Собрав воедино все вопросы, связанные с сегодняшней ситуацией, можно сделать резюме - что же, необходимо предпринимать.
1. Внимательно изучить Постанову:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF
2. Понимать, что карантин устанавливается на всей территории страны, но это не означает, что всем предприятиям запрещено работать.
(Т.е., понимать - что такое
карантин!, т.е., комплекс
ограничительных мер )
Запрет касается, только:
Цитата:
2. Заборонити:
...
3) до 24 квітня 2020 р. роботу суб’єктів господарювання, яка передбачає приймання відвідувачів, зокрема закладів громадського харчування (ресторанів, кафе тощо), торговельно-розважальних центрів, інших закладів розважальної діяльності, фітнес-центрів, закладів культури, торговельного і побутового обслуговування населення,
|
и то, есть исключения:
Цитата:
крім:
торгівлі продуктами харчування, пальним, засобами гігієни, лікарськими засобами та виробами медичного призначення, ветеринарними препаратами, кормами, пестицидами та агрохімікатами, насінням і садивним матеріалом, засобами зв’язку за умови забезпечення відповідного персоналу засобами індивідуального захисту, а також дотримання відповідних санітарних та протиепідемічних заходів;
провадження банківської та страхової діяльності, а також медичної практики, ветеринарної практики, діяльності автозаправних комплексів, діяльності з технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів, технічного обслуговування реєстраторів розрахункових операцій, діяльності з ремонту комп’ютерів, побутових виробів і предметів особистого вжитку, об’єктів поштового зв’язку за умови забезпечення відповідного персоналу засобами індивідуального захисту, а також дотримання відповідних санітарних та протиепідемічних заходів;
торговельної діяльності та діяльності з надання послуг громадського харчування із застосуванням адресної доставки замовлень за умови забезпечення відповідного персоналу засобами індивідуального захисту, а також дотримання відповідних санітарних та протиепідемічних заходів;
|
Цитата:
6. Рекомендувати центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити організацію позмінної роботи працівників, а за технічної можливості - також роботи в режимі реального часу через Інтернет.
|
3. Если ваши предприятия относятся к категории запрещенных к работе, то здесь просто: оформляется 100% простой. Со ссылками на соответствующие документы.
4. Если ваши предприятия не относятся к категории запрещенных или исключительных из списка запрещенных к работе, то это означает, что они не подпадают под комплекс ограничительных мер.
И здесь выходов несколько:
1) Отправить работников на удаленную работу, везде, где есть малейшая техническая возможность (включая и директора, почему - нет?)
2) Если возможно - ввести работу сменами.
3) Установить работу НРВ.
4) Предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.
5) Предоставить работницам, имеющим детей - соц.отпуск
6) Предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы.
5. Учитывать следующие изменения в НД:
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
....
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
|
ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
....
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
|
Думаю, что здесь - понятно. Даже, если работник выбрал 15 дней, то если существует период карантина - он может взять, еще дни, превышающие 15 к.д., в этот период. Естественно, при условии, что собственник согласен ему предоставить этот вид отпуска (здесь - выскажу свое мнение: тиран тот собственник, если в такое время не предоставит...думаю, что собственники, все ж, имеют голову,а не меч палача). И другая сторона - естественно, если работник
сам захочет идти в такой отпуск!!!!
6. Если ваши предприятия не подпадают под запрет работать, а собственники не в состоянии сделать что-нибудь с работниками, пусть оформляют, тоже,
простой....Всех работников отправить в отпуск без сохранения заработной платы - это нежелание собственника оформить простой, и, как следствие - сэкономить за счет работников! это надо, тоже, понимать. Да, собственники, как сейчас, вижу, говорят: пишите на отпуск без сохранения, иначе предприятие закроется, и вы останетесь без работы! Значит, пусть предприятие ликвидируется!!!! Но работники, в этом случае получат свои деньги!
По-моему, я все возможные варианты в этой ситуации прописала.
Коллеги, что я забыла?
