:smml2:Судя по Вашим ответам - я бы не сказала...:reverie:

А в 16-55 умничать еще нельзя? А начиная с 8-00 - тоже нельзя? А что? Говорить одни глупости?:dont know::smls10:;)

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, а в табеле как проставлять 3 марта как рабочий день или как выходной?

Если приказом по предприятию утвержден перенос рабочего дня с 9-го на 3-е, и, соответственно, люди 3-го числа работали, а 9-го - отдыхали, то, конечно, 3-е будет рабочим и в табеле.

Спасибо огромное))), пойду уточню в бухгалтерии был ли приказ..

У Вас бухгалтерия следит за графиком работы предприятия, не ОК?

не совсем понимаю вопрос.... заполненный табель я передаю в бухгалтерию для дальнейшего использования

Вика, я сдержала себя от этого вопроса утром :lol:
Бухи расставили свои сети и рулят :lol:
Ща мы тут научим tanira Хто в доме хозяин :D ;)

Если Вы ведаете ОК и кадровым делопроизводством, то к чему тут Ваша бухгалтерия к приказу о переносе рабочих дней? У Вас что, бухгалтерия приказы издаёт, а Вы и не в курсе дела? :reverie:

:acute:Девочки, не пугайте tanira! Мы скоро будем писать: осторожно: злые бухи:scare::lol:! (Вика 86 - то не к тебе, ты у нас бух - добрый;))Пусть разберется сначала...

tanira, это все понятно и все правильно...
Но табель-то Вы заполняете на основании чего? На основании того, что люди работают..А работают они на основании чего? На основании приказа, в данном случае - на основании приказа о переносе рабочих дней...который должен был быть издан не позднее, чем за два месяца до сего действия, т.е.где-то 30- 31 декабря....2011...
Поэтому Ваш ответ:
...мягко говоря, поставил в ступор участников дискуссии...;)
Мне тоже странно, что Вы ничего два месяца не слышали о таком приказе...

Вы уже уточняли в бухгалтерии на счет приказа? Что они ответили?

Я секретарь и по кадрам веду табель, большей информации не имею, так как бухгалтер ведет полностью все кадровое делопроизводство. Иногда по поручению я могу издать тот или иной приказ, готовлю документы для банков, табель заполняю после согласования дат отпусков и командировок с бухгалтером.

Хорошо, спрошу немного по-другому:
Вы лично на работу 3 марта выходили? Все Ваши сотрудники на работу выходили? Предприятие вообще работало 3 марта?
Если работало, то кто-то же Вам объявлял о работе в субботу? Значит, приказ о переносе - был?

Сказали, что приказ был и 3-е марта у нас рабочий день.

Так каков будет ответ?:
;)

Пойдите потрусите бухгалтерию, скажите, что нужно было всех ознакомить под роспись. Тогда у Вас не возникало бы вопросов с табелированием.

Прижмите их своими знаниями:lol:, ато бухгалтера булки расслабили:redface:

Согласно распоряжению руководителя мы не работали в субботу, но в табеле я буду проставлять рабочий день.... бухгалтер, как я понимаю задним числом издаст приказ..

:smml2::swoon:
:hang3::shot:

Ув. tanira!
Для того, чтобы получить на вопрос, надо Вам сформировать этот самый вопрос, которого, судя по всему - еще нет! Даже в зародыше.:dont know:
Сначала разберитесь - что там у вас происходит на предприятии...
Работали вы или не работали, был ли приказ или какое такое распоряжение...

Спасибо, что все мне разъяснили! Очень хочется знать больше и уметь больше, но наша бухгалтерия не допускает и лишний раз ничего не говорит...приходиться все вычитывать на форумах:cry:

Если не допускает, то пусть ведет табель сама - так, как считает нУжным!:twisted:

Приказа не было, я его не видела (так как ношу документы директору на подпись), директор всем сообщил по электронной почте, что переносов дней не будет и 3-е , 9-е марта выходные дни. В бухгалтерии мне сказали, чтобы я проставляла 3 марта - как рабочий день. Вот и все, может я опять что-то упустила...
:dont know::?

А 9 марта - на каком основании сделали выходным днем?:dont know::reverie:
На каком основании, если у вас был выходной? Отдайте этот несчастный табель в бухгалтерию - пусть сами выставляют то, что им хочется...

:pardon:

итак, 16-го апреля отдыхаем?:)

...ко мне сегодня с утра уже третий работник приходит и задает один и тот же вопрос: "Как мы сегодня работаем"? - с надеждой, что я скажу до 15:) чего их так всех попёрло?:)

Само собой.
Я сама питаю эту надежду)) Что удивительного, людям уже хочется готовиться к Пасхе, да и просто отдохнуть)

причем так загадочно мне говорят: "ну так предпраздничный день же.." - при том, что нифига он не предпраздничный;)

У нас шеф разрешил работать до 15. Вот не могу совладать с совестью: то ли сказать что сегодня не предпраздничный, то ли подчиниться решению руководства ;)

А почему нельзя сразу два в одном?;)
Сказать, что не предпраздничный, НО шеф сегодня - добряк!:good:

А о том, что шеф передумал отпускать раньше, Вы будете сотрудникам сообщать?

Вы бегаете быстро?:lol:

Нас иногда тоже отпускают раньше.

:dont know:А он что? Передумал уже так быстро? Ну, пусть напишут заявы на отпуск на случай того, если шеф передумает...да во вторник - выкинут те заявы, если шеф передумает в 15-00, когда уже никого не будет...
Из опыта совет: если меня отпускают куда-то, то я пишу заяву...на случай, чтобы завтра меня не уволили за прогул...;)
Шефу доверять надо, но надеяться на самого себя и отвечать за свои поступки - не мешает...:lol:

А я по секрету скажу, что еще и приказы на свой отпуск, ксерокопирую. Кто его знает, как оно повернется на следующий день все. Вдруг скажут, что ничего и не было, ни заявления ни приказа.

А без этого - никак:dont know:...никак не докажешь, что ты - не верблюд...:lol:;)

Да, нужно всегда быть начеку)

Понятное дело: каждый день смотрим на аватар и...боимся...:(:D

Картинка не Вам лично адресовалась, а к теме про копии приказов.

:( жаль...я тоже люблю быть начеку...
А можно и лично мне - ну, чуточку...:redface:;)

Вышло недоразумение:redface:
Я решила, что Вы обиделись, что я подозреваю лично Вас.
А картинку, пожалуйста, берите. мне не жалко:lol:

:friends:
Вика, я уже не раз писала: обиды не входят в мои ДИ...:lol:;)
:DПодозревать никому не рано и никого не поздно!:lol:
:dance2::camomile:

ааа! у нас шеф тоже до 15-ти разрешил)))

Подскажите пожалуйста где я могу посмотреть какие дни считаются предпраздничными, а то у меня уже на работе скандал с сотрудниками назревает...

КЗПП
Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:

1 січня - Новий рік

7 січня - Різдво Христове

8 березня - Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих

9 травня - День Перемоги

28 червня - День Конституції України

24 серпня - День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня - Різдво Христове

один день (неділя) - Пасха (Великдень)

один день (неділя) - Трійця.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.


Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

{Стаття 53 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3610-12 від 17.11.93}

Напередодні - У попередній день або взагалі у попередній час. (тлумачний словник)