1. Вносите запис про навчання в коледжі (наявність диплому).
2. Про прийом.
Запис про навчання в Академії Ви внести не можете (на час прийому на роботу людина ще навчалася, тому і диплом відсутній). (П.2.18 Інструкції.)

И еще много раз спасибо!!!!!!!!

Опять - трудовая книжка
 

Здравствуйте.
Очень нужен совет.

Несколько месяцев назад я уволилась с должности директора ПП в связи с окончанием срока действия договора. Владелец ПП находится в другой области. В последний рабочий день я находилась на рабочем месте, трудовую мне не привезли и я за ней не ездила (далеко, думала, сами должны привезти, дела принять и т.д.)

В последний рабочий день (пятница) никто не появился, мне пришлось создать инвентар. комиссию, составить акты и т.д. Но суть не в том.

В понедельник владелец позвонил мне и сказал - я через час буду в вашем городе, прийдите получите трудовую. Т.К. заранее меня никто не предупреждал, я не смогла прийти (была в другом городе).

Прошло 1,5 месяца. Владелец опять позвонил, что находится в моем городе, и попросил через 30 минут подойти за трудовой. Когда я пришла, мне показали издалека приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия договора (не дали ни подписать, ни копию его, хотя я письменно в день увольнения просила мне дать его копию).

Но - дату выдачи в книге учета трудовых хотел поставить сам. Т.е. датой увольнения, которая не совпадала с реальной датой выдачи на 1,5 месяца.

Я на это не пошла, т.к. кроме трудовой мне еще не отдали и зарплату и сказали даже не рассчитывать на нее.

Я отказалась забирать трудовую, если он сам поставит дату, которая не совпадает с реальной.

Через 2 недели я написала на адрес владельца заявление с просьбой отправить мне трудовую по почте (рекомендованным). Ответа нет уже 2 месяца. Параллельно я писала заявление на нынешнего директора ПП в моем городе с просьбой выдать мне справку о зарплате, о задолженности по зарплате. Заявления я зарегистрировала и оставила у себя копии.

Результат:
Трудовую так и не вернули.
Справок никаких не дали.
На момент увольнения мне должны были заплатить зарплату за последние 3 месяца (задолженность была). Мне дали только за последний месяц и компенсацию за отпуск. Т.е. за 2 месяца не рассчитались.

Как мне поступить?
Подскажите.

Шановна Ілана! вся справа в тому, що на момент звільнення саме Ви перебували на посаді директора (виникає логічне питання - чому Ви самі все це не зробили? бо в статуті ПП я впевнений, що Вам було делеговано всі ці права) і вся відповідальність за всі порушення, які Ви перерахували в любому випадку будуть лежати на Вас!

Тому, звертатися до органів прокуратури, державної інспекції праці і т.д. я не бачу сенсу. Єдине рішення, це звернення з позовом до суду (за умови обгрунтування з юридичної точки зору своїх позовних вимог).

На роботу мене приймав власник. З ним я заключила договір.
І в статуті ПП зазначено, що директора, секретаря та бухгалтера приймає на роботу власник.
Відповідно і трудова в нього на руках.

Так, судовий позов це буде найбільш дієвим. Ця ситуація повинна вирішитись на стадії попреднього розгляду справи.

Я дзвонила в інспекцію з праці, мені сказали, що звертатись треба в інспекцію тої області, де зареєстрований власник.
Це, напевно, довга історія буде.
Справа в тому, що я влаштовуюсь на роботу і мені терміново потрібна трудова.

Зателефонуйте йому, скажіть що вам терміново потрібна ТК тому що ви працевлаштовуєтесь. В разі відмови повідомте, що звертаєтесь в суд.

Дзвонила, попереджала.
Безрезультатно. Вимагає - сама приїжжай забери.
А це по-перше гроші, по-друге-час.

Тоді Вам потрібно визначитись самій, що для Вас важливіше: проїхати забрати ТК та працевлаштуватись та забути це, чи розпочинати "військові дії" обласного масштабу.

