Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Дополнительный отпуск за работу с ПК (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10840)

Цитата:

Сообщение от кенгуруша (Сообщение 217976)

Извиняйте, если лёгкая шутка для вас сарказм и ирония(((

Вот это:

Цитата:

Сообщение от кенгуруша (Сообщение 217974)

чи українською Ви не володієте?)

- Вы считаете легкой шуткой?
А я считаю, что Вы упрекнули экспертов в некомпетентности и в незнании государственного языка.
Если это такая шутка - надо было сразу указать: шучу я так....

Цитата:

Сообщение от кенгуруша (Сообщение 217947)

В кол.договоре о работе на компьютере ни слова.Есть пункт "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів"

Звертаємося до "діючого законодавства", - ст. 21 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування"

Цитата:

Посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Тому у вашому колдоговорі "о работе на компьютере ни слова."

Извините, возможно слегка "перегибаю палку" или ошибаюсь, но для меня кенгуруша (на первый взгляд судя по интонации ее сообщений) - типичный сотрудник госструктуры - хамовитый и думающий что ему все на свете должны, вечно чем-то недовольный...
Есть в госорганах, конечно и нормальные люди, но бывает -приходиш, а перед тобой такое сидит :-) и такое рассказывает - ну минимум Министр...
извините, накипело :-)))

Цитата:

Сообщение от Vadias (Сообщение 217982)

...Есть в госорганах, конечно и нормальные люди, но бывает -приходиш, а перед тобой такое сидит :-) и такое рассказывает - ну минимум Министр...
извините, накипело :-)))

Вы извините, но я бы порекомендовал вам воздерживаться от перехода на личности - у каждого из нас есть определенные недостатки, но обсуждать из и бороться с ними на этом форуме не стоит, у нас все таки несколько другая направленность...

Цитата:

Сообщение от Vadias (Сообщение 217982)

Вы знаете, я по-этому собираюсь вообще увольняться.
Работаю 2 года. Пришла с благими намерениями, хотела помогать людям.
Но оказалась в таком змеином кубле...что жесть. Просто психика не выдерживает...действительно стало страшно стать такой как они...и видимо уже немного прихватило(((
Там бы старьё совковое убрать, тогда и жить лучше станет.Девочки молодые, нормальные, хотят работать, хотят лучшего. Но просто давят и рублём и психологически.

А на счет отпуска, хотелось дожать уже )))) Так как все мутят....я когда оформилась, еле выбила себе доп.отпуск в первый месяц работы (имею 2-х детей до 14),
пришлось закон распечатать и ткнуть носом. А то кадровичка кричала, 8 лет работаю такое впервые слышу)))

Цитата:

Сообщение от кенгуруша (Сообщение 218006)

Увольняться по этой причине не стоит, мир меняется, надеюсь, все рано или поздно изменится и там,я лично в это верю.
А если все молодые уволятся - то кто останется?!
Борітеся - поборете! :)

нет больше желания((( нас уже трое таких...пусть пенсионеры работают, наше правительство же так ничего и не сделало, чтобы пенсионеры сидели дома.

[удалено модератором]

Да и за 2тыщи на руки (это с индексацией), премии сняли, интенсивность хотят убрать......не тот вариант, чтобы даже напрягаться)

Яка у Вас тривалість щорічної відпустки у працівників які працюють на комп’ютері 24 чи 28 кд, бо у нас 24

колеги, дайте відповідь будь ласка

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 224914)

Яка у Вас тривалість щорічної відпустки у працівників які працюють на комп’ютері 24 чи 28 кд, бо у нас 24

24 и 4 дополнительных.

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 224914)

Яка у Вас тривалість щорічної відпустки у працівників які працюють на комп’ютері 24 чи 28 кд, бо у нас 24

Ув.Romanna!
Тему изучите, пожалуйста!
То, что есть в других организациях - у вас может не быть, и наоборот.
У "нас ли", у "вас ли"....Здесь надо не "у вас" или "у нас"...А руководствоваться НПА и КД!
Тему прочтите!:)

Добрый день. Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании? Нужно вносить изменения в правила внутреннего распорядка? Это просто изменения в конкретные пункты или нужно утвердить полностью новые правила? Как пересчитать отпуска работникам которые работают и не получали дополнительного отпуска? Также в компании есть сотрудник с 2-й группой инвалидности. Распространяется на него это правило, поскольку его отпуск по закону составляет 30 дней? Спасибо.

