|
Цитата:
|
В положении об оплате труда, принятом собранием трудового коллектива и утверждённом руководителем... или в КД...
|
а-а-а-а-а тогда понятно - мы такого не прописали, у нас только за наставничество доплата.
|
Анатолий, спасибо за комментарии :yes:
Остались вопросы именно по нюансам грамотного взаимодействия со студентом и его ВУЗом: 1) Тот факт, что студент пишет свой диплом на нашей базе и нашем материале - накладывает ли он на нас какие-либо обязательства по дальнейшему трудоустройству как молодого специалиста минимум на 2 года? Если нет - то как это можно подтвердить нормативно? 2) Может ли считаться дипломная практика таковой, которую можно проводить на безоплатной основе, как, например, ознакомительную? Спасибо! |
1. Да упаси Боже !
НД найти можно, но очень долго... По логике, если дипломник КИМО проходит практику в МИД, то это ёще совсем не значит, что он там будет работать...:nea: Он (она) может начать работу секретарём в маленькой компашке (и таких примеров масса:-D). 2. Вы не принимаете студента-практиканта на работу !!! :acute: А ЗП платится только за работу (во всяком случае, так написано в ЗУ "Об оплате труда"...) |
Оформление учебной практики в организации
Добрый день!
Искала по поиску, так и не нашла, если повторюсь извините. Сотрудница, студентка 5-го курса заочного отделения университета, принесла заявление о прохождение учебной (предипломной) практики в организацию где она работает. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить практику? |
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6128 |
Навчальна практика
Працівник працює у державному органі (міській раді), на посаді головного спеціаліста та заочно навчається по спеціальності. Тепер він має пройти навчальну практику і хоче пройти її у міській раді, тобто там де й працює.
Чи може він проходити навчальну практику за своїм місцем роботи? Якщо так, то як це все правильно оформити? |
|
Дякую!!!!!!
|
Вот и я столкнулась с преддипломником))). Директор не против оформить его на период практики, но с условием, что данная преддипломная практика не будет оплачиваться. Законно ли это? Я сделала приказ о зачислении на практику, внесла в ШР необходимую должность, а вот, что проставлять в графе о месчной зп не знаю. Подскажите, пожалуйста.
|
а почитать тему с начала ?..:read:
|
Уважаемые форумчане, возник следующий вопрос. У нас в компании оформлена сотрудница, студентка 5 курса, студентка станционара. Оформлена она на неполный рабочий день. Эта сотрудница хочет у нас пройти преддипломную практику. В договоре с ВУЗа сказано что практика безоплатная. А так как она оформлена на 4 часовой рабочий день, будет ли правильно если я просто подготовлю приказ о прохождении практики данной сотрудницей у нас в компании? С сохранением заработной платы, не оформляя ей отпуск, подрозумевается что 4 часа она будет работать и 4 часа проходить практику так сказать :) Не будет ли это нарушением? Я нигде не нашла что практику студенты должны проходить полный рабочий день, может я что-то пропустила? Помогите советом пожалуйста:)
|
Готуйте наказ про проходження практики. Робота - це одне, а практика - зовсім інше. Не важливо, скільки годин буде тривати практика, головне - щоб вона була належним чином оформлена і відповідала вимогам ВУЗу.
|
Добрый день, коллеги. Вот вышел спорчик с бухгалтерией. Предыстория такова. Пришел сегодня юноша 17-ти лет с просьбой пройти у нас произв. практику сварщиком. Директор технический не против, да и "производственников" надо в стране растить, а не только продавцов на рынке Барабашова. Отвлёкся...
