А он точно работает по совместительству? Не совмещение?

:dont know:
Подождем ответа Джасси...:reverie:

да работает по совместительству.

Тогда

спасибо!

О совместителе...
 

Уважаемые коллеги!
Сегодня на работу принимаю сотрудницу - консультант з економічних питань. Мною была открыта вакансия в центре занятости, как постоянная работа. Сегодня выяснилось, что сотрудник желает оформиться, как совместитель. Сообщает мне, что на прошлой работе она будет работать 10 часов в месяц. При этом она пока еще не писала заявлений. И на той работе она желает остаться, как основное место работы. а у нас быть совместителем. Я утверждаю, что работая 8 часов в день, она не может быть у нас совместителем, а на другом предприятии - основное место работы, где она будет работать 10 часов в месяц.
Кто прав? заранее благодарна

Если у Вас и у неё - не гос. организации, то может работать, пока есть силы !

Робота за сумісництвом також може бути постійною. Не плутайте з основним місцем роботи.

Уважаемый Анатолий! Значит, если мы не госструктура, тогда этот сотрудник может быть у меня совместителем. А как насчет того, что я открыла вакансию в центре занятости. не как совместитель? А какой же она совместитель, если она будет работать у нас 8 часов? Что-то я запуталась...

Где-то я запуталась... А на каком из предприятий храниться трудовая?

Трудовая ВЕДЁТСЯ (а не только хранится:D) на основном месте работы !
А другое - точно будет совместительством !

Подойдите в свой РЦЗ, объясните ситуацию и попросите девочек тихонько убрать вакансию...

Ну а как же та ее работа может быть основной, если она там работает 10 часов в месяц, а у нас будет работать 8 часов в день??? Я все понимаю, но у меня это как-то не стыкуется. Поскольку фактически, она - там совместитель. Ей значит, будут платить полную ставку на нащем предприятии, а она там будет на основном месте работы. Где логика? Я не могу разобраться. И как я должна заполнять табель, я же не поставлю ей 8 часов, а должна поставить 4???

Вам-то какая разница (по большому счёту) ???
Может, ей там за 10 часов в месяц платят 2500 евро...
Ещё раз повторяю: основное место работы - там, где ведётся ТК !
(независимо от зарплаты, премий и пр. бонусов;))

Вы уж не сердитесь, Анатолий. Я пыталась понять. Огромное спасибо.

Я сержусь ?
Да я ваще только Мотю хотел убить...:redface:
(всего-то один разочек)
и то не догнал :lol:...

Весёленькая у Вас в столице жизнь.

Вот потому, что Мотя - не в столице, и не догнал...

Вот еще одно преимущество жизни в провинции, а не стольном граде.;)

:lol::D
Село - оно и в Африке - село!:rofl:

Не место проживания красит человека, а человек место!;)

Это намёк на то, что если у нас нет дорог, то в Африке - тем более ?..
:offtopic::tema::noh::governed:

Девочки и по телефону тихонько убирают, если вежливо-проникновенно попросить.
А вот как они "закрывают" в этом случае вакансии, мне, чесслово, интересно. Но я не спрашиваю их, чтобы зря не тревожить:redface:

Ага, не буди лихо, пока оно тихо...:lol:

Ув. Kalina18!
Вижу, у Вас возникла путаница с понятиями "совместительство" и "неполное рабочее время". Дело в том, что только на гос. предприятии совместитель может работать не более 4 часов в день. Если у Вас частное предприятие, ограничений по рабочему времени совместителей нет.

Нет, она там - не совместитель. У нее там основное место работы, просто установлено неполное рабочее время (ст.56 КЗоТ). Ведь не только совместители могут работать по 2 часа в день!;)

В табеле Вы должны поставить то количество часов, которое указано в приказе о приеме на работу. В типовой форме П-1 нужно проставить продолжительность рабочего дня или недели.

А вот интересно, может ли совместитель быть временным сотрудником и работать по срочному ТД, если это не противоречит КЗоТ?

Может.

А вот интересно: если совместитель - это такой же работник, как и НЕсовместитель, то он может обладать теми же правами и обязанностями, как и НЕсовместитель?
Как думаете?;)

Не может, а ДОЛЖЕН !

"Нет, на этот раз именно ВАМ!"
("Операция "Ы"...)

УВЕРЕНА, что он обладает такими же правами и обязанностями, как и не совместитель. Спасибо

Именно это я и хотела, чтобы Kalina18 ответила...:redface:

А она ответила ещё круче: УВЕРЕНА ! :good:

Скажите пожалуйста, можно ли совместителя заставить отрабатывать 2 нед. перед увольнением? У меня увольняется совместитель сегодня на завтра, на вопрос о двух неделях - парировал - а попробуйте заставьте отрабатывать совместителя.... не сможете....

См. пост № 21!

Элементарно, Ватсон.
Озвучиваем ему такую версию:" Увольняем за прогулы и направляем копию приказа по основному месту работы для занесения в ТК."
Я думаю после этого его мнение поменяется.

См. пост № 21! - Мотя, подскажите, т.к. не совсем понимаю где его искать? в этой же теме?

Виктория hr, нумерация постов находится справа в верхнем углу.


Пост 21 самый первый на этой странице.

Если сотрудник работает уже где то (и там же трудовая его), у нас пишет заявление на работу по совместительству, то это значит будет "совместительство"? Это будет медицинский представитель. Испытательный срок можем ему назначить 3 мес?

Если он у Вас ИТР - можете.

Что за зверь ИТР?

Ну, ребята, ну так же нельзя, чесслово....:cry::cry::cry:
ИТР - инженерно-технический работник....
:cry::cry::cry:

А ИТР выделены отдельно потому, что:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
(КЗоТ Украины)