Питання не в тому.
З певних причин я не можу їхати.

Можливо, нехай Вам вишлють трудову поштою?

Я про це письмово попросила власника. Відправила рекомендованим.

Ніякої реакції.

Нагадайте йому, що за кожний день затримки видачі трудової він винен Вам з/п за відповідний період ;)

Тут неоднозначна ситуація.
На консультації з адвокатом він мені сказав, що власник не повинен був в останній робочий день їхати зі свого міста і везти мені трудову книжку. Тобто ніби я сама повинна були їхати її забирати. Обгрунтував тим, що в законод-ві сказано про те, що роботодавець повинен віддати трудову і розрахуватись в останній роб. день. Але якщо він знаходиться в іншому місті - хто до кого повинен їхати за трудовою?

Поясню. З власником дуже складні стосунки. І він намагається найбільше нашкодити мені. Я ж хочу просто забрати трудову (хоча спочатку була налаштована вимагати і зарплату заборговану).

І чому я повинна витрачати біля 500 грн. на дорогу до власника, а також свій час, якщо письмово повідомила про своє бажання отримати трудову поштою.

Ображає єдине - невже ніяк не можна вплинути на таких роботодавців, які вважають, що ніякий закон їх не накаже?

Чому відразу було не забрати трудову книжку? Ну нехай дата не та стояла, невже Ви думаєте, що тепер він переаправить дату? Думаю, у Вас все таки були якісь певні плани, якщо ви не погодились забирати книжку? Адже на щось Ви розраховували, були якісь певні плани? Може це і буде відповіддю на Ваше запитання.

Звичайно, я погоджувалась їхньою датою забрати трудову за умови, що мені виплатять зарплату, а також підзвітні суми.
Це є злочин?

ви в правохоронні органи можете звернутись і присьмово, надіславши листа, і все таке... вказати що ви хочете отримати трудову книжку по почті, зверніться ще на гарячу лінію президента, вони обовязково зобовяжуть інспекцію з праці перевірити це питання і таким чином ваша книжка до вас повернеться, а потім спокійно собі подавайте в суд на власника за те що він вам не віддавав труд книжку і зніміть з нього середній заробіток за цей час... раз вони почали "бикувати".. хоча я думаю він не просто так роги на вас наставив.. але в принципі правда на вашій стороні, і в таких справах суд дуже часто на стороні потерпілого працівника...

Дякую за допомогу та пораду. Так і зроблю.
А на рахунок "не просто роги наставив":reverie:.
Ні, просто власник (вірніше власниця) - дружина бившого мера одного містечка. І на всі питання відповідає - приїду і всі двері буду відкривати ногами. Я - 3-й директор (за 3 роки), і кожному вона так "віддавала трудову". Доречі, трудова першого директора ще з 2005 року в неї - не віддає.
За 4 місяці, як я звільнилась, там вже 2 директори помінялись.
Тому не потрібно негативно ставитись до мого прохання допомогти. І так буває.

я ж без претензій... в кожного своя правда...
а на гарячу лінію подвоніть.. це явно може допомогти... вкажіть і про невиплачену ЗП

Будь ласка, підкажіть номер, на який подзвонити

Ilana, Вы меня конечно, извините, но разве трудно зайти на сайт Президента Украины и посмотреть телефон?
Я всеми силами за Вас, потому что Вы правы, но последняя просьба выглядит несколько странновато.
http://www.president.gov.ua
ищите.

Благодарю

http://www.mlsp.gov.ua/control/uk/index А це сайт Міністерства праці та соціальної політики, думаю знайдете для себе все необхідне і номери телефонів і поспілкуєтесь по електронній пошті.

Еще вопрос
 

Пожалуйста, подскажите, как будет правильно формить следующую ситуацию:
имеется работник, который после увольнения с предыдущего места работы получил диплом магистра. Вопрос в том, является ли запись о получении диплома строкой, которой присваивается следующий пунк нумерации или просто сначала:
"п.4 Уволена с такого-то предпиятия", далее
"нет номера. Обучение там-то", и далее
"Такое-то предприятие.
п.5. принятя на должность такую-то"?