Короче, я говорю, что практика не оплачивается, а доблесная бухгалтерия "откопала", что оплачивается, отчисляются налоги и, внимание!, 50% з/п практиканта перечисляется учебному заведению. Прошу, у кого есть Письмо Минобразования или ссылка на докУмент - поделиться. ЗЫ А то меня эти дамочки "заклюют", хоть я их и люблю всех :) |
Практика студента
Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України
Наказ Міністерства освіти України від 8 квітня 1993 року N 93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 квітня 1993 р. за N 35 ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства освіти України від 8 квітня 1993 р. N 93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 квітня 1993 р. за N 35 ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТІВ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ УКРАЇНИ Погоджено з Мінкультури, МОЗ, Мінсільгосппродом, Мінлісгоспом, Мінмолодьспортом, Мінзв'язку, Мінтрансом, Укрхарчопромом, Укрсоюзсервісом, Мінфіном, Укоопспілкою, Держхлібопродуктом, Держитлокомунгоспом 5.2. Витрати на практику студентів вищих навчальних закладів входять складовою частиною в загальні витрати на підготовку спеціалістів. Розмір витрат на практику студентів визначається кошторисом-калькуляцією, що розробляє вищий навчальний заклад і погоджує з базами практики, із розрахунку вартості проходження практики одного студента за тиждень. Основними статтями калькуляції витрат на практику можуть бути: - оплата праці безпосереднього керівника практики; - разові витрати на організацію і підведення підсумків практики (укладання договору, проведення інструктажів, вибір місця практики та інше); - витрати на матеріальне забезпечення практики (використання ЕОМ, розмноження роботи, придбання матеріалів і канцприладдя, експлуатація обладнання та інше); - оплата консультацій, екскурсій та інших одноразових загальних заходів, які можуть проводитися спеціалістами баз практики та інше. 5.3. Оплата праці безпосередніх керівників практики від бази практики здійснюється навчальним закладом на умовах погодинної оплати із розрахунку 0,5 години на одного студента за тиждень. Згідно з чинним законодавством України встановлені такі коефіцієнти погодинної оплати від мінімальної заробітної плати: професору, доктору наук - 0,25; доценту, кандидату наук - 0,15 і особам, які не мають вченого ступеню і звання, - 0,09. При керівництві практикою учнів ліцеїв, коледжів, технікумів та інших навчальних закладів аналогічного рівня коефіцієнти будуть відповідно рівні: 0,21; 0,12; 0,06. Форма оплати праці спеціалістів баз практики вказується в договорі і може проводитись через фінансові органи баз практики або безпосередньо навчальними закладами за трудовою угодою за формою, визначеною у додатку N 2. 5.4. Оплата праці керівника практики від навчально-виховних закладів (шкіл, гімназій та інші) по керівництву педагогічною практикою студентів здійснюється за рахунок коштів вищих навчальних закладів, передбачених в кошторисах на практику за нормативами погодинної оплати. 5.5. Оплата лекцій, практичних, лабораторних і семінарських занять, консультацій і екскурсій (загальною тривалістю не більше шести годин на тиждень на групу студентів), які проводяться на базах практики кваліфікованими спеціалістами структурних підрозділів цих баз (які не керують практикою студентів), здійснюється за фактично виконані години за нормами погодинної оплати згідно з чинним законодавством України за рахунок коштів вищих навчальних закладів. 5.6. Під час практики у період роботи на робочих місцях і посадах з виплатою заробітної плати, за студентами (учнями) зберігається право на одержання стипендії за результатами підсумкового контролю. 5.7. Студентам останніх курсів вищих навчальних закладів, які навчаються без відриву від виробництва і відповідно з рішенням кафедри (предметних, циклових комісій) направляються для проходження практики, керівники підприємств, організацій і установ усіх форм власності надають додаткову місячну відпустку без збереження заробітної плати на підставі довідок вищих навчальних закладів про строк практичної підготовки. На період указаної відпустки таким студентам призначається стипендія в розмірі не менше мінімальної заробітної плати за рахунок відповідних підприємств, організацій, установ. 5.8. Усім студентам-практикантам на період практики, що проводиться за межами місця знаходження вищих навчальних закладів, сплачуються добові за рахунок витрат на практичну підготовку у розмірах, встановлених чинним законодавством. При цьому враховується час знаходження в дорозі до бази практики і назад. Вищі навчальні заклади можуть утримувати з студентів добові за пропущені з неповажних причин дні практики, зазначені у табелі відвідування баз практики. Студентам, зарахованим на період практики на штатні посади в геологічних партіях і експедиціях, а також в екіпажі суден з виплатою заробітної плати і польового забезпечення або безкоштовного харчування, добові не сплачуються. 5.9. Проїзд студентів вищих навчальних закладів залізничним, водним і автомобільним транспортом до місця знаходження баз практики і назад сплачується за рахунок витрат на практику. Проїзд до баз практики і назад міським і приміським (до 50 км) транспортом сплачується студентами за свій рахунок. 5.10. Проживання студентів-практикантів у гуртожитках баз практик або в орендованих для цього житлових приміщеннях сплачується вищим навчальним закладом за рахунок витрат на практику, у розмірах, передбачених чинним законодавством. Проживання студентів-практикантів у гуртожитках навчальних закладів інших міст (за договорами між навчальними закладами про взаємообмін місцями у гуртожитках) сплачується студентами за свій рахунок за нормами, встановленими для цих гуртожитків. 5.11. Оплата відряджень викладачам вищих навчальних закладів - керівникам практики студентів здійснюється вищими навчальними закладами згідно з чинним законодавством. 5.12. Терміни і витрати часу на керівництво практикою, кількість студентів у групах і підгрупах, а також інші організаційні питання практики, не обумовлені в даному Положенні, встановлюються самостійно навчальними закладами відповідно до навчальних планів та фінансування. 5.13. Навчальні заклади, за необхідністю, можуть розробляти і затверджувати на підставі цього Положення інструкції, які враховують особливості навчання з конкретної спеціальності чи спеціалізації. |
Практика учащихся
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 7 червня 1999 р. N 992 Київ Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 7 червня 1999 р. N 992 ПОРЯДОК надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики 5. Виробниче навчання та виробнича практика учнів, слухачів організуються і проводяться відповідно до Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, Положення про виробничу практику та працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, Положення про навчання неповнолітніх професіям, пов'язаним з важкими роботами і роботами з шкідливими або небезпечними умовами праці, та інших нормативно-правових актів у галузі професійно-технічної освіти, що затверджуються в установленому порядку. 6. Для керівництва виробничим навчанням та виробничою практикою залучаються досвідчені інженерно-технічні працівники і кваліфіковані робітники підприємств. 7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) працівників підприємства не включаються. Тривалість роботи учнів, слухачів повинна відповідати часу, визначеному навчальними планами, програмами, і не перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників. 8. Професійно-технічний навчальний заклад та підприємство, що надає робочі місця або навчально-виробничі ділянки, не пізніше місяця до початку виробничого навчання та виробничої практики зобов'язані укласти на основі типового договору, що додається, договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями, слухачами виробничого навчання та виробничої практики. У договорі зазначається кількість учнів, слухачів за професіями, спеціальностями та спеціалізаціями, терміни, умови і порядок проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення відповідних умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, інші взаємні зобов'язання сторін та термін дії договору. Договір про надання робочих місць або навчально-виробничих ділянок для проходження учнями, слухачами виробничого навчання та виробничої практики не укладається у випадку, коли всі його розділи включаються до загального договору про підготовку кваліфікованих робітників, що укладається професійно-технічним навчальним закладом та підприємством - замовником підготовки кадрів. 9. Перед початком виробничого навчання та виробничої практики керівник підприємства видає наказ про персональний розподіл учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів чи створює учнівські самостійні навчально-виробничі підрозділи та визначає відповідно до змісту навчальних програм види робіт, а також призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, установлює системи оплати праці учнів, слухачів. 10. З моменту розподілу учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки на них поширюються обов'язки щодо виконання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, правил внутрішнього трудового розпорядку та інших правил і норм, що діють на підприємстві, з відповідних професій, спеціальностей і рівнів кваліфікації робітників та службовців. Учні, слухачі підлягають соціальному та іншому страхуванню нарівні з відповідними працівниками підприємства. 17. За всі роботи, виконані учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Нараховані учням, слухачам кошти переказуються для виплати на рахунок професійно-технічного навчального закладу або виплачуються їм безпосередньо підприємством не пізніше п'яти днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства. 18. П'ятдесят відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням професійно-технічних навчальних закладів, які отримують стипендію і харчування, може бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. Питання щодо направлення п'ятдесяти відсотків заробітної плати учнів на рахунок професійно-технічного навчального закладу для використання у зазначених цілях вирішуються ним разом з підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику, в кожному конкретному випадку з урахуванням наявності підстав та доцільності і обумовлюються в договорі про надання робочих місць як додаткові зобов'язання підприємства. 19. Робота керівників виробничого навчання та виробничої практики, призначених з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників, може оплачуватися підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів, додатково на термін виробничого навчання та виробничої практики щомісяця у таких розмірах: 5 відсотків суми основної заробітної плати, яку вони отримують за основним місцем роботи, за наявності 1 - 2 учнів, слухачів, 10 відсотків - 3 - 4, 20 відсотків - 5 - 7, 30 відсотків - 8 - 10 учнів, слухачів. ... |
Вложений: 1
|
:bow::-D
|
Тема давняя но возможно кто-то сможет помочь. Мне нужны образцы документов как правильно оформить практикантов. И какие законы можна почитать на эту тему.
