Якщо у вас підприємство недержавної форми власності, то обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним чи трудовим договором. Перегляньте ці документи.

В цих документах обмежень не має. Але я чула, що підписаний новий антикорупційний закон, де нібито це заборонили.

Я слышала, что подписание этого закона отложили ...
А так, если бы приняли, тто действительно нельзя было бы - ни директорам, ни замам, ни гл. бухгалтерам в частности.
На каком-то из бухгалтерских форумов, кажись, видела это обсуждение. Поищите. Там довольно подробно обсуждался этот вопрос.

Дату введення в дію антикорупційних законів перенесено на 1 січня 2011.

всем привет, дорогие мои коллеги :)
вопросы по существу:
1. в приказе об увольнении директора "Складаю повноваження ...." указывается ли дополнительным пунктом "Бухгалтерии начислить ...количество дней неиспользованного ежегодного отпуска" ? или в данных приказах такие компенсации не пишутся ?
2. И.О. на вакантную должность не назначают (вроде бы), но если в Уставе прописано, то я могу назначить И.О. начальника отдела ? а если в Уставе не прописано, то не могу ?? Извините, просто юристы не дают в руки Устав ))) и если что, И.О. директора я назначаю следующим после увольнения числом.
Прокомментируйте, пожалуйста!
Всем хорошего дня и настроения ! :-)

Хелп ми !!:flag_of_truce:

Хелпаю: открываете тему "увольнение директора" и внимательно черпаете знания из сего бесценного кладезя коллективного разума :)

Коллеги, такой вопрос. Уволили директора. В протоколе указали: "Назначить в.о.директора (по совместительству) - начальника отдела"
я правильно понимаю, что с такой формулировкой я должна сделать приказ на ПРИЕМ нашего сотрудника по совместительству в это же ООО на должность и.о.директора? и должна ли я указывать часы его работы по совместительству ?
или как правильнее сделать? просто возложить обязанности, без СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. наши юристы сбили меня с толку.

миленький коллега, уже по Вашему бесценному опыту и подсказкам с большей частью увольнения разобралась. В протоколе юристы не указали компенсацию за отпуск, поэтому вписала ее в приказ.
Далее, в Уставе компании ничего не прописано о том, кто занимает "кресло" на случай увольнения директора. Поэтому юристы в протоколе указали "назначить начальника отдела .... И.О.Директора (по совместительству) Иванова И.И." !!! Вот я думаю, не много ли они налепили лишних слов в протоколе ? :) Зачем мне его принимать еще и на совместительство, если он у нас итак уже работает и мы просто можем возложить на него обязанности ?
ИЛИ Я НЕ ПРАВА ?

Почитайте эту тему.
Это - раз.
Два: я не понимаю - как могли написать в протоколе вообще: назначить по совместительству начальника отдела.:smml2::swoon: (пусть не берем даже в.о.) По совместительству трудоустраивается не начальник отдела, а просто гражданин без должности...пока еще.
А что они посоветовали? Чем, конкретно, сбили с толку?

:lol:Налепили..Налепили так, что на голову не натянешь...:rofl: