Be happy
 

Проблемы с обратной связью у HRов вообще не редкость. Думаю, это связано с тем, что обычно они подчиняются напрямую первому лицу компании, и лицу этому чаще всего не до того :dont know: Имхо, здесь можно только смириться с ее отсутствием, ободрив себя мыслью, что на определенном уровне зрелости сотрудник в обратной связи уже не нуждается ;)

Просто считайте, что руководитель компании доверяет Вам настолько, что Вы можете сами определять для себя задачи и контролировать соответствие достигнутого задуманному. Во-первых, скорее всего так и есть. Во-вторых, это осознание само по себе неплохо мотивирует :) Ну, а в-третьих, когда Вы знакомите руководителя с уже готовыми результатами, он таки нет-нет да и скажет, что Вы умница удивительная и бесценный клад для компании! :smile100:

Если, конечно, результаты - положительные
(причём, не только для Вас, но, главным образом, - для руководителя)...:reverie:

Резюмирую :)

1. Коллеги! мне было безумно приятно получить столько отзывов в теме и в личке по этому актуальному для нас вопросу. Спасибо!
2. Эйчар - сам кузнец своего счастья. От этого иногда наваливается усталость и приходят мысли о тяжком, неблагодарном труде. Бороться с усталостью не надо, т.к.энергозатратно и бесполезно.
3. Для себя я решила - а ну его, признание меня посторонним дяденькой-директором... Да, мало внимания, ну а что - зато есть время на самосовершенствование в интересующих меня сферах :)))) тоже хорошо

И вообще
:smile100:

а мы очень рады перемене Вашего настроения!!!!
:smile100:

В подтверждение слов foxchinese хочу поделиться интересным опытом, когда я работала HR-ом, и потом в той же компании — начальником отдела развития персонала.

В первое время генеральный директор (ГД) уделял мне достаточно много внимания: и в смысле постановки задач, и в смысле достигнутых результатов, и в смысле обратной связи. Да и просто типа спросить, как дела. :)

Потом проходило время, и общения становилось меньше.
И вот в один чудесный момент у меня вдруг начало складываться ощущение, что ГД меня игнорирует. Общения стало меньше, обратной связи тоже и т.д.

Походила я какое-то время с этим ощущением, но чтобы не заниматься "чтением мыслей" и понимая, что это могут быть просто мои галлюцинации, я пошла к ГД поговорить.

Так честно и сказала: "У меня в последнее время ощущение, что вы меня игнорируете, потому что: 1, 2, 3... Так как понимаю, что это могут быть мои иллюзии и чтобы не ходить и не думать об этом на ровном месте, пришла вот к вам. Скажите, как на самом деле для вас?"

На что получила ответ, что если раньше это было более нужно, то сейчас я абсолютно все делаю сама: планы, проекты, их реализация, результаты, отчеты... И он просто мне доверяет, потому что я и так все хорошо делаю. И уже не надо, с его точки зрения, так часто общаться.

Мне сразу полегчало, ответ я приняла, поняла и пошла себе работать дальше. :)

А вот полное осознание того, что я на самом деле хорошего, ценного и полезного сделала в этой компании и для этих людей, я получила только, когда увольнялась. lol Тут уже обратную связь дали так много кто и в таком количестве о таких важных вещах, что я и не подозревала, какая я молодец. :)

Ага. Каждый - кузнец своего счастья :)
//Более того, счастье - самое важное, и, пожалуй, единственно что могут передать родители свои детям