Социальная защита населения
 

Здравствуйте, суть состоит в том, что мы являлись подразделением Управления. Теперь должны стать юрлицом.

Ваш директор тоже в управление ушел? Почему нового не назначили? Я тут тоже новичок. У нас в терцентре как то попроще. Мы зарегистрировали новое положение, после приняли новое штатное, потом подали на перерегистрацию названия и нового директора. Сейчас ждем справку из статистики, и подали на замену печати. А что у вас с отпусками? Мы не привязываемся к новому названию. Все пойдут по старому графику. Ввели новые штатные единицы. Сейчас разрабатываем положения о структурных подразделениях. Вы платные услуги ввели? Пятипроцентников сняли или оставили? Вот тут полное непонятие.
Может кто-нибудь еще поможет разобраться. А суть вопроса в том, что 29.12.2009г. было принято постановление КМУ №1417 о реорганизации территориальных центров по обслуживанию пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан в просто территориальный центр социального обслуживания. Вроде расширили круг обслуживаемых, но сделали массу других ограничений (размер пенсии, наличие родственников), и на обслуживании осталось 70%.

Если вы становитесь юрлицом, значит увольняете всех с предыдущего места работы и принимаете на новое место
(с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска на старом месте и новым отсчётом рабочего года на новом месте)

социальная защита
 

А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.

можно. только надо "