Интересно, а у УП есть премия за закрытие вакансии своими (внутренними) силами?:reverie:
П.С. Я имела в виду:"может Ваших кандидатов отбраковывают, потому что если своими закроют - то премию получат"

Всем соискателям, кто проходит по определенным вакансиям где есть УП, мы обязательно задаем вопрос "Какие компании Вы не рассматриваете, включая те, где Вы были на собеседовании последние полгода?" А далее слушаем внимательно, Кроме того, я общаюсь с кучей народу и тоже внимательно слушаю.
поэтому знаю кого УП показывает ЧПР.
И поэтому я сделала такие выводы, что УП просто не хочет, что бы именно наши кандидаты показывались ЧПР.

Ваши выводы могут быть ложными, так как с первоисточником проблемы Вы эту тему не обсуждали. У каждого из кучи народа своё видение ситуации и свои выводы, и каждый из них подает нужную для себя информацию.

По откатам не посоветую, т.к. мы за пять лет работы никому ничего не давали, но некоторые дают.
Что касается, что ваши кандидаты сильнее, то это субъективное мнение, т.к. если вы и знаете всех кого просматривает работодатель (сомнительно), то базируетесь о их квалификации исходя из Вашего взгляда на вакансию, а она может отличать ся от видения заказчика.

Для формализации требованиям есть докУмент: "Бриф" называеццо. :-))
Dnepr, Не спешите с откатами, лучше разберитесь в чем проблема!!!

Dnepr, чтобы Вы не мучались, предлагаю Вам выход.
Смотрите: у Вас все равно заказ пробуксовывает и близится к бесславному концу.
А Вы возьмите, да и схитрите: передайте заказ моему агентству.
Если я благополучно закрываю - я Вам отчисляю 10% комиссионных.
Если я не закрываю, то Вы - в белом (заказ приняли, а субподрядчик не справился), а я уныло рассказываю Лиге про упертость УП.
Итого, Ваши шансы получить хоть что-то с заказа - резко увеличиваются; ну, хоть уверенность в себе поднимется.

Согласна с Дэйс и temka.
Утвержденный заказчиком бриф - это наше все))))
Dnepr, не делайте поспешных выводов! Тем более, что делаете Вы их не исходя из информации от первоисточника, а анализируя информацию, достоверность которой проверить не можете ну никак. Поговорите с первоисточником, не ходите вокруг да около, не теряйтесь в догадках - спросите деликатно, но в лоб! Ну вот поверьте - решится все!!!

Из возможных причин, которые еще встречались в этом обсуждении, но встречаются часто в жизни:
1. вакансии сейчас не столь актуальны и эйчар-служба не обращает особого внимания на любых кандидатов. Вы обратную связь требуете, вот и идут такие комментарии, чтобы закрыть вопрос.
2. эйчар новый старается показать свою квалификацию и закрыть вакансии собственными силами, дабы доказать, что не зря ест свой хлеб.

В обоих случаях вопрос отката вообще не актуален, и бриф тоже. Но очень важны личные отношения, так что берите коробку конфет и идите знакомится лично. Может, после такого общения они и скажут Вам реальное отношение к вакансии.

Если бы Вы внимательно прочитали мой пост, то увидели, что по-крайней мере с одной из компаний я работаю больше года точно ( а вообще - то больше 2х лет ), так, что при такой ситуации я лучше поищу способы нормального взаимодействия с УП, чем передавать заказчика.

Я думаю, что именно это и происходит.

Итого есть варианты
1. выслушать - понять - узнать о наличии бонусов от компании
2. откат, хотя так никто и не ответил КАК? СКОЛЬКО? КОГДА?
3. встреча на нейтрале с конфетами, и не только :smile100:

неужели все?