Честно?
При нашем вопросе: Это задача?
Еще ни разу не видела ответа: да! это задача, помогите.
Все именно так и отвечают: это не задача, это - жизнь!

И даже при этом не догадываются студенты, в силу своей неопытности, что искусственные данные задачи отличить от реальной жизни - раз плюнуть....
Ну, так, значит, так....
Пусть думают дальше...:dont know::reverie::?

ТАКОГО не бывает!
Это просто у Вас нет этой данной в задаче....:dont know:
В реальной жизни НЕ бывает такого! Чтоб не было прописано в положении, кто замещает первого руководителя на время его отсутствия...
Уж больно быстро вы прочитали положение....за три минуты успели...Прям, спринтер, какой-то....

Добре, що ви вважаєте мене за студента, я рахую це, як комплімент щодо віку, проте шкода, що ми не дійшли висновку, щодо виходу з такої ситуації...:cry:

Доречі в Положенні даний розділ займає лише 2/3 сторінки, тому не потрібно бути великим спринтером в читанні, щоб прочитати його...:reverie:

А що записано у ПІ керівника з цього приводу ?

А Вы кем работаете?

Мотя :thumbs up:

больничный и декрет директора
 

Добрый день!
Помогите пожалуйста советом.
Директор предприятия ушла на больничный по беременности и родам (пока на 5 месяцев...), а потом, соответственно, уйдет в декрет. Заместителя у нее нет и в уставе не прописано кто должен заменять директора на время его отсутствия.
Как в этом случае правильно оформить это все документально?

Уже разобралась. Сделали так: за день до ухода на больничный директор издала приказ и назначила ио директора на срок своего пребывания на больничном. А если она решит уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, тогда протоколом общего собрания учредителей назначат нового директора на время декрета нынешнего.
Если что-то не так буду рада подсказке. Спасибо.

Обязательно ли директору уходить в отпуск по беременности и родам или она может продолжать работать? Спасибо.

Такую обязательность НПА не предусматривает.:dont know:
Где-то уже мы разбирали этот вопрос.

Мотя, а где я могу глянуть хоть обсуждение этой темы, если нет НПА, потому что я еще не сталкивалась с таким вопросом. Буду признательна.

Ксюшин, Вы уже в этой теме.

Точно, уже увидела:read: ......и нашла ответы на вопросы!)

Декрет директора, нужна помощь!
 

Добрый день, знаю, Вы все знаете и поможете. Буду очень благодарна!

Директор ПП находится на больничном по беременности и родам( 22.02.2019-27.06.2019). Назначить и.о. не было возможности. Т.е., по факту, директор, находясь в декрете, продолжает подписывать документы... на сколько это правомерно? и как оформить документально, чтоб было правильно (если такое возможно)? Декретные начислены. Не пойму что будет стоять в табеле и возможно ли вообще такое? Ведь если подписывала,значит работала?

Запуталась совсем уже(
Если можно, объясните подробней, пожалуйста!


P.S. Прошу не возмущаться, а именно обьяснить, как и что.
Блин, 2 недели назад муж принёс документы по фирме, там кадрами никто не занимался, вообще 0! Ни личных дел, неправильные табеля, отсутствие приказов и прочее...да и бухгалтерии это было не особо надо, теперь сверяю с их ведомостями отпуска и прочее(чтоб приказы сделать) а вот что с директором делать, ума не приложу(((

P.S2, сама в декрете уже 4й год, не соображу, что к чему, перечитала столько инфо, каша в голове

Ну, я возмущаться не буду, т.к. уже страшно...:002:
Как и что? мнения, споры, выводы и т.д. - есть в нашей большой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=644
В, частности, вот мое мнение:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=180
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=182

Но есть и масса других....И это все - мнения, каждое из которых имеет право на существование!
Выбирайте - какое Вам по душе и, быть может, сложите свое личное мнение!


А вот в это:
- я не поверю, уж простите! До отпуска по Б и Р было месяцев семь, если я хорошо помню? Но возможности не было....или желания? Или было вот что: само рассосется, как-нибудь....
П.С. Я не возмущаюсь, я факт пишу.

И еще: у Вас такой улыбающийся смайлик в названии поста : "Декрет директора, нужна помощь!", то я тоже поулыбаюсь: Я понимаю это так: директор издал, какой-то декрет (может, "Декрет о мире", может, "Декрет о земле"....) а Вы, теперь, хотите, чтобы мы помогли в реализации выпущенного директором декрета...


"Декре́т (лат.decretum постановление от decernere — постановить) — правовой акт, постановление органа власти или должностного лица."

К сожелению, знаю, что не правильно((( И так быть не должно, и об этом думать нужно было раньше(
Я не знаю-чего у них там не было...желания, или, как Вы говорите, скорее всего было "само рассосется"((( Но факт есть факт...и такое начудили(((
Теперьдумаю, что делать..... Уже сама не рада, что взялась привести кадры в порядок(
Столько работы проделанно, и тут бац...такое вылезло(
Пожалуйста, подскажите, какой выход, что можно сделать на этом этапе, чтоб уже хоть с сегодняшнего дня было правильно.
Думаю может доверенность на подписание? + принять зама на неполный день? Но тогда все равно с электронной подписью вопрос не решен, получается?
Или уже как есть, а после больничного, директора , на неполный рабочий день....но еще же столько времени до его окончания(((
Блиииинннн...не знаю, что делать
Возможно собственник может что подписывать?

Ох, поверьте, если бы я там работала, делала бы все по другом и заблаговременно.
А по факту-имею больничный и начисления от бухгалтери(ведомость )
Слава Богу-хоть приказы на прием/переводы/отпуска и пр. сделала...но еще такой участок работы впереди-голова кругом(((

Вы читали тему "Отпуск директора"?
Не нашли ничего, для себя?

Все читала. Спасибо