Мотя, вопрос был о практической стороне дела - я и ответил исходя из практики жизни.
1. Какие уж домыслы, если чётко написано за 2 недели предупредил и будте здравы!
2. Мотя, у каждого в запасе столько методов и способов сколько освоил он лично.
3. То, что тему открыли не Вы это понятно, но идёт открытое обсуждение. Не понимаю, почему некоторые мои посты, не имеющие личного обращения, Вы лично воспринимаете как адресованные вам лично?

Что-то в филармонии не правильно!!!! :lol:
Мотя, и все остальные, не прошедшие проверку на стрессоустойчивость (шучу, шучу - женщин обнимаю и целую, мужчинам жму руки) :bravo:, честное слово, ни кого, ни чем не хотел обидеть или задеть. И не понимаю почему такая реакция на мои посты. Не, правда, почему? :reverie:

нда... и все хороши, и у всех вроде опыт разный, но только как обычно получается, что кто-то равнее, а кто-то в теплице... только непонятно на чем основаны эти выводы.
на да ладно, где наша не пропадала)))))

Если 5 лет искать специалиста! или целый год!, то это как можно назвать? И это при том, что директор, вообще-то, с помощью этого специалиста хочет развивать аж целое направление бизнеса....!!!!!

Это и есть не конкурентная экономика, при которой можно ни куда не торопиться. Чем не тепличные условия для ведения бизнеса и работы HRа в частности?

Не банкротились ни разу, страху не имут. Кризис-то нынешний - первенец!!! А вот разок бы по миру походили, да лебеды поели, тогда и спрос был бы по чину.
А коли словцо не по нраву, так иное возьмите.

Я не о персонах, я о условиях! А то налетите сейчас... :lol:

та Бог с Вами, коллега. я в принципе придерживаюсь мнения, что налеты, особенно на форуме ни к чему не приведут, особенно к взаимопониманию.
я хотела сказать, что все мы имеем свой опыт. кто-то действительно сидит в теплицах и теряет навыки, а кто-то наоборот, только и получает, что поля или вообще плацдармы. не все мы одинаковы! но каждый из нас имеет право выбора - где и как ему учиться, да и учиться ли вообще.
ТС просто попросил совета, а не оценки бизнеса. я сторонник того, что не стоит тратиться на оценку профессионализма кого-либо или бизнеса этого же кого-либо, Вы не вложите своего понимания ситуации никому, а только потратите нервы, которые у каждого из нас есть еще куда тратить.
так что... мир, дружба, жвчка, но своя рубаха ближе к телу.

Уважаемый Ласпи!
В моём вопросе не было просьбы "Оцените, пожалуйста, квалификацию моего директора; условия ведения бизнеса; мою работу.." :) Я всего лишь просила поделиться мнением о сроках закрытия вакансии, а не давать оценочные суждения, которые в данном случае не могут быть адекватно обоснованными.
Я понимаю, обсуждали и дошли до чего-то второстепенного и не касающегося темы вопроса. Но, тем не менее, будьте аккуранты в своих высказываниях. ОЦЕНИВАТЬ Вы не имеете никакого права.
Спасибо;)

п.с. я не налетела;)

Минуточку !

А кто может запретить участникам форума "оценивать" ?
Некоторые даже просят оценить принятое решение...

Другое дело, что не всем это нравится, но свободу высказываний никто (даже самый справедливый Конституционный суд Украины) не вправе запретить !!!
Главное - соблюдать правила (в т.ч. правила форума !)

Анатолий, это слово, сугубо из моих личных соображений. Я считаю, что оценочное суждение не всегда нужно, а тем более в такой форме (другое дело совет, подсказка, аккуратный намёк...). Но, простите, говорить о том что "мой шеф...и всё такое" - не совсем корректно. И я НЕ О ТОМ ПРОСИЛА :)
А так, в принципе, смысла продолжать тему про "оценку" не вижу.

Тогда закрываю ...