|
Думаю тема будет особо популярна, сезон начался, знаете ли:bravo:
присоединяюсь, у меня тоже вопрос по этой теме - практика обязательно должна быть оплачиваемая? и есть ли разница в оформлении учащегося ПТУ и студента ВУЗа?....ну не приходилось мне еще практикантов оформлять:redface: |
Наказ Міносвіти "Про затвердження Положення про проведення практики студентів ВНЗ України" від 08.04.93 р. №93.
Постанова КМУ від 07.06.99 р. №992. Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.12.03 р. №244. |
Оформляв слідуючим чином:
1. Договір з УЗ на проходження виробничої практики; 2. Направлення з УЗ для проходження практики, в ньому обов"язково зазначається керівник практики відповідальний за ОП, проведення інструктажів та ін. Одна частина залишається на підприємстві інша повертається в УЗ. 3. На підставі цих док-тів робимо наказ "прийняти на час проходження виробничої практики ( професія) з оплатою праці ... Цеховим керівником практики призначити,,, відповідальним за охорону праці на робочому місці призначити,,,,, " 4. Якщо неповнолітній, обов"язково медичну довідку. |
А как оплачиваете?Полностью оклад? Учебному заведению 50% перечисляете? Как табелируете?
|
в 2008 году была ситуация (бюджетная организация)- пришли с прокуратуры проверять как были приняты на практику уч-ся ПТУ (лиция),где они проходили практику -одним словом все документы- итог - вызывали в прокуратуру, окончилось относительно благополучно,но " потрепали" хорошо- с тех пор на практику студентов с ПТУ не берем (там обязательная платная практика),берем только с института и то очень внимательно читаем довора.Спасибо всем за полезную информацию (ссылки на законодательную базу)
|
Мы все время берем учащихся ПТУ на практику!:boast:
Ничего страшного в этом нет! Зато после двух-трех лет практики они аж бегом хотят устроиться на работу к нам, потому что уже привыкли, и подучились, и людей узнали... Что тут опасного, что надо пугать прокуратурой?:dont know::reverie::brunette: Главное, соблюсти Закон при оформлении, коллега ЧСМ написал, что надо при оформлении... |
Цитата:
в прокуратуре тоже есть план по проверкам их за это спрашивают. Проверяют, обычно, оформление несовершеннолетних. Медсправки, отпуск, наставников, охрану труда, формы П-2 и т.д. |
Ну, и нехай себе проверяют - это их работа, они за это деньги получают!
Если бояться всех проверок ( а без них - никуда), то и работать вообще не надо. Сколько проверок? УТСЗН - так не надо осуществлять прием-увольнение и т.п., что связано с соблюдением КЗоТа Прокуратура - тож самое КРУ - не надо выполнять СМР и актоваться ОБЭП - тож самое ОБОП - тож самое ПФУ - не будем пенсионеров оформлять и пенсии Налоговая полиция - не будем работать работу, связанную с бух Соцстрах - не будем давать больничные и т.п. Инвалидный отдел- не будем брать инвалидов - ка бы чо не случилось Всяк, всяк, всяк..... Ой, всех-то и не перечислишь, что ходят тут кажный день и работать работу мешают.....:brunette: Нет работы- нет проверок. Самый лучший выход! А чтоб не бояться!:good: |
А гдето в законодательстве указано кто должен быть руководителе практики от предприятия. Может какието особенные требования. И по поводу инструктажей не понятно. Их инструктируют в учебном заведении и ещё раз на предприятии. В общей книге первичного инструктажа или должна быть какая-то отдельная?
|
Оформление производят так же, как и всех работников(с учетом, конечно, возраста и статуса практиканта),т.е. : инструктаж по ТБ, на рабочем месте,.... все, как положено.
