Ви надали недостатньо інформації. Є три питання:
1. За якою статтею було звільнено працівника?
2. Чому, як і на якій підставі було поновлено працівника?
3. Якщо працівник був поновлений рішенням суду, то на чому і якій підставі ви вирішили його звільнити знову? Він написав заяву про звільнення? Чи ви вирішили скористатися раніше написаною?
ні, цього не потрібно робити. Спочатку треби видати наказ про скасування
попереднього наказу (а не про те, що він втратив чинність) і поновити парацівника на роботі. А потім вже видати інший (окремий, і ніяк не пов'язаний з попереднім) наказ про звільнення, але вже з дотриманням всіх формальностей.

Маємо те, що маємо. Тобто цей наказ з підпунктами не є правомірним?

Ще раз кажу - я маю недостатньо інформації, аби щось радити...
І гадаю, що ніхто на форумі не в змозі вам щось підказати, не знаючи всіх обставин.

На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ№№ від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників, вважати таким, що втратив чинність.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу в межах суми платежу за один місяць в розмірі_______.
4.Звільнити _________, у зв'язку зі скороченням штату працівників, з 31.01.2014(подовжено на термін лікарняного під час звільнення).
5.Бухгалтерії виплатити компенсацію за один день невикористаної щорічної відпустки за період з 22.01.2014 по день звільнення.

Колишня працівниця в день повідомлення про скорочення штату ввечері взяла лікарняний. Ось такі справи-суди.

Перший наказ:
На виконання рішення Апеляційного суду про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу
НАКАЗУЮ
1. Наказ № від 22.01.2014 Про звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП у зв'язку зі скороченням штату працівників скасувати.
2. Поновити на роботі на посаді_________, з 22.01.2014.
3. Бухгалтерії виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу з 22.01.2014 по.......

А ось коли звільнити вдруге - залежить від того, що написано в трішенні суду і дати рішення. Якщо суд прийняв рішення про поновлення на посаді вчора, то звільнити 31.01.2014 неможливо.

Тобто за два місяці ви її вдень повідомили, а ввечері вона взяла лікарняний, і на цій підставі стверджувала, що ви її не повідомили? Ой щось тут не так....
Є її підпис про ознайомлення? Свідки? Що саме вона написала в заяві до суду?

Дякую за відповідь.
Я хотіла відповіді на питання,яке мені поставили юристи. Чим керувались кадри,коли зробили саме такий наказ по складності. Тобто і поновлення, і звільнення" в одном флаконе".
Наказ цей я не робила. Знаю,що процедура звільнення таки відбулася правомірно. Форма наказу викликає питання. Я б робила два окремих,але сподіваюсь,що і цей має право на існування...

Вибачте, але я не ясновидець, і тому не можу знати, чим вони керувались...
Вам на місці видніше. Я не можу давати поради, не знаючи всіх нюансів.
Свою точку зору я виклав - краще зробити це двома наказами, а не одним - я впевнений, що у рішенні суду, на підставі якого виданий наказ про поновлення на роботі, зазначено лише, з якого часу поновити на роботі, але нічого не сказано про звільнення. то на якій підставі ви її звільняєте?

Поновлено було,бо суд врахував лікарняний в день звільнення.
Звільняли у зв'язку зі скороченням, по закінченню лікарняного.

Якщо все було саме так, як ви розповідаєте, то в такому випадку можна це зробити і одним наказом. Але в мене все одно лишаються сумніви - навіщо їй в такій ситуації було звертатися до суду? листок непразездатності їй все одно оплатили б, і дата звільнення ніякої ролі в такій ситуації не відіграє:dont know:

Питання було не в оплаті лікарняного, а в тому, що вона дуууже не хотіла звільнятись.
Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла.

На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства?

Звідки в вас така інформація, що липовий? І якщо це так, чому не заявили про це в суді? Чи заявили, але не змогли довести?
Немає таких підстав. І взагалі - якби я був на вашому місці, я б робив би два окремих накази. Одним наказом це доцільно робити лише в тому випадку, коли в рішенні суду зазначено, що дату звільнення перенести на таке-то число (але це маловірогідно). Я не бачив того рішення, але думаю, що там зазначено лише вимога щодо поновлення її на роботі, а про звільнення не сказано жодного слова.

P.S. І ще ме не дуже дивує позиція ваших юристів - стояти осторонь і не приймати ніякої участі у вирішенні цієї проблеми...
На мою думку насамперед це вони мали б вам підказувати, як краще діяти у вашій ситуації, щоб запобігти проблемам.

Заявляли. Один суд прийняв до уваги, друга суддя не прийняла.

Тобто в суді першої інстанції це прийняли до уваги, і звільнення визнали правомірним, а потім вона оскаржила це в апеляційному суді і там суддя не прийняла це до уваги,так?
А чому ви не оскаржили це рішення?
І хто від вас приймав участь у судовому засіданні - ви чи юрист?
Чи може зовсім ніхто не ходив?

Суд триває і досі. Зараз цією справою займається наш новий юрист. І він цікавиться у мене, на підставі яких нормативних документів кадри склали такий наказ. Я була в відпустці по догляду за дитиною, справою не займалася. Наказ складала інша людина. І візував тоді цей наказ також юрист нашої організації.

Тобто зараз ви оскаржуєте рішення апеляційного суду в касаційцному порядку?
Теперь все зрозуміло - накрутили колишні працівники, та й позвільнялися, а ви тепер все це вимушені розгрібати... Мабуть, і в судових засіданнях ніхто з них участі не приймав, бо їм все вже було байдуже, так?
А саму працівницю ви вже звільнили і компенсацію їй виплатили?

Я розмірковував над вашими словами:
І не можу зрозуміти, що ту є порушенням? Ви за два місяці, як належить, повідомили її про скорочення штату. Вона увечері взяла лікарняний. Але ж коли вона брала лікарняний, то вона вже була овідомлена про майбутнє звільнення, чи не так? Вона відмовилася розписатися про ознайомлення? Тоді чому не склали акт про відмову? І мабуть же і свідки якісь були, що могли б пітвердити, що їй було повідомлено про скроочення...
Мені здається, ви трішечки невірно виклали інформацію - мабудь, лікарняний вона взяла не в день повідомлення про скорочення, а вже в день звільнення? ТОбто коли їй зачитали наказ про звільнення, вона повернулася і пішла брати лікарняний, так? Але в цьому разі ви звільнювали здорову людину, яка перебувала на роботі, і у вас повинні були б бути свідки, що бачили її на роботі живою і здоровою...
В такому разі чому суд вирішив поновити її на роботі?! на мій погляд, це можливо лише в одному випадку - коли ніхто з представників роботавця не з'явився на засідання, не наполягав на виклику свідків, і суд змушений був прийняти рішення у відустність представника відповідача.
Якщо це так - то і касаційна інстанція, на жаль, прийме рішення не на вашу користь...