Пожалуйста!
Только, это не я, а инструкция № 58:

"Днем звільнення вважається останній день роботи."
Я думаю, именно так и обстоит дело...

без печати
 

такая ситуация, знакомый уволился с работы 2 года назад, но трудовую книжку ему выдали только месяц назад, и в ней запись про увольнение есть, а вот печать не стоит. Директор предприятия находится под следствием уже больше двух лет, а печать изьята как вещдок. Как быть в этой ситуации?

Встречать директора с печатью у ворот тюрьмы после отсидки...:dont know:

Уважаемые HR-ы. подскажите, пожалуйста, выход из интересной ситуации. пришла я на новое место работы. естественно решила перепроверить всю кадровую документацию, в том числе и трудовые. в одной из трудовых не нашла записи о приеме в нашу организацию. хотя человек был принят на работу 01,07,2008года. когда посмотрела предыдущую запись, оказалось, что дата увольнения из предшествующей организации 01,07,2009г. коллеги, которые работали до меня этот факт умалчивали и не делали ни каких телодвижений. я подняла этот вопрос.... вот теперь думаю как выйти из этой ситуации... подскажите, пожалуйста....

А неправильно что именно?
Дата увольнения или дата приема?:dont know::reverie::?

да в том то и дело. когда человек принимался он каким-то образом договорился с моей предшественницей и на протяжении года не приносил трудовую книжку. хотя официально работал у нас ( как теперь выяснилось и на другом предприятии тоже).

А Вы на вопрос ответить можете?:
А соответствующие органы Вас не беспокоили до сих пор?

проверки были. я не знаю как им удавалось это скрыть. хотя-я-я-я. при штате в 550 человек думаю возможно

:shot:
У вас какая запись неправильная?

выходит, что моя. хотя он у меня принят по приказу 01,07,2008

Если Ваша запись - неверная, то вносите исправления согласно инструкции № 58.

Спасибо, но тоже не могу.... много воды утекло с 2008года...по бухгалтерии изменений внести нельзя (отчеты, начисления)

Какой выход?
Сухарей хватит?
Для мест, не столь отдаленных?

это ведь было до меня. Мотя, не пугайте....

Но Вы-то уже все это видите! И вот, если Вы это все не исправите, то - сушите сухари!
:scare:Буду пугать!
Чтобы что-то делали....;)
А то...полетите в....сами знаете куда за подлог....
Срочно исправляйте ситуацию....Пишите служебку об обнаружении такого....беззакония...
Пусть светлые головы -ха-ха - думают...:innocent:

А то бедные бухи, которые всегда и везде любят совать свой нос, бедные до сих пор не знали....
Подлог, коррупция, групповуха...ой, мама, стока люди не живут, скока суд даст....на возможность посмотреть небо в алмазах, костюм в полосочку ...и евроокна в решеточку....:cry:

я уже шум подняла, светлые головы думать не собираются. говорят это проблемы вашего отдела...

...а типа бухи тут ни при чем?:dont know:Они и ведать не ведали, что творят?:dont know::reverie:Аки агнецы?
Оформляйте совместительство....что ли...

думала это уже сделать, но бухгалтерия говорит, что по совместителям другой порядок отчислений по фондам, а он у них шел как постоянный с 2008 года. а этот умный товарищ теперь еще просит справку о заработной плате для перерасчета пенсии

А трудовая книжка этого работника у Вас когда зарегистрирована в 2008 или позже?

книжка зарегистрирована 01,07,2008г

Напишите запрос, или прозвоните в предидущую организацию, может быть они ошибочно написали 2009 год, или он у них работал совместителем. Если ТК у Вас с 01.07.2008 не мог он на предидущем предприятии быть основным работником.

Наталья, так в том то и дело, что фактически книжки здесь не было..... их запись правильная....

:?
А какая же трудовая книжка была зарегистрирована?

я правильно понимаю, человек, договорился, что его приняли на ОСНОВНУЮ работу, не имея закрытой предыдущей? в день приема типа принес трудовую( без записи об увольнении), куда ему Ваш предшественник быстренько сделал запись о приеме, и тихо - мирно отнес трудовую по основному месту работы? а там тоже всем до лампочки, что из ниоткуда , у их основного работника взялась запись о приеме не по совместительству? ой - было, было, но такого еще не видела! может он действительно, на той работе перешел на совместительство? сделайте запрос на то предприятие.

Да ничерта он ваще не приносил:

А что была такая запись?
Я бы конечно сделала запрос по предидущему месту работы, может быть там было совместительство. Если все-таки он работал на 2-х основных местах работы одновременно:dont know:
Предположение:
Запись в ТК делать все равно надо, возьмите с него объяснительную и оформляйте как положено. А бухгалтерия я думаю может проконсультироваться и перерасчет сделать. В соответсвующих органах не должны возмущаться что им доначислят налоги, но надо поторопиться, а то фонды одни закрываются, другие открываются.

Наталья, спасибо! вот об объяснительных я как раз и не подумала.....обязательно возьму.