вообще-то составляется протокол :D

В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт.
Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа).
На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа.
К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт.

Места для приказа здесь не видно...

Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо :)

Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол

Спасибо за помощь :thumbs up: Вот мыло: Irina_personal@list.ru

Больничный
 

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?

Re: опять больничный
 

Больничный за какой период? Если за 7.12 то нет, а если до 7.12 то да

ЗУ N 2240-III*
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.

А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.

уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.