У нас в свое время пересмотрели сроки производства именно из-за дефицита рабочих. Теперь у нас сезон производственный начинается осенью (и тогда, поверьте, телефон "горячий", а комплектация цехов доходит до 80%), а летом заканчивается. И то - половина успела уже разбежаться :dont know:

Re: Массовый рекрутинг рабочих на производство
 

Продолжайте. Это рутинная работа. которую надо постоянно делать
Отслеживаете ли вы какие из задействованных каналов рекламы срабатывают? Есть статистика?
Если нет, сегодня же введите:
1. При телефонном собеседовании один из первых вопросов - где вы прочитали наше объявление? И тут же фиксируете в бланке телефонного собеседования
2. В анкету при очном собеседовании включите тот же вопрос.
На те каналы, которые дают звонки, усильте рекламу.

Покажите ваш текст объявления на форуме. Проанализируем вместе.

Купите газету, куда даете рекламу и проанализируйте страницу с вашим объявлением.
У нас в газете "Премьер" в разделе работа/рабочие - 500-700-900 объявлений. Если текст составлен неграмотно, ваше объявление может быть по счету 478-м... А все объявления до того - так же ваши конкуренты.
Возможно, нужно дать блок, а не текстовое объявление.
Есть ли в вашем районе трамваи, троллейбусы, автобусы? Заключите с ними договор, наклейте листовки прямо в салонах. Выбирайте те маршруты, которые проходят мимо вас. Для рабочих с этих маршрутов будет экономия на транспорте. Еще один плюс в вашу сторону.

кандидаты все-таки приходят.
Используйте классический прием:
для привлечения новых Клиентов - поговорите со старыми
для привлечения новых Кандидатов - поговорите с теми, кто пришел. Где они прочитали объявление, что их зацепило, чего ожидают? И на основе этого подкорректируйте действия.

Не падайте духом, продолжайте. Жду текст объявления

К посту Николая хочу добавить, что работает также метод "Приведи друга" (родственника, соседа...) В конце года мы денежно поощряем тех, кто "рекрутировал" для нас своих друзей\родственников\знакомых. У нас есть в анкете специальная графа для выяснения - откуда человек про нас узнал

Да кстати, мы тоже заинтересовывали своих сотрудников в том, чтобы они привели кого-то на работу и чтобы этот кто-то проработал минимум 3 месяца и тогда тот кто привел получал какое-то вознаграждение. А объявления мы раздавали около рынков, людям идущим за покупками, а вдруг у кого-то есть знакомые, нуждающиеся в работе? И попробуйте все-таки в жилом секторе, недалеко от вашего производства раскидать по почтовым ящикам объявления. Конечно не могу согласиться с коллегами по поводу замирания активности на летний период, у нас даже объемы производства меняли, а вот в октябре, ферале такие акции по массовому набору имеют место.

Уважаемые коллеги, спасибо Вам огромнейшее за ответы!!!

Вы мне реально помогли и подкинули несколько интересных идей!! :thumbs up:

To Tipatov:
объявление у меня обычное, большой минус - не могу указать зарплату.

Текст объявления:
Предприятию на постоянную работу требуются:
рабочие на станок (с обучением) - м/ж, 19-45 лет;
водитель погрузчика - о/р;
слесарь-наладчик - о/р.

Работа в р-не ... Доставка служебным транспортом.

Даю блок в прессе.

Пробовала давать в интернет, результат нулевой.

Мы тоже не указывали зарплату, а писали просто Предлагаем достойную зарплату, соц. гарантии (хотя тут уже лукавили немного), Иногда писали Оплата высокая, ну и т.д. и т.п.

У меня сейчас - сходная проблема
 

Требуется набрать человек 150 операторов в звонковый центр (Call Centre). Зарплата, в зависимости от квалификации и отработанных часов (176) - $180-340 + премия. Поскольку персонал - линейный - оформляем по трудовым договорам, стало быть, соцпакета - нет, но есть развозка, бесплатный кофе, чай, питьевая вода. Через год - право принимать участие в конкурсах на замещение вакансий внутри компании (переход в штат). Шаровой интернет без файловой закачки (тс-с-с!).

За два месяца, из 140 просмотренных (в два этапа с тестированием), кандидатов набрали 17, из работавших - ушли 12 и ещё намечаются.

Основная проблема - невысокая зарплата, поэтому, работают, в основном, студенты, причём на технологически сложных проектах работают студенты ИТ-профилей, на некоторых - дипломированные медики и финансисты.

Если Вы и в Объявлении указываете, что у Вас питьевая вода бесплатно, тогда понятно почему к Вам люди не идут. :)

Представьте - не указываю. Наверное, не идут по какой-то другой причине... :wink:

Это единственное время, когда они могут заработать. :?