|
Спасибо за внимание, я прочитала и эту всю ветку и другие схожие, и нормативные документы, но вопросы остались т.к. с командировками раньше не работала :dont know:
Мы не бюджетники. Остановились всё-таки на том, что будем оформлять как командировки. и эти вопросы актуальны: 1. выдавать суточные на основании приказа (как расчитать сколько дней он будет ехать по Украине до границы? в основном на 3 день он уже в России) выдавать авансом всё так же не хотят (не хотят морочиться с покупкой валюты, валютными счетами и курсами):reverie:,поэтому вопрос расчета отпадает, но возникает вопрос какой потом брать курс? на дату отчета или на дату затраты?? 2. з/п за командир-ку в вых.дни (не проезд к месту команд-ки, а именно работу) расчитывать в двойном размере среднемесячной з/п за последние 2 месяца исключая дни когда работник был в командировке? а если тогда раб.дней не в командировке всего-то 2-4 дня в месяц? |
Цитата:
розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Цитата:
Потому, что никаких ссылок на документы дать не могу... А Инструкция по командировкам для Вас не подходит... На что прикажете ссылаться отвечающим? |
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
А по остальным вопросам - КД рулит! |
Добрый день,уважаемые учасники форума!
Вопрос вот какого характера.Поступила ничем не подтверждённая информация что директор госпредприятия не имеет права лично управлять и заправлять принадлежащий предприятию автомобиль.Всё озвученно в присутствии вышестояшего начальства и все здравые объяснения не очень повлияли(ощущения что виноват и оправдываешся) Может кто-то владеет хоть какой-нибудь информацией по этому поводу. Буду очень признателен если поделитесь. |
Цитата:
Цитата:
|
Мне говорят более старшие и более опытные товарищи,что руководитель не может,с выписанным на него путевым листом, сам сесть за руль и сам расписаться в заборной ведомости на бензин как водитель:?
Я задумался.:reverie:Человек то уважаемый сказал,а никаких документов в подтверждение своих слов недобавил. Здравым умом понимаю что ерунда какая-то,а проверить надо. Поэтому и прошу помощи!!!:redface: |
Просто... не сильно понимаю, каким образом будет заполняться путевой лист и кто собирается выдавать задание директору..и можно ли директора обозвать водителем....и можно ли механику разрешать или не разрешать директору выезд...
Хотя, с другой стороны смотрим внизу: Особа, що користувалася автомобілем ______________________________ підпис, печатка (штамп) Особливі відмітки ________________________________________________ В этих особливих видмитках почему бы и не указать, что автомобиль был дан в пользование директору? А особе, що користувалася авто - не написать директора? |
Директор берёт путевой лист заполненный на него.Отметка медсестры что здоров,отметка механика что разрешил выезд автомобилю,а задание директор сам себе напишет куда он едет или ездил.
|
Ну, так, а в чем проблема? Я так примерно и писала...:reverie:
|
Здравствуйте уважаемая Мотя!
В описанной ситуации и я не вижу никакой проблемы,а доказательств того что руководитель не имеет права управлять авто тоже нигде не нашёл и никто не подтвердил эту информацию.Так что кроме слов у меня ничего нет ни доказательств ни опровержений. |
Цитата:
ни гвоздя, ни жезла - Вашему директору!:good: Что тут сказать еще?:dont know: |
Спасибо огромное за пожелания и участие в диалоге!
|
Служебные командировки
Добрый день всем коллегам!
Мы тоже столкнулись в этом году с проблемой как правильно назвать и оплатить работу водителей. У нас водители возят грузы в другие города и раньше мы оформляли им на такие поездки командировки. Поездки регулярные. Система оплаты у водителей была сдельно-премиальная. Это было описано в колдоговоре. Сейчас нам обратили внимание, что это разъездной характер работы. А также нужно учитывать Положение о рабочем времени и отдыхе водителей. Теперь думаем как правильно нужно описать в колдоговоре, а также как правильно учитывать и оплачивать работу водителей. За советы и подсказки буду признательна. |
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=146 http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF Ну, и - читать тему, хотя бы, посты, которые рядом: |
Спасибо за подсказку.
Постыы читала, но в этом вопросе все так запутано. Хотела бы еще уточнить, как оплачиваются ночные часы, если работа носит разъездной характер или этот вопрос необходимо задать в другой теме? |
| Часовой пояс GMT +3, время: 21:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA