а есть ограничения на количество дней больничного, подлежащих оплате за счет соцстраха? (если это не по уходу за больным ребенком)?

Точно не знаю. Но длительные больничные (до 4-х мес.) встречались на практике...

Почитайте Інструкцію МОЗ України №455 від листопада 2001 року про порядок видачі листків непрацездатності.
Здається, видають до 4-х місяців, потім повинні або встановити інвалідність, або закрити лікарняний. Тому на практиці працівник після 4-місяців хвороби виходить 1 день на роботу, щоб перервати л/н, або іде у відпустку, а по закінченні - знову відкриває л/н.

Спасибо большое, так и предполагала... а вот сли человек-совместитель принес больничный, уже заполненный по основному месту работу - мы должны ему оплатить такое же количество дней, как указано в заполненном по основному месту больничном? или ? потому что у нас совместитель принес заверенный и заполненный бльничный, а там посчитано к оплате меньшее количество дней, чем я посчитала...

Звичайно ж - ні. За основним місцем роботи працівнику оплатили дні, які мали б бути робочими для нього за їхнім графіком роботи, а ви оплачуєте - за графіком роботи на вашому підприємстві.
Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює 5 днів на тиждень, а у вас - лише по понеділках, середах і п’ятницях.

а если он у нас должен был бы работать по графику внутреннему отдела охраны? но он работает хоть по графику, но за оклад, который к этому графику не привязан...т.е. у него не установлен официально режимработы например пн-ср-пт, а сутки-трое?

Я ж не знаю, який графік роботи у працівника, що у вас працює а сумісництвом, тому і написала:
При оплаті л/н непрацездатності є обмеження по сумі оплати і потрібна довідка про сер.зп з основного місця роботи.
І користуйтесь, будь-ласка, пошуком. :comp:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1571

Как это не установлен режим работы?
А как Вы его табелируете?

его табелирует начальник отдела охраны согласно графика работы на месяц и фактической работы

Значит, и оплатить Вы должны те часы, которые он должен был отработать согласно графика.

ага, теперь понятно. т.е. нужно взять графики у начальника охраны... НО - человек же получает фиксированную зарплату за месяц, независимо от того, сколько фактически выходов на работу у него было

yanety, подивіться будь-ласка, на попередній сторінці в моєму пості я відредагувала посилання на лист мінпраці. Можливо, вам буде корисно.

Створити комісію с соціального страхування у складі:
Петриченко Т. Р., головний інженер - голова комісії,
Тарасенко Р. П., бухгалтер, Русланко П. Т., інспектор відділу кадрів, - члени комісії.[/quote]Директор Іваненко П. Г.


А инспектор ОК может быть председателем комиссии?

Всем добрый день. Интересует такой вопрос: обязательно ли в состав комиссии по соцстраху должен входить инженер по охране труда. У нас на предприятии наставивают на этом.

1. Кто настаивает ?

Руководитель (со стороны администрации)
или отдельный работник (со стороны коллектива) ?

2. Чем аргументирует ?


Ведь комиссия по СС - это не бригада, не производственный коллектив (:reverie:),
а представители администрации (с одной стороны) и коллектива работников (с другой).
И избираются (или назначаются) туда не должности, а люди
(причём люди, которым доверяют и коллектив и администрация)!!!

Администрация не настаивают, но давят на то, что инженер по охране труда обязательно должен входить в состав КСС и в состав профкома. Не могу найти документация которая бы это опровергала.

ФССзТВП
Постанова Правління №25 від 23.06.2008
Про затвердження
Положення про комісію
(уповноваженого) із соціального
страхування підприємства,
установи, організації
0
На виконання статті 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» ...

Анатолий, большое спасибо за информацию

Комиссия по соцстрахованию
 

На фирме работают 4 сотрудника. Нужно ли создавать комиссию по соц. страхованию.

Думаю, достаточно будет уполномоченного
(иначе нЕкому будет выполнять решения комиссии - все войдут в её состав:lol:)

а при какой численности уже нужно создавать комиссию?

уже нашла :D, спасибо
до 15 работников - уполномоченный, 15 и больше - комиссия

Как правильно назначить уполномоченного.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
23.06.2008 № 25

1.4. Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства. Уповноважений здійснює свої повноваження відповідно до цього Положення.

спасибо, Анатолий! :bow: Нашла я, как оказалось, старый документ.

Спасибо.

протоколы комиссии по СС
 

Уважаемые коллеги,
Подскажите, что писать в протоколах заседания комиссии по социальному страхованию, если обращений от сотрудников не было и официальных нормативных документов Фонд не издавал, а протоколы писать надо дважды в месяц?

Спасибо

Пишите, что никто не обращался и заседание комиссии объявляется закрытым !:smml2:

Здравствуйте!
Эта тема стала актуальна и для меня. С недавних пор...
И возник вопрос.
Председатель комиссии по соц. страхованию (делегирован от администрации) в скором будущем уходит в отпуск в связи с беременностью и родами. Действующая на данный момент комиссия утверждена общим собранием труд коллектива на срок 3 года (истекает в декабре 2010 г.).
Вопрос: нужно ли при выходе председателя комиссии в вышеупомянутый отпуск полностью "обновлять" комиссию (с приказом о делегировании иных представителей от администрации и собранием труд. коллектива с избранием и делегированием представителей в комиссию по соц. страх.от труд. коллектива) или можно просто приказом делегировать НОВОГО представителя? А, комиссия сама потом будет избирать другого председателя, со старыми членами?:redface:

re
 

паралельно вопрос:
члена комиссии (представителя от роботодателя) назначили директором предприятия. Может ли он и дальше выполнять обязанности члена комисии или нужно переобрать.

На зміну наказів №74-П від 04.09.2009, №168-П від 19.03.2008, №44-П від 04.06.2007 та №36-П від 15.04.2005 «Про створення комісії з соціального страхування» внести у склад комісії такі зміни:
- вивести зі складу комісії ХХХХ Людмилу ХХХХХ у зв’язку із її звільненням,
- увести у склад комісії YYYY Юлію YYYY, фахівця відділу персоналу, за її згодою.

Генеральний директор ZZZZZ

З наказом ознайомлена YYYY

Цитата из недавнего РЕАЛЬНОГО приказа...

А член комиссии, после того, как стал директором, потерял доверие коллектива ? :?
Или он просто перешёл из разряда представителей коллектива в разряд представителей администрации ?
Тогда желательно бы избрать (назначить) кого-то другого...

Комісія із соціального страхування: представники від адміністрації, як затверджувати?
 

Будь ласка, підкажіть, чи може у комісії із соціального страхування з боку адміністрації бути обрана людина, яка працює не на адміністративній посаді.
Справа в тому, що наша методистка з 2009 року у цій комісії. 30.12.2010 ми на зборах трудового колективу затверджували склад комісії і її залишили, як представника адміністрації, а сьогодні вона мені заявляє, що не є адміністративним працівником і ми все зробили невірно.
Знову збирати людей? Переобирати, чи можна від адміністрації представників на зборах не вибирати, а затвердити наказом директора.

Дякую, читала …..багато цікавого знайшла.
В мене питання чи може адміністрація, з свого боку, делегувати повноваження представника людині яка не є адміністративним працівником.

А что означает: "административный работник"?:reverie:

Директор, заместитель директора, у нас их два.
Недавно на семинаре в управлении образования нам сказали что методист не является администрацией учебного заведения, он не относится в классификаторе к должности управленца, вот и методистка это узнала, на собрании молчала, а сегодня говорит что не могли ее назначать.

А она у нас и так «проблемная». Мы, честно говоря хотели ее было вывести из всех комиссий, она у нас от администрации еще в комиссии по трудовым спорам, но та уперлась, сказала что выходить не собирается, ну мы и решили не тронь ……. проблем не будет.

А почему Вы решили, что комиссия по соц.страху состоит ТОЛЬКО из АДМИНИСТРАЦИИ?
1.3. Організація роботи комісії (уповноваженого) із
соціального страхування підприємства здійснюється на паритетних
засадах її членами, делегованими до неї роботодавцем та
представником застрахованих осіб (представницькими сторонами).
Представником застрахованих осіб є профспілкова організація
підприємства, а за її відсутності - інший уповноважений орган,
який представляє інтереси застрахованих осіб (представник).

Иными словами, члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия И профсоюзов (трудового коллектива)...

Да представителей от трудового коллектива мы выбрали на собрании трудового коллектива 2 человека, не проблема, все счастливы и согласны (профкома у нас нет)
Проблема не в этом, мы, по старинке выбрали , на том же собрании и представителей от администрации: одного заместителя директора и методистку, которая тоже была согласна и счастлива, а сегодня сказала что не может быть от администрации потому что ею не является…
Вот, кажется все, а как умно дальше все разрулить сижу и голову ломаю, вместо того что бы спать.

А чо Вам голову ломать-то?
Ну и нехай она остается...какая Вам печаль? Чо Вы ее трогаете? :dont know:

Ну и пусть сидит в своей комиссии....:dont know:;)

Все бы хорошо, да она у нас мастерица кляузы писать. Сегодня проснется и решит сделать гадость. И делает это просто так, по велению как говориться ее души.
Не знаешь что и ожидать, может потом и в Комиссию по соцстраху настрочть, мол мня вот от администрации назначили, а я же не администрация не паритет получается. А это больничные и т.д.

Мы с этой теткой здорово влипли. Что не месяц, кляуза, которую она гордо называет «звернення громадян».