И ведь вот тремя постами ранее вроде бы уже всё "разжевали" (с помощью письма Минтруда, в частности)...
Осталось только проглотить...
:?:dont know::?:reverie:Ну хоть :cry:

Прочитайте пост №12, да и всю тему, пожалуй !!!
(для общего, так сказать, развития и понимания...)

Не надо плакать пожалуйста. Читала я все посты и для себя тоже решила что не надо второго приказа и Вы все все правильно рассказали, Но в своем городе с отдельно взятым собесом вот такие проблемы у меня возникли. Притом мне еще и рассказали, что все предприятия делают такой приказ и выпендриваюсь только я. А вопрос "Как правильно?" был скорее крик души, а не вопрос. Потому что мамочки и профсоюз( не наш) реском настаивали и приказы пришлось делать задним числом. Так как собес нашел таки у себя письмо и т д и т п. Так что извините, что отняла время у Уважаемых экспертов.:redface: И как в ходе моего телефонного опроса выяснилось все все делают по разному. Кто делает приказы на больн по беременности и родам, а мы не делали никогда. и так во всем. Простите еще раз:redface::redface::redface::redface:

:handshake::smile100:

Но... "выпендриваться" стОит !!!
Хотя бы для того, чтобы поучить чему-то новому работников собеса,
иначе так и будем делать не так, как положено,
а как они скажут...

Мы-то хоть как-то развиваемся, учимся в общении друг с другом,
а они сидят по своим кабинетам десятилетиями,
не видят даже работников в соседних кабинетах,
ничего не читают
(и это не их вина, вина - системы, которая их не учит ничему новому),
зато ни на йоту не отходят от порядков,
установленных 100 лет назад и 50 лет назад уже устаревших...

Наше оружие против таких бюрократов - новые письма, разъяснения и т.д.
(в распечатанном виде со всеми реквизитами !!!)

Вот, кстати, и ссылка на письмо на нашем портале
(спасибо нашему редактору :flower:):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=387

Скажіть будь ласка: у нас працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягненя нею 3-х річного віку, яка закінчується в 2011 році. Сьогодні принесла нам на підприємство лікарняний листок у звязку з вагітністю та пологами (2 дитина). Як бути: чи потрібно наказом відкликати її з відпустки декретної одночасно відправляючи її у відпустку у звязку з вагітністю та пологами, а потім в нову декретну відпустку з 2-ю дитино? Підскажіть мої дії в даній ситуації?

Доброго дня, Романе !
Вітаю на форумі :bow:
Є відповідний лист Мінпраці, що роз'яснює Вашу ситуацію.
А оскільки Ви - новачок, і користуватись пошуком ще не вмієте,
то передам його зміст своїми словами:
відкликати не потрібно, наказу теж не треба,
просто оплачуєте ЛН за усі належні дні,
а от коли скінчиться перша відпустка по догляду за (першою) дитиною,
видасте наказ про нову відпустку по догляду (вже за другою дитиною)...

навіть у цій же темі, пост №24 :)

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24

P.S. було б дуже корисно, перед тим, як задавати питання, прочитати хоча б попередні повідомлення в темі.

Дякую! Я знайшов цього офіційного листа і вже ознайомився з його розяснювальним змістом! Проте помилкою не буде, якщо для нашого соцзабезу ми для працівниці видамо на наказ на відпустку згідно лікарняного у звязку з вагітністю та пологами - соцзабез не дивлячись на офіційну нормативну док-ю вимагає побільше всілякої макулатури :)) Ще рапз вдячний за відповідь.

Стоп ! Хвилиночку, Романе !

СоцЗабез не має ніякого відношення до відпусток по вагітності і пологах (ВіП) !
Відпустка по ВіП надається на підставі ЛН з кодом 8 (у графі - діагноз),
який оплачується 100 % за рахунок ФССзТВП !!!

Відпустка ж по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років взагалі ніяк не оплачується
(якщо інше не прописане у Вашому колективному договорі) -
ні ФСС ні СоцЗабезом.
На час цієї відпустки жінка отримує допомогу по догляду за дитиною
(від СоцЗабеза), яка призначається в т.ч. на підставі копії наказу про надання такої відпустки.

Тобто зараз Ваша працівниця отримує таку допомогу і буде її отримувати аж допоки старша (перша) дитина не виросте до 3-х років.
От з наступного дня Ви і видаєте наказ про надання нової відпустки по догляду вже за другою дитиною.
З копією цього наказу працівниця знову йде до СоцЗабезу, де їй призначають нову допомогу - вже на другу дитину !

Может у кого-то была подобная ситуация..
Сотрудница находится на БЛ по беременности и родам, родила неделю назад. Говорит имею право прервать этот больничный через пару недель и выйти на работу.Так ли это???
Очень конфликтная ситуация на рабочем месте, но настроена она решительно.
Как быть кадровику?

Теоретически это не запрещено, если есть такое желание, пусть пишет заявление с просьбой досрочно прервать отпуск по БиР.
А практически есть одна проблема: согласно ст.25 Закона "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" ей наперед выплатили пособие, которое компенсирует потерю зарплаты:
Поэтому если она желает выйти на работу, то сначала она должна вернуть пособие в ФСС.