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на вопросы в предыдущем сообщении. Меня тоже интересуют некоторые из них.
Может у кого то есть образец приказа по предприятию о введении этих доп.дней к отпуску. Поделитесь, если не жалко.
Не сочтите за наглость:redface:
Спасибо!

Цитата:

Сообщение от IANV (Сообщение 225339)

Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании?

1. Вы тему читали?
Прочтите, если есть желание. Других мнений не будет по теме, которую обговорили, и в стопицотпервый раз ее мусолить никто не будет.

2. Если нет желания, я Вам составила конспект.
:smls13:

Цитата:

Сообщение от victorys06 (Сообщение 69560)

1. Подскажите, с чего начать процедуру, чтобы предоставить дополнительный отпуск. ...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 69563)

1. Начать надо с составления, подписания и регистрации коллективного договора !:thumbs up:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 69566)

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 12 березня 2007 р. № 40/13/133-07

....
Статтею 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість таких відпусток встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

....
Відповідно до статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», який визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод, з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і власників, зміст колективних договорів визначається сторонами в межах їх компетенції. Зокрема, до змісту колективних договорів належать питання щодо режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Також частиною першою статті 91 КЗпП та частиною четвертою статті 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що до колективних договорів можуть, за взаємною згодою сторін, бути включені додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії, соціально-побутові пільги.

....

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 103653)

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 15.11.2006 р. N 237/13/82-06
...
....додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. [/i]
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 217911)

Мы не знаем, работаете ли Вы не менее половины рабочего времени за компьютером,... это знают те, кто проводил хронометраж рабочего времени, т.е. на Вашем же предприятии.
....

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 103730)

...
А кем, простите работают у вас работники, которым вы хотите предоставить такой отпуск?
Дело в том, что когда-то, в пылу своего альтруизма, и в силу своей неопытности, я тож хотела такой отпуск выбить для некоторых работников...
Однако, внимательно вчитываясь в :
"У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого у зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом. "

и проведя замеры этого самого нахождения работника на работе за этим самым компьютером...ни черта у меня не получилось: ни секретарю дать такой отпуск, ни бухам, ни...простите кадровикам...т.к. ничего не получилось! НЕ СИДЯТ они 4 ЧАСА за компом! Такие вот дела!

Это айтишники - да - это сто пудов - давай отпуск-не хочу...
А вы кому хотите его дать? И как собираетесь замерять время нахождения за компом?
ПодЕлитесь?

Т.к. у Вас на предприятии никто не собирается заниматься КД, в котором можно все закрепить, то никаким приказом Вы не можете предоставить данный вид отпуска. Приказ о чем? Как Вы себе это представляете? Приказ о приказе предоставить отпуск, которого нигде нет?:dont know::reverie:
Так в таких приказах можно все, что угодно нашлепать и предоставлять всякие отпуска кому ни попадя и в каком угодно количестве к.д.! Вот здОрово было бы!:thumbs up:;)

Тему изучите, пожалуйста!

ЗУ "Про отпуска":

Цитата:

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість

.....
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ни о каком приказе по компании здесь речи нет!

И еще, мой совет, Вы можете пройти мимо совета.....Займитесь разработкой КД! Вы пишете ерунду, извините:

Цитата:

Сообщение от IANV (Сообщение 225339)

...
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. ....

Я правильно поняла Вас?: директор горит желанием предоставить отпуска дополнительные, может, еще что-то хочет предложить хорошего, а вы, коллектив - вообще ни за холодную воду? И что, тогда, Вас удивляет? Кто мешает вам, трудовому коллективу быстро разработать КД? Если сидеть и ждать, пока кто-то вам принесет КД, то не стоит этого делать - никто не принесет. Кто, если не вы, должны заниматься КД? Я чего-то не понимаю? Или вы, коллектив, чего-то не понимаете?

Не хотите - другое дело!

Добрый день! Подскажите, на предприятии работники за компьютером, получают доп. отпуск до 4 к.д. Обязательно использовать программы или фото фиксацию этой работы, проведенной за компьютером или можно "так просто" предоставлять доп. отпуск?

Цитата:

Сообщение от Sanara (Сообщение 242270)

Нет, "просто так" отпуск предоставлять нельзя.
В письме Минсоцполитики от 11.08.2014 № 348/13/116-14 даны следующие разъяснения:

Цитата:

У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.