Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Самый важный этап в управлении трудовыми ресурсами

- Работа в HR-сфере (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=29)

Есть вопросы, у которых не бывает правильных ответов - и таких много. Но они помогают увидеть как мыслит сотрудник, ну и узнать о нем больше )

Если совсем серьезно, то самый важный этап - привязка HR-политик к миссии и стратегии компании, если таковые сформулированы.
Если нет - то сформулировать их с точки зрения HRD и утвердить у руководства как долгосрочный план действий HRD. А для этого нужно, как советует Veronika

Цитата:

Сообщение от Veronika (Сообщение 91913)

...прежде чем делать...оценить потребности компании
(как hr-служба может помогать и способствовать достижению целей компании на данном этапе ее развития), а затем оценить, какие HR-инструменты актуальны для компании сейчас и в каком они состоянии на данный момент, а после уже и осуществлять HR-поддержку бизнеса компании

Спасибо всем большущее! Вы мне очень помогли!!!

Цитата:

Сообщение от Vano (Сообщение 91939)

Спасибо всем большущее! Вы мне очень помогли!!!

Vano, пожалуйста, конечно! Обращайтесь еще!
Только вот уже неделю не сплю, ворочаюсь: какой же ответ оказался правильным?

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 91923)

Это если делать правильно.
Я себе представляю такое себе интервью (ну или мотивационную сессию, ну или сессию по развитию), растянутое на недельку. Технология: задаёшь вопрос человеку (на "как мыслит сотрудник") и даёшь ему 1 день на поиск ответа в интернете. Ну и т.д. по ценностям, установкам, компетенциям и чему угодно ;) В результате все довольны. Интервьюер получил достоверную картину о сотруднике. А сотрудник получше разобрался в своих установках и приоритетах. 100% только так и надо делать (особенно если интервьюер сам не твёрдо уверен в правильности своих суждений)

Цитата:

Сообщение от annna (Сообщение 91929)

Если совсем серьезно, то самый важный этап - привязка HR-политик к миссии и стратегии компании, если таковые сформулированы.
Если нет - то сформулировать их с точки зрения HRD и утвердить у руководства как долгосрочный план действий HRD. А для этого нужно, как советует Veronika

Згоден, що треба все починати з усвідомлення місії і стратегічного бачення компанії. Але прив'язка... Може краще - гармонізація чи ведення політики у відповідності до...

Цитата:

Сообщение от Eugene (Сообщение 93572)

100% только так и надо делать

Очень спорно. Кроме результата (ответ на вопрос) можно также смотреть и на процесс (поиска/формулировки ответа) - что и как отвечает, ...

Цитата:

Сообщение от Vano (Сообщение 91795)

начальница поставила меня в тупик казалось бы простым вопросом: «Какой самый важный этап в процессе управления трудовыми ресурсами?»

Процесс управления трудовыми ресурсами, как и любой другой бизнесс(и не только) процесс начинается с определения его целей. Это и есть самый важный этап, но об этом собственно уже сказали.

И все же, очень интересно, что имела в виду начальница:)