Согласна с Темкой!:good:

Лучше увольняйтесь сами, пишите заявление на увольнение!
Если Вы уже "под колпаком", то ничего не попишешь: всегда есть лазейка, как уволить неугодного работника!

дело в том, что директор избил меня фактически на рабочем месте- с коридоре предприятия, нанес мне травмы, порвал норковую шубу...и я написала на него заявление в милицию. Он очень оскорбился по этому факту, поэтому решил меня уволить. Я понимаю, что сейчас возникнет вопрос- а почему и за что избил-то. Отвечаю- был в плохом настроении, а я попалась под руку. Еще одной из причин является отказ на его домогательства. И в больнице лечилась после этого инциндента :((( Естественно работать я там и не собираюсь, но как непозволить себя выкинуть как котенка?

Да, когда я пришла на работу после больничного, мое рабочее место уже было занято и директор с ухмылкой на лице заявил мне- ты уволена.

Тигрочка, соглашайтесь на увольнение, только не "по собственному", а "по соглашению сторон".


Да я ему и предлагала " по соглашению сторон", а в ответ только ухмылки... Подскажите, как это можно сделать официально? Письмо написать или еще что-нибудь?

Ну, ничего себе!
Больной на голову, что ли, Ваш директор?

Не знаю, получится ли у Вас уволиться "по соглашению"?:dont know:
Ведь, этого самого соглашения надо еще достичь, если директор не будет согласен, ничего Вы не попишете...
Придется увольняться "по собственному..."

Совершенно согласна с Вами. Был бы здоровый, такое бы не сотворил, но вопрос-то в другом- что же мне делать? Ведь еще даже и не факт, что он и на "собственное желание " согласиться... У него семь пятниц на неделе...:(((

1. Что значит "директор сказал ты уволена". Где приказ, трудовая, на каком основаниии уволена? Больничный есть?
2. Фиксировался ли каким-либо образом факт прихода на работу после больничного? Приходили ли Вы туда еще раз?
3.Как не уволиться оп собственному желанию? Очень просто - не писать заявление "по собственному желанию".Нет заявления - нет желания.
4. Как уволиться "по соглашению сторон" - аргументировано доказать, что это выгодно директору.
5.Если Вас уже уволили за прогул, то у Вас есть шанс в суде доказать, что увольнение было незаконным. Увольнение во время больничного - незаконно вообще, а увольнение за прогул без соблюдения процедуры со стороны работодателя - Ваш выигрыш в суде.
6. Как не дать выкинуть себя как котенка - прочитать КЗоТ, бороться за свои права, пойти в суд и выиграть, довести до логического конца дело с Вашим заявлением в милицию.
На самом деле распинаться здесь можно долго и упорно о нарушениях КЗоТа, которые допустил и допускает директор.
НО:
- если Вы не были оформлены официально, то прав у Вас никаких нет,
- если Вы боитесь своего директора, не готовы бороться до конца, не обладаете крепкой нервной системой,
то лучше согласиться на "собственное желание" сейчас.
Кто его знает, чтобы я сделала на Вашем месте, может быть без борьбы написала заявление по собственному желанию, а потом сказала бы "фас!" всем интересным инстанциям (не мести ради, а науки для).

Шановні, я чогось не розумію: що значить "и на собственное желание не согласится"? Що це ще за ігри з такими "дебілами - директорами"? Якщо трудова у вас, то помахайте йому ручкою і нехай катиться під три чорти, а якщо ні, то можна її і на пам"ять йому залишити ( трудову завжди можна відновити). Я б в такій ситуації, навіть, зарплати б не чекала, просто по його фізіономії заїхала б, чим дістала, і пішла б високо піднятою головою (принаймі б душу відвела). У мене подруга так і зробила: розбила об голову директора вазу (не буду пояснювати чому, кожен сам додумає) і поїхала додому не забравши ні трудову, ні зарплату (зрозуміло, що і заяву не писала). Через 2 дні влаштувалася на іншу роботу, а трудову поновила (звісно без запису про останне місце роботи).
Тож для чого це "согласится" - "не согласится", обирайте: гідність або запис в трудовій. Принаймі, ящо ви ще не забрали заяву на нього, то можна й пошантажувати його:brunette:, це вже залежить від вас.


Повністю згодна з temka.

Да, а про інстанції я б подумала, так точно.:-D

А вот это ФАКТ!
Факт то, что его и никто спрашивать не будет!
Написали заявление, зарегистрировали, как положено и через две недели сделали дяде ручкой!

так нельзя!
 

Svitanok, какое отношение к чувству собственного достоинства и чести имеет запущенная в голову придурку ваза? Позволить себе опуститься до уровня этого недочеловека - это и есть честь и достоинство? Шантаж, насилие - это нецивилизованные методы и, кстати, уголовно наказуемые. Вы меня очень расстроили Вашим советом.