Если осталось не более 4 мес., то можно спокойно брать больничный, а если более, то по истечении 4 мес. выйти на один день на работу, а потом открыть новый больничный...
Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия (и ещё в некоторых редчайших случаях).

А чего он так хочет ее увольнения, он же ей больничный родовой не из своего кармана платить будет и пособие тоже, все это оплачивает соцстрах. А вот если она сейчас возьмет больничный и до конца срока пробудет на нем, то платить будет он. Может ему просто объяснить, и он и сам успокоится и человека трогать не будет

Хочет уволить, потому что не верит (или не хочет верить), что ему действительно в течении 3-х дней вернутся выплаченные за беременную сотрудницу деньги из Соцстраха. Где можно найти документы, законно подтверждающие, что деньги ЧП-нику вернутся?

Он, по всей вероятности, не зарегистрировался как ЧП в органах соцстраха и "засветиться" теперь боится с этой беременной сотрудницей. Поэтому такое развитие событий.

Нет, тут все в порядке - он везде зарегистрирован. Беременная сотрудница - бухгалтер его фирмы и сама отдает отчеты в разные фонды и налоговую...

Уважаемые форумчане помогите. Моя жена будучи на 10 неделе беременности заболела бронхопневмонией и ушла на больничный, который продлевали 4 раза с промежутком в 1-2 дня. Когда она сообщила на работе что беременная то ей жестко предложили написать заявление по собственному желанию. Работает она там всего 4 месяца из которых 2 на больничном. Для нее был установлен испытательный срок 3 месяца, который по КЗОТу продлевается на срок временной недееспособности, т.е. у нее еще 1 испытательный месяц месяц. По КЗОТу беременную уволить не могут, но по нему же могут уволить сотрудника по непрохождению испытательного срока. Вопрос: Имеют ли право уволить беременную женщину которая находится на испытательном сроке, как такая что его не прошла. И какой порядок такого увольнения. Моя жена очень добросовестный сотрудник и оснований таких нет. Работает НR-менеджером.

Беременные женщины защищены законом.
Работодатель не имеет права её увольнять по собственной инициативе. Увольнение возможно только по инициативе сотрудника: по собственному желанию (ст.38 КЗоТ) и, кажется, еще можно по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Во всех остальных случаях можно обращаться в суд с иском о незаконном увольнении.

В Вашем случае - её уволить не смогут, если только она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Чего ей делать не рекомендую.

если забыли:
Увольнение сотрудника, как непрошедшего ИС считается увольнением по инициативе работодателя.

Спасибо огромное

Увольнение беременной
 

Помогите! Руководитель узнав, что сотрудница беременная, хочет ее уволить(настаиввает написать заявление по собственному желанию)! Ведь это не правомерно. Как поступить?