Термін пошуку продавців і касирів у непродовольчі супермаркети
 

Доброго дня, колеги.
У даному розділі, передивившись усі теми, знайшла відповідну лише одну "Срок закрытия вакансии HR-ом", але вона закрита, тому я так зрозуміла, що нічого там не зможу вже написати.

А тепер запитання: :dont know:Підскажіть, будь-ласка, в який термін повинна закриватись позиція касира та продавця-консультанта? Виникли суперечності з директором в цьому плані...
Як підказку можу дати, що потік персоналу невеликий в наших магазинах, люди працюють роками.
Буду вдячна за поради!

срок зависит от многих составляющих - популярность вакансии, оплата труда в этой должности, престиж организации, требования заказчика к кандидатам.
в среднем я бы сказала, что при всех более или мене оптимальных составляющих 2-4 недели.

Ув. Oliyka!
Коль в данной теме есть потребность, то я ее открыла.
И перенесла в нее Ваш вопрос.
С ув.,

популярность вакансии,
популярна
оплата труда в этой должности,
мінімальна 2500-2700 грн.
престиж организации,
маловідома
требования заказчика к кандидатам.
:gk: неймовірно високі...
в среднем я бы сказала, что при всех более или мене оптимальных составляющих 2-4 недели.[/quote]
Про що я йому й говорю - 2-4 неділі, а не сьогодні на вчора і 10 років досвіду, і не конфліктна щоб....

можно и сегодня на вчера, тогда платить зарплаты надо не то, что указано Вами, а как минимум 10 000))))) а если не в гривнах будете платить, то сегодня на позавчера можно найти.
все дело в цене вопроса. если нет такого жгучего желания бездарно потратить деньги, то тогда надо немного подождать. а пока можно возложить обязанности на кого-то другого с доплатой. выход всегда есть, если его искать

Згодна з вами цілком, але хочу зазначити, що дуже важко працювати з керівником, який хоче передивлятись всі резюме сам, кожен кандидат, на яку позицію він би не претендував, повинен пройти 3-4 етапи співбесід і ще чекати місяць відповіді, при тому, що по вимогам він потрібен терміново.......Інколи у мене їде дах...Абсолютно ніякого делегування обовязків! Борюсь із цим вже давно і не знаю наскільки мене вистачить, важко з власником напряму...
sorry, я переключилась, крик душі, щодо ваших порад - вважаю так само, буду воювати.;)

нууу.. я сама работаю (вернее нахожусь в отпуске по уходу) в компании, где практикуют многоступенчатые интервью. и не понаслышке знаю, как это, когда каждый пытается "ощутить себя причастным". в итоге мною было принято решение (я ж тоже как никак руковожу участком работы):
- на рассмотрение подаются только те кандидаты, которые действительно соответствуют всем требованиям и прошли отбор в моем подразделении;
- собеседования проводятся в 2-3 этапа - не больше: 1этап - это мои хуаровские дела, 2 - профессиональное тестирование, 3 - собеседование с руководителями разных уровней, при этом 2 и 3 часто можно совмещать.
- посчитала в цифрах экономию времени и, соответственно, денег при таком подходе к работе, т.к. высвобождается масса людей, которые могут в это время не заниматься фигней, а выполнять свои непосредственные обязанности. о размере прибыли пусть судит само "высокое" руководство

в конце концов, если работодатель принимает решение пригласить на работу грамотного хуара, то не обязательно ему (работодателю) или его представителю ежеминутно контролить все хуаровские функции. если ему так уж этого хочется, то он сам может вполне выполнять эти функции, при это сохранит себе в активе оклад того же самого хуара. ну тут уж можно растекаться мыслью по древу еще очень долго.
если не боитесь, что мысль директора Вашего повернется в невыгодную для Вас сторону, то можно ему сказать, что это вопрос доверия. если он не доверят, пусть ищет сам и кассира на вчера, ну и заодно хуара нового.. или просто заведет себе отдел кадров, который за подбор, обучение и т.п. не отвечает.