У нас похожая ситуация. Из основного предприятия выделилось новое как отдельное юр лицо, людей перевели на новое, увольняли по соглашению сторон. Члены профсоюза написали заявления с просьбой отчислять профвзносы в профком старого предприятия. На вопрос о регистрации профкома на новом заводе нам отвечают, что они являются членами всеукраинской организации профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленноси, поэтому регистрация профсоюза и устава не требуется. Сейчас также стоит вопрос о сокращении штатов и я мучаюсь вопросом проходить эти семь кругов ада согласования или не надо. Наши юристы советуют согласовывать, а вы как считаете?

Если не хотите присутствовать на судебных заседаниях - поприсутствуйте на заседаниях профкома !

Еще один вопрос, подскажите пожалуйста, достаточно ли при сокращении направить в профком письмо с просьбой о согласовании увольнения членов профсоюза? Или мы должны приглашать на комиссию по сокращению представителя профкома? И может ли кто сказать имеет ли право быть избранным председателем профкома человек, который не работает на предприятии?

1. Желательно дождаться и ответа...
2. Я бы обязательно включил председателя профкома в состав комиссии!
3. Вопрос, конечно, интересный...:reverie:
А как Вы его будете на территорию предприятия пускать ?
А если он под колёса своей же служебной машины (не дай Бог!) попадёт на территории предприятия ?
А как он сможет присутствовать на заседании комиссии по сокращению ?
И вообще - это же ваш профсоюз, ваша первичная профсоюзная организация, действующая на вашем предприятии...
Как посторонний может быть в курсе чаяний ваших работников, не работая рядом с ними ?..