Неправомерно не предоставлять работнику ежегодный основной и дополнительный отпуск - у Вас еще не было трудовой инспекции и как результат - акт с предписанием ликвидировать задолженность по отпускам? Не рискуйте.

Перенесение неиспользованных дней отпуска
 

Честно искала на форуме, но не нашла ответа на такой вопрос: Как переносятся неиспользованные дни отпуска на следующий год? Интересует именно ссылки на КЗОТ или Закон об отпусках.
И еще интересует как толковать вот такую часть закона об отпусках:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано
працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців після закінчення робочого року, за який надається
відпустка.
Что значит не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, а дальше что?

Надати невикористані дні відпустки до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року - це обов'язок роботодавця. А от у випадку працівника - чинним законодавством не встановлено строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку.

Принят на работу 18.02.2008.
Отпуск - 24 к.д.

Должно быть:
В первый рабочий год: 18.02.08-17.02.09
использовал 15 к.д. отпуска.
Во второй рабочий год: 18.02.09-17.02.10
использовал 28 к.д. отпуска: 9 к.д. за рабочий год 18.02.08-17.02.09 и 18 к.д. за рабочий год 18.02.09-17.02.10.

Но ОК вОвремя не сориентировался и оформил второй отпуск за рабочий год 18.02.09-17.02.10 (24 к.д.) и за рабочий год 18.02.10-17.02.11 (4 к.д. - наперёд).
9 к.д. отпуска за первый рабочий год "зависли".

Их ещё можно предоставить в рабочем году 18.02.09-17.02.10 (но за рабочий год 18.02.08-17.02.09), т.е. до истечения 12 мес. с окончания первого рабочего года (17.02.09 + 12 мес = 17.02.10).

А если не успели, то они "зависают" уже до момента увольнения (и входят в компенсацию за все неиспользованные дни отпуска).

С другой стороны, работник может использовать ВСЕ оставшиеся дни отпуска,
но это уже надо согласовывать с работодателем.

Чувствуете разницу ?

Не знаю, насколько понятно я изложил...:reverie:

Анатолий, не беспокойтесь, все понятно:bow:, спасибо огромное!!! Мне тоже был интересен этот вопрос

А почему они зависают? На основании чего роботодатель откажет работнику в предоставлении неиспользованого отпуска за прошлые рабочие периоды (например с 11.02.2006 по 10.02.2007)?:dont know:

На основании ст. 12 ЗУ "Об отпусках" (см. пост №1)
и на основании того, что именно в это время очень много работы
(производственная необходимость!!!).
Если сотрудник не использовал свой отпуск по утверждённому ГРАФИКУ ОТПУСКОВ,
то перенос отпуска уже согласовывается с работодателем
(ст. 11 ЗУ "Об отпусках", предпоследний абзац).

Использование отпуска за несколько периодов сразу
 

Подскажите, пожалуйста. У работника имеются неиспользованные отпуска за три года. Может ли он использовать сразу все три отпуска?

Может, если....работодатель согласен ему дать все сразу отпуска...


http://forum.hrliga.com/showpost.php...67&postcount=1

Отпуск через 3 месяца
 

Может ли сотрудник, который ходил в полный отпуск в марте, пойти с 1 августа в еще один отпуск, отпуска отгуливает за 2008-2009 года???

А чего ж не может, коли руководство не против, а у человека огромное количество дней не использованного отпуска? Пусть себе отдыхает :)

Сотрудник не ходил в отпуск с 2006 года
 

Подскажите, у сотрудника на собирался отпуск с 2006 года, то есть он не разу не ходил в отпуск. А сейчас решил сходить на 14 дн. Можно ли ему дать отпуск за 2006 год? Или лучше компенсировать, а дать отпуск за 2010-2011 год? Сотрудник может ходит в отпуск за прошлые года или только за текущий? Скажите, как поступить правильно. Про компенсацию я закон читала, знаю, что компенсируют отпуск только при увольнении и еще пару пунктов.

Нужно!
Как же Вы читали, если тут же задаете вопрос:
..несмотря на то, что в ЗУ "Об отпусках написано":
...
Право на відпустки забезпечується:
...
забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
...

Спасибки, вы мне очень помогли

Уважаемые кадровики, может кто-то слышал подобное...