Руководителем практики на рабочем месте назначают приказом о зачислении на практику.: ОАО "Три Фары" П Р И К А З № ___ ХХ.ХХ.ХХХХ г. г. Киев "О зачислении на производственную практику" Зачислить учащихся III курса Киевского профессионального лицея для прохождения производственной практики по специальности "Машинист автокрана" II разряда: ОГМ: с хх.хх.хххх г. по хх.хх.ххххг..: - ЗАДРЫГАЙЛО В.и. – 10.11.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. - ЧЕРЕЗПЕНЬКОЛОДУ В.В. – 30.08.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. - ПОСИНЕНЬКО И.И. – 10.09.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. Руководителем производственной практики назначить заместителя главного механика КОВШЕВОГО А.А, ОСНОВАНИЕ: договор № 70 КПЛ от 27.06.2007 г. С приказом ознакомлен: _______________________ А.А.КОВШЕВОЙ Генеральный директор ОАО "ТРИ ФАРЫ" Задрыпупенко В.А. Начальник ОК Законник Н.В. |
Добрый день. У нас на предприятии, работает сотрудник , который учится заочно в другом городе. Принес направление на производственную практику, на предприятие в том городе где учится. Как правильно провести по предприятию, на котором он работает? Производственная практика проводиться, так же как и сессия?
|
Добрый всем день! Тема действительно сейчас востребованная. А у меня такая ситуация: практикант ПТУ перестал ходить на практику и отказывается делать это в дальнейшем. Как быть в этом случае?:dont know: Какие документы необходимо подготовить? Очень жду рекомендаций специалистов. Спасибо.
|
Пишіть лист в учбовий заклад, від учбового закладу за групою практикантів закріплено викладача який повінен контролювати ці процеси, розривайте з ними договір адже ви несете за нього відповідальність.
|
Правильно ли я понимаю:
Так как у нас от ПТУ группа практикантов, а перестал ходить один, то на основании письма между нашим предприятием и ПТУ пишется доп.соглашение к договору по этому практиканту?. |
Подождите, ребята, а с какой-такой стати мне нести ответственность за практиканта, который не возжелал ходить на практику?
А мастер для чего, который все время ходит, поверяет? Ставим Н, и все дела, письмо в училище - и нехай с ним выясняют... Интересное дело, однако, можт, еще детский сад откроем? Учащиеся ПТУ, которые на практике - это работники ПТУ (чит. - ученики), там все документы, там все их биографии или что там, там их отчисляют, выгоняют, переводят с курса на курс, чо еще там делают... А предприятие да, несет ответственность за те 6 часов, когда они находятся на практике. И разыскивать учащихся - это обязанность их учителей, в данном случае - мастера ПО. И никакой договор не надо переделывать, просто тот, кто не ходил, не получит письма с предприятия о том, что он прошел практику, и все. Чо голову-то морочить чужой работой? У нас постоянно: договор заключим на 5-х, а ходят трое, ну и что? |
Это Мотя, Вы так рассуждаете пока с ними все хорошо. А когда ( не приведи господь) во время рабочего времени практики с ним что нибудь случиться за территорией предприятия, а потом выясниться что он уже несколько дней не ходит, что вы будете отвечать прокурору? У вас он приказом принят на время прохождения практики и Вы должны знать где он находиться в это время.
Какие Вы приняли меры, сообщили в ПТУ, сообщили его мастеру, звонили домой и т.д. Да это не детский сад, это гораздо хуже, потому что это лоботрясы, которым все по... мягко сказать и плевать они хотели, придут в конце поплачут и поставите им печати в дневник практики, напишете хорошую характеристику и т.д., потому что по- другому нет оснований, в табеле стоят рабочие дни, отсутствие нигде не зафиксировано и т.д. Поэтому, сразу звонок в ПТУ, официальное письмо об отсутствии, в табеле прогулы, служебная непосредственного руководителя. А дальше пусть с ним руководство ПТУ разбирается вы себя прикрыли. |
Ну, я об этом же и говорю: отвечаем за то время, когда он у нас находится!
А что еще-то надо? Есстно - звонки в ПТУ и письма - об этом даже и речи нет...и все остальные прикрытия - как положено, рази я отрицаю?:dont know: НО! Зачем переделывать договор?:dont know: Вот о чем я веду речь-то.... |
Цитата:
|
Подскажите, по окончании оплачиваемой производственной практики выплачивается ли студенту практиканту компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 01:36. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA