Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Оплата выходных и праздничных (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10785)

Цитата:

Сообщение от Malta (Сообщение 153438)

Схема оформления простоя:
1) приказ о простое (основание служебка от рук.подразделения)

1. Почему служебка должна исходить от рук. подразделения?
разве на его имя пришло на предприятие оф.письмо о проведении учений?
2. Где в основании: письмо..тра-та-та....
остальное - правильно.
2) с приказом ознакамливаются под роспись сотрудники.
3) табелирую "П".

Цитата:

Сообщение от Malta (Сообщение 153438)

Прочитала еще про акт, но не уверена, что нам это надо.

Этот случай рассмотрен при том, что что-то не так в производстве..именно по производственным причинам произошел простой...а не по причинам, от предприятия - независящим...

Цитата:

Сообщение от Malta (Сообщение 153438)

Юристы считают, что это простой.

Вот видите..а вы мне не верили...:lol:

Основанием приказа будет письмо арендодателя.:D
Надеюсь, что верно поняла вас)

В дополнение к теме оплаты праздничных, как Вы считаете, если у сотрудницы прописаны рабочие дни: вт., ср., чтв., птн., субб. и как раз 09.05.12г. попало на среду, то как ей оплачивать работу в этот день (была привлечена к работе согл. ст. 71)? В двойном размере сверх ставки или в одинарном?

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 172121)

была привлечена к работе согл. ст. 71

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Цитата:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Так это и не ясно мне.. Будет это работой в "межах місячної норми р.ч." або це вже "понад норму"...

Ага, уже вроде ясно :)

А когда тогда єто было бы "в межах" ?? Если б, к примеру, по неделям работа была? (неделю работаю, две- отдыхаю ) ??

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 172123)

Если б

Вам шашечки? Или ехать? Чего Вам надобно, старче?:dont know::reverie::lol:

и то и другое :)

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 172130)

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

Затрудняюсь ответить, т.к. боюсь спросить: Вы сами поняли, что Вам надо?:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от rostian (Сообщение 172130)

Пример приведите, когда оплата только в одинарном размере сверх ставки, а?

Працівник працює за графіком: 12 год. (день)/12 год. (ніч)/дома/дома; обліковий період -1 місяць; розрахункова норма робочого часу на цей місяць - 168 годин; фактична тривалість робочого часу за графіком змінності - 168 годин; в цьому місяці один день - святковий, і саме в цей день працівник виходить на роботу в нічну зміну (початок зміни о 19.00).
Ось в цій ситуації тривалість роботи у святковий день входить в норму робочого часу даного працівника, і час роботи в святковий день (5 годин - з 19.00 до 24.00) буде оплачено в одинарному розмірі понад ставку).

Расчет норм рабочего времени

Уважаемые коллеги, помогите в таком вопросе, в связи с производственной небходимостю , работники выходят работать по выходным дням, ежемесячно, мы оплачиваем эти дни в двойном размере. Если ли ограничения по норме отработанного времени для работников, нужно ли подсчитывать общую норму рабочего времени за год ? спасибо

Работа в праздничные

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Салон красоты. Сотрудники салона работают по графику скользящему. Сейчас они будут работать 01-02.05. Им же двойная оплата должна идти в эти дни? правильно? Это проводить приказом?

Вот ссылка на статью http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1008
Вот выдержка, которая Вас интересует:

Цитата:

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.
Если администрация предприятия привлекает работника к выполнению работ в выходной день, необходимо издать по предприятию приказ по основной деятельности, которым для данного работника объявить его выходной день, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, рабочим. Содержание данного приказа доводят до сведения работника под роспись. Этот отработанный работником выходной день (для работника он будет рабочим) отражается в табеле учета использования рабочего времени (проставляются отработанные часы). Работодателям и специалистам кадровых служб следует знать требования статьи 72 КЗоТ, отражающую компенсацию за выполнение работ в выходные дни. Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в соответствующем размере.
Табель учета использования рабочего времени является основанием для начисления работнику соответствующей оплаты за его работу в выходной день (если работник пожелает получить оплату, а не отгул за выполнение им в выходной день работы).

Цитата:

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 189197)

Салон красоты. Сотрудники салона работают по графику скользящему. Сейчас они будут работать 01-02.05. Им же двойная оплата должна идти в эти дни? правильно? Это проводить приказом?

Так, оплата подвійна (якщо працівники не забажають отримати інший день відпочинку як компенсацію за роботу у святковий/неробочий день), наказ видавати не потрібно.

КЗпП:

Цитата:

Стаття 73. Святкові і неробочі дні

Встановити такі святкові дні:
1 січня - Новий рік
7 січня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих
9 травня - День Перемоги
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
...............................................
У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу.
Робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

Цитата:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 189252)

...наказ видавати не потрібно.

Честно говоря, всегда делала приказ/распоряжение, опять же согласно ст.71:

Цитата:

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Цитата:

Сообщение от натулик (Сообщение 189197)

Сотрудники салона работают по графику скользящему.

Что такое скользящий график?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 189274)

Что такое скользящий график?

Это когда, как на льду...бац:D...и нежданчик:lol::lol:выходной отменяется

Цитата:

Сообщение от Uspeh (Сообщение 189267)

Честно говоря, всегда делала приказ/распоряжение, опять же согласно ст.71:

У ст. 71 КЗпП йдеться про залучення до роботи у вихідні дні. А у запитанні - про роботу у святкові та неробочі дні за графіком роботи.
Тобто, йдеться про різні ситуації, от і "вирішуються" вони по різному.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 189288)

Тобто, йдеться про різні ситуації, от і "вирішуються" вони по різному.

:yes: Да, Вы правы! Это я "подскользнулась" на их графике:)