Мне пару знакомых бухгалтеров упорно доказывают, что нельзя в текущем году брать отпуск за старый период, только за 2010/2011 или 2011/2012.

А накопившийся за прошлые года отпуск работодатель компенсирует при увольнении, но никак нельзя его отгулять.

Закона не нашла, откуда доблесные бухгалтера это знают, не говорят:dont know:

Я - тоже...
Т.к. законом не предусмотрено накопление отпусков:

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Ну, пусть покажут, откуда они это прочитали....

Та я им нормальный закон показываю, они мне глаза выдирают и рассказывают что где-то вычитали, что с июня 2011 года нельзя давать старые отпуска.
Короче, Вы меня успокоили (у меня у самой отпуска вагон:redface:).

Ну так - выдерите ИМ!
:joke:
Ну, так пусть вместо выдирания глаз - покажут и мы вместе почитаем! :read:Может быть мы что-то упустили - бывает!Гуляйте, на здоровье!;)

Попросила дать ссылку, жду.
Думаю, не дождусь.

Мне тоже так кажется, почему-то...
Иначе, прежде чем выдирать глаза - у них была бы уже эта ссылка...:dont know:

Я вообще не понимаю какое им дело за какой период предоставляется отпуск?:dont know: Что они лезут не в свое дело? Они несут ответственность за предоставление / непредосталение отпусков? У них есть приказ - будьте добры начислить все необходимые выплаты. Все!!! Или пусть попробуют не выполнить приказ, потому, что где-то что-то слышали...

Это бухгалтерия не моего предприятия. Мои молчат.

У меня соседка глав.бух. узнала, что у меня накопился отпуск и начала вычитывать, что пропадает он, и не отдохнула и отпуск пропал. Короче истеричка. Это было давненько, я почитала закон, не нашла ничего похожего.
Вчера уже второй человек начал рассказывать ужастики. Сегодня я зашла опять в лигу-закон, почитала, все по-прежнему, никаких "сгорает" "пропадает".

На Ейчар-лиге всегда все новинки законов видны, идут бурные обсуждения. Потому я не особо приняла во внимание эти истерики, но на всякий случай спросила у вас.:lol:

А сами-то Вы, как кадровик, что думаете по этому поводу?:reverie:;)

Я знаю, что нельзя накапливать тонну отпуска, но такого понятия, что отпуск за прошедший период я увижу только в виде компенсации при увольнение, я не встречала в законодательстве.

П.С. Я не 100% кадровик, кадровое законодательству учила самостоятельно без практики, практика появилась позже.
А вообще я помощник директора;)

Буквально неделю назад в разговоре с юристом крупного предприятия узнала что они не используют типовой бланк приказа о приеме, а как раньше пишут один приказ к примеру на прием или увольнение нескольких человек с указанием всех необходимых атрибутов). Я конечно же, считая себя "грамотным" кадровиком, вступила в дискуссию, а как же Минстат и т.д. и т.п. И тогда меня спросили используем ли мы в работе типовые договора (поставки, купли-продажи, аренды и т.д.) или все же на основе типовых прописываем свои условия. Это меня заставило задуматься.
Если содержание типовой формы отражено в полном объеме но "оформление" ваше то нарушения быть не может.
В том же приказе на отпуск я мало того что добавила еще 2 строки прошлых периодов (и такое бывает) так еще и дополнила подписью кадровика (а то работники сейчас грамотные, сами все себе посчитали, заполнили и подписали, а потом этот шедевр принесли как факт в ОК).
Типовые формы несомненно облегчают работу, но если не лень и уже появился опыт можно начинать что-то делать по своему.

Читала-читала...но так и не поняла Вашего ответа, ув.Margaret...:dont know:на вопрос:
Причем тут типовые формы к этому вопросу?

Может быть Вы случайно не в ту тему написали про типовые формы? :reverie:

Ув.Мотя, а к этой цитате я правильно написала?
Что же касается отпусков за текущий, а не прошедший период, то Вы прекрасно сослались на ЗУ "Об отпусках" и я хочу обратится к этому закону:
"Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка".
А это значит, что если у работника "накопились" старые отпуска это прямое нарушение закона и вряд ли штрафы порадуют бухгалтерию.

