!!!

А мне можете прислать?

...спочатку Земля мала газоподібну форму...

Я думаю, что так глубоко копать по любому вопросу стоит только астрофизикам. Нам можно и поближе, уже в нашей эре...

"А в ответ тишина, ..."
Или у вас междусобойчик? Тогда ой!!!

Боюсь, что у нас этот процент будет ещё больше ...
Мы даже с общепонятным определением не определились...:dont know:

Глибину в часі будете визначати ви? Якщо так, то за якими критеріями?

Повторю: відповідь залежить від того, що ейчар робить у компанії і від того, як ейчар інтерпретує коучинг.

Діапазон його обов'язків аж надто широкий. Вкрай мало, мізерний відсоток ейчарів мають право на управлінські функції. Переважна більшість є лише посередниками між начальством і виконавцями, власне, збоку від процесу. Тому будь-які функції, пов'язані з роботою з персоналом, а тим більше з окремими особистостями не є в полі відповідальності таких ейчарів.

Якщо ж ейчар є частиною топ-менеджменту, то, відповідно до пострадянських традицій, він не стане опускатися до всіляких там психологічних штучок.

А невеличка кількість ентузіастів роблять це не тому що вони ейчари, а тому що просто хочуть це робити....


І взагалі, Катерино, я маю таку підозру, що ви хотіли щось запропонувати ейчарам. Якщо це так, то простіше це так і зробити. Якщо я неправий, то скажіть, яка мета цього вашого дослідження крім як виявити метапрограми тих, хто з вами дискутує?

Согласна снова. :)

Абсолютно нет. Тему не я начинала. Тренингов по коучингу пока не веду.
Метапрограммы не выявляла вовсе. Зачем? Исследований не проводила тем более. :)

Цель была изначально - ответить на вопрос Валерия Кичкаева. :) А потом - бес попутал, увелась в сторону от заданной темы.:redface:

Определение коучингу дать могу, но опять-таки - зачем? Если это легко можно найти в И-нете и в тех книгах, о которых я писала. Если человеку интересно - найти действительно легко. Если же нет - какой смысл писать?.. :(
Да и автор темы не спрашивал: как вы думаете, что такое коучинг?..


И еще. Хочу извиниться перед всеми, кому отвечала, возможно, недостаточно корректно, и за те моменты, где допускала оплошности, неточности и была неправа. Сейчас у меня просто период очень сложный и тяжелый, не высыпаюсь, плохо соображаю, в голове полный бардак и дурдом. :(
Сорри, если что не так... Надеюсь на понимание.

Бардак(тур)-- стакан.
Поздравляю!!!
Пт.17-00
В теле полный стакан!!!:lol::lol::lol::lol::lol:
Удачных выходных!!

Валерий, я не опаздываю с ответом?:)
По-моему мнению, коучинг, конечно, очень полезен в работе HR-а, причем во всех сферах (подбор, адаптация, и т.д.), наиболее полезно будет применять коучинг в мотивации за счет вызова и доверия.
Ну, и потом, коучинг стал достаточно модным течением и многие стали увлекаться этим. Вот тут сотрудники и могут в некотором смысле "обогнать" HR-а, если овладеют данным направлением.
Валерий, пришлите мне, пожалуйста, те материалы, о которых Вы говорили Катерине:). Очень интересно ознакомиться!

ок, дней через десять все будет готово