Очень жду Ваше эксперстное мнение!

Экс-перст - бывший палец ?:reverie:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
В Инструкции не указано чётко, что "окремий рядок (порядок)" нумеруется,
поэтому не будет большой ошибкой, если Вы таки проставите очередной номер в записи об учёбе.

Ой
 

Простите, лишний палец, наверное, ;)
А в графе "Дата" тогда ничего не указывать, ведь в графе "Відомості про роботу" пішется с какой по какую дату человек учился?

:rofl::rofl::good::rofl::rofl:

:good::thumbs up::bravo::D:rofl::smls10:

Даты учёбы берёте из приложения к диплому:
там ведь указаны и дата приёма и дата ув...:D отчисления.

Правильно, даты есть. Я имела ввиду другое. В графе 3 "Відомості про роботу" насколько я понимаю, пишется, "Навчання у Київському Національному університеті ім. В.Гетьмана з 01 вересня 2004 р. по 30 червня 2009р." Получается, что в графе 2 "Дата" мы уже дату поступления не указываем, дабы не дублировать. Правильно?

В принципе, можно и так... :reverie:
Хотя, на мой взгляд, раз есть поля для дат, надо их (даты) туда (в эти поля) и вставить !:roll:

N.B. Нам же не расшифровали этот "окремий (по)рядок"...

Ок, значицца будем писать дату 01.09.2004р.
Спасибо большое!!!

На предприятие принят новый сотрудник. В день оформления ТК не представил. С его слов, ТК была утеряна. Стаж у него небольшой (менее двух лет, не профильный и "непрестижный") Через пять дней работы принес чистую ТК. Прежнюю ПОКА (с его слов) восстанавливать не собирается. Как мне поступить в данном случае? Написать "дубликат", и все? А как считать стаж в случае б/л? В автобиографии сотрудник указал, что работал с..по... таким-то сотрудником
Почему я его оформила, пожалуйста, не спрашивайте - выхода все равно не было, и от моего "нет" ничего не зависело, кроме моего раб.места:cry:

По-перше, Ви маєте право вимагати у співробітника належно оформлену трудову. Тобто дублікат він має отримати на попередньому місці роботи.
По-друге, відкрити нову трудову Ви не маєте право, бо у Вас є письмові відомості про наявність трудового(страхового) стажу.
По-третє, у випадку з бланками суворого обліку вірити на слово співробітнику дещо невідповідально вже з Вашого боку. Є досить висока ймовірність, що трудова ще лежить на попередньому місці роботи, і навіть цільком можливо, що співробітник звідти ще й не звільнився.

Я раджу зв"язатися з колегами з його попередньої роботи і точно з"ясувати історію трудової, і, якщо вона таки загублена працівником, наполягати на отриманні ним дублікату.

Про утерю ТК работник должен сообщить по месту предыдущей работы (см. п. 5 Инструкции №58)...
И дубликат ему должны выдать там же...

Ну что ты тут будешь делать ?
:reverie: :reverie: :reverie:

Не описан такой случай в Инструкции :dont know:

Да, случаи "нужных людей" и "сыновьих предприятий" (в отличие от дочерних) Инструкцией не предусмотрены :dash2: :hang3:
Буду, наверное, оформлять новую ТК. Но без регистрации в журнале ТК (пока) и вежливо намекать ему .... Авось снизойдет.

Якщо вже настільки "блатний" співробітник, тоді самі зробіть йому дублікат.

Как? Как точно рассчитать стаж и быть уверенной, что все lege artis? Я уж не говорю про номера приказов.

А не надо стаж рассчитывать...
Начинайте с Вашей компании !
И ЛН оплачивайте без учёта тех двух лет...
Раз он ими пожертвовал, почему Вы должны на себя их брать ?..

Добрый день, ув. форумчане!!!
Подскажите пожалуйста, ЧП не должны делать запись в ТК? Вроде нет... И в страховой стаж не входит?
Часто в ТК встречаю эти записи.