Конечно.
Однако, учитывая, то, что Svetlana_Kh задала свой вопрос более 2,5 лет назад, то нам трудно догадаться, на какой именно вопрос Вы дали свой ответ, коль речь сейчас идет об уже совершенно другом вопросе....
Для этого надо было, хотя бы, ключевую фразу вопроса процитировать, как Вы это сделали сейчас, чтобы можно было понять о чем идет речь.
Согласны?

Согласна, приму к сведению.
Спасибо за уделенное внимание.

Дали мне ссылку.
Они недопоняли, допридумали..

Ст. 24 Закона Украины Про отпуска- нельзя заменить отпуск компенсацией, если количество дней отпуска 24. Компенсаия выплачивается только при увольнении.

Вот они и решили, раз не отгулял отпуск в текущем году, значит за старые периоды брать нельзя, только получать компенсацию при увольнении.

Бред, короче...:roll:. Прошу прощения, что вчера замутила:lol:

М-д-а-а-а...:reverie:
Тут я солидарна с респект:
:thumbs up:
Пирожник должен печь пироги, а сапожник - тачать сапоги!
Иначе вот такое вот происходит...
Я всегда задаю себе вопрос: отчего это кадровики не лезут в бухгалтерские дела и не учат их как надо работать?:dont know::?

Та все хороши иногда, что кадровики, что бухгалтера бывают разными.
Но чаще всего бухгалтера считают себя более "обізнаними" в кадровых делах. Конфликт профессий.


Главное, не давать садиться на шею и все проверять, а не верить на слово.

:lol::D
Представляю себе картину:
Приходит кадровичка в бухгалтерию и заявляет: а вы знаете, вы неправильно считаете среднюю заработную плату, порядок № 100. Я вот слышала летом, что ее теперь считают по-другому. Как? НЕ СКАЖУ! И ссылку - не дам! Нельзя так считать - точка!

Что будем услышать от бухов в этом случае? Даже представить страшно - куда они нас пошлют.:lol:
Лично я ни разу не наблюдала, чтобы бухов - белую кость предприятия кто-нибудь когда-нибудь чему-нибудь учил, а тем более - какие-то там кадровики...:dont know:Обычно они все всегда знают, да еще и всегда больше, чем остальные!

Кадровики не учат бухов, потому как силы не равные.
Бухгалтеров всеравно больше на предприятии.

Так, что чревато нарваться по-крупному.

Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Вечная война.....
Согласна.

Кадровики могут секретарей поучать. У меня так было. Мне не нравилось, особенно после того, как оказалось, что учат по-старым законам.

С какой радостью я сейчас могу сказать: "Это у меня в прошлом:bravo:"
Мы сейчас с бухгалтерией лучшие друзья, правда прошел не один год, частично сменился состав отделов, наверное, это и стало причиной

Если в графике указано 2 периода отпуска 24 дня- за 2011, 24 дня за 2010. Работника було уведомлено в письменной форме об отпусках, но он в 2011 отгулял только 24 дня за 2010 г.. Какоя ответсвенность работадателя если оставшиеся 24 дня за 2011 работник возмет в 2012 г.

По малому счету - никакой!

как правильно составить график отпусков
 

Здравствуйте. У меня такой вопрос, помогите кто знает. По нашим правилам внутреннего трудового расспорядка отпуск может делиться на две части - 14 дней и 10 дней (это по желанию). Так как же мне сейчас составлять график отпусков? Одним сотрудникам писать один месяц на 24 дня, а другим два месяца на 14 и 10 дней? И что делать например с теми сотрудниками, которые отгуляли отпуск в размере 14 дней, а 10 не отгуляли? Мне еще и эту часть отуска отображать в графике отпусков на 2012 год?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547&page=14
Это даже по закону разрешено))))

Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. Например: у сотрудника есть 10 дней неиспользованного отпуска за 2011 год, и при этом он хочет еще отпуск за 2012 год разбить на 10 и 14 дней, а это все значит что в графике отпусков я должна указать три месяца? или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?

Есть еще и такое мнение кадровиков: в графике отпусков, даже если он разбивается на 2 части, можно указывать только месяц, где была часть из 14 дней. Так как же будет правильно? И где это все можно почитать, опираясь на законодательство?