Які кадрові документи варто вести ФОП?
 

Як гадаєте, окрім посадових які ще варто розробляти кадрові документи для ФОП?
Наприклад правила внутрішнього трудового розпорядку, графік відпусток, і т. д.

Чи зручніше всі моменти прописувати в трудовому договорі, який реєструємо в ЦЗ?

Я по ФОП веду графік відпусток, графік виходу на роботу та табель, накази з особового складу + журнал реєстрації, ВПТР, посадові інструкції, штатний розпис.
Колись теж отримувала консультацію у ЦЗ - 2 роки тому казали, що для ФОП достатньо трудових договорів, табелів та графіків відпусток, проте зайвою не буде й інша кадрова документація.

Читаем КЗоТ :smls13::
Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

anatol_ua ! Я Вас правильно зрозумів, що приватний підприємець зобовязаний вести (карточки П-2, штатний розклад і тд тп)?

Якщо використовуєте працю найманих працівників - маєте виконувати УСЕ законодавство про працю !

Тоді виникає питання, а якщо я підприємець і не веду наприклад ф. П-2, що я порушу, і хто мене зможе зобовязати??????

"Вы определитесь - горит у вас свет или нет ?"
(команда КВН ХАИ)

Можу пояснити свої питання наступним чином!!!!! Просто я вже побував по дві сторони барикад і начальником відділу кадрів і інспектором держнаглядпраці!!!!!

Ось тепер і думки як в одну сторону так і в іншу:lol::reverie:

Так закінчіть війну і помиріться !!!

А от у мене взагалі виникло питання чи може бути у ФОП інспектор чи менеджер з кадрів? :reverie: Адже кількість найманих працівників максимум десять осіб...