OK_SANA, своим советом Вы нарушили следующие НПА:
( одобрямсы идут учить мат.часть:lol:)
ЗУ Про Охорону праці
Стаття 17. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним
Приказ Минздрава № 246
2.4. Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір з ЛПЗ та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

2.П О С Т А Н О В А КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 1 серпня 1992 р. № 442 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Дайте ссылку на НПА в подтверждение своей позиции.

Красивая такая насоветует:"..... и туда пойди, и сюда пойди, и там засветись............", и потом дира вопрос мучает: и чего это проверки отовсюду зачастили???

:redface::reverie:
пошёл... учить...

Как-то читала на форуме. что одна из HR-ов говорила о том, что может сделать выводы о любом кандидате только по его резюме. Судя по всему, есть еще один человек - только выводы по письмам.
Вы, Шутюр баад, позволяете себе хамство и резкости, возомнив себя в роли великого Сенсея? Пример группы обезьян можете приводить своим подчиненным и друзьям, т.к. о культуре общения в принципе у Вас очень своеобразное представление.
Я уже ответила Вам, что по данным вопросам посоветовала обратиться в те инстанции, куда в свое время ходила сама и где получила ответы на все свои вопросы.
Замечу, что у моих директоров никогда не было и не будет проблем с зачастившими проверками.

Оксана!
Да не кипятитесь вы так...;)
У каждого свой характер и...манера общения, просто надо привыкнуть....;)
А вот тут я бы поостереглась насчет подобных высказыванй:
Никогда не говори НИКОГДА, применяя это к будущему времени!


"Кто видит слишком далеко, не спокоен сердцем. Не печалься же ни о чём заранее и не радуйся тому, чего ещё нет." Неизвестный автор.

Я и не кипячусь. Просто не приемлю подобную манеру общения.
А насчет НИКОГДА в будущем времени, уточню, что это касается именно моей работы.

Зри в корень. Нельзя объять необъятное. Козьма Прутков

потому что, как известно: "От тюрьмы и от сумы не зарекаются"

Позволяю, да! Но! ---аргументируя!!! а не пальцЫ в растопырку!! в отличие от некоторых:lol:

Хамло-то я ещё тО!!!:lol::lol::lol::good:
Но с аргументами у Вашего прищемленого самолюбия негусто, судя по переходу на мою личность, о которой многие форумчане отзывались и похлеще Вас.
НПА есть???

З.Ы. Об обезьянах:

В клетку были помещены 10 обезьян. Наверху клетки подвешивалась гроздь бананов – излюбленное лакомство животных. Известные своей смекалкой приматы начинали попытки добыть угощенье, и строили пирамиду из ящиков. Но как только хотя бы одна из обезьян пыталась взять бананы – вся клетка окатывалась струями холодной воды. Постепенно у обезьян сформировался условный рефлекс, и они смотрели на гроздь равнодушно, боясь получить очередной холодный душ. Затем, одна из обезьян была изьята из клетки, и на ее место был помещен новичок. Сразу-же, увидев бананы, он попытался достать для себя угощение, но был остановлен остальными девятью животными, не желавшими повторения истории с холодной водой. После этого он вместе со всеми равнодушно смотрел на гроздь. Но вот, была заменена еще одна из обезьян, затем еще одна - и так до тех пор, пока в клетке не осталось ни одной обезьяны, испытавшей на своей шкуре холодный душ. Но тем не менее даже после этого бананы висели нетронутыми."
Этот пример достаточно красочно иллюстрирует процессы внешней регуляции, а потом и внутренней саморегуляции в реальном обществе. В виртуальном сообществе механизмы "обдавания холодным душем" совсем, на мой взгляд, иные... Какие? Вот под это и нужна теория "виртуальной реальности".

Или попроще:

Клетка. В ней 5 обезьян. К потолку привязана связка бананов. Под ними лестница.
Проголодавшись, одна из обезьян подошла к лестнице с явными намерениями достать банан.
Как только она дотронулась до лестницы, вы открываете кран и из шланга поливаете ВСЕХ обезьян очень холодной водой.
Проходит немного времени, и другая обезьяна также решает достать банан. Вы повторяете водную процедуру.
Третья обезьяна, очумев от голода, бросается к бананам, но остальные хватают ее, не желая холодного душа.
А теперь уберите одну обезьяну из клетки и замените ее новой обезьяной.
Она сразу же, заметив бананы, пытается их достать.
К своему ужасу, она увидела злые морды остальных обезьян, атакующих ее.
После третьей попытки она поняла, что достать банан ей не удастся.
Теперь уберите из клетки еще одну из первоначальных пяти обезьян и запустите туда новенькую.
Как только она попыталась достать банан, все обезьяны дружно атаковали ее, причем и та, которую заменили первой (да еще с энтузиазмом).
И так, постепенно заменяя всех обезьян, вы придете к ситуации, когда в клетке окажутся 5 обезьян, которых водой вообще не поливали, но которые не позволят никому достать банан.
Почему?
Потому что тут так принято…;)

Захлебнетесь когда-нибудь... собственной желчью.

Оксана, да перестаньте, чего Вы...:dont know::reverie:
К Шутюр мы все уже привыкли, привыкните и Вы....;)
Все нормально, он любит всех душиком поливать:D:lol:, ничего, трезвеем;):rofl:
Ведь все равно всякая истина рождается в спорах!:thumbs up:;)

Моть!
Я чего-то не понял??!

краткое содержание предидущего общения:

Некто даёт неаргументированый совет.
Его спрашивают: А,собственно, где так написано?
- дают возможность ответить? -дают.
Приводят аргументы, ссылаясь на НПА, в обоснование своей позиции, противоположной рагульному совету. С цитатами, кстати.
В ответ переход на личности, и, в итоге, пожелание ........ захлебнутся желчью.
может это мну надо обидеться??:?

может мне пора перейти на Ваш уровень, а?? OK_SANA??

Мотя и модераторы!!!
Прошу оставить в теме адресованные мне послания!
Девушка далеко пойдёт на нашем форуме!! Если не струсит, канэшна!! Мне она нравиться!!
Респект за метафору -ей!!!

Баадович!
Да ладно Вам, будьте же снисходительны - Оксана - человек новый, к нашим шуткам непривычный, к нашим характерам -тоже (и к моему, кста, тоже:innocent::boast::D)
Вот и не поняла Вас.
Про желчь - тут не согласна с Оксаной, поэтому и пыталась загладить острый угол!
Мне б тоже было б обидно!:cry:
(Помню, как мы пытались резюме пригладить, и что получили:lol::D;))
Вам надо выкурить трубку мира:drag:, выпить по 100 грамм:drinks: и :flag_of_truce::handshake:.

я - дамся!!!:lol:

Вот и хорошо!:good::kiss2:
Теперь - очередь за Оксаной!:yes:

Я - женщина не курящая, но реально пьющая.:redface: Особенно, когда за мир!
Прошу прощения за резкость:res:

Вот и умница!:good::kiss2:
А то, что некурящая - не беда!
"В принципе ничего нет невозможного..для человека...с интеллектом! Можно и зайца научить курить!":D:rofl:
(Служебный роман)
А если серьезно, то выкурить трубку мира означает вовсе не выкурить блок сигарет:lol::D:rofl:...
Нехай Баадович курит, а Вы - в это время пить!:thumbs up::rofl:
А когда он накурится, то потом будете вместе пить то, что осталось!:lol::D

Миру - мир!:bow::handshake:
Я вас всех люблю!:love:

спасибо всем. закрываю эту тему, потому что пошли пустые разговоры и перепалки. Просто у нас работа такая и у всех должна быть выработана выдержка. А многие здесь ее не имеют. Я вообще не представляю, каким образом данный человек может "потушить" и избежать конфликт в коллективе. Кадровик всегда находится м/у работодателем и работником. И от нас зависит: как мы преподнесем работнику и доложим руководителю. Будьте вежливы друг к другу и терпеливы!!!!

Закрываем так закрываем...
Пока мой Инет работает - могу закрыть...
Для открытия темы достаточно прислать запрос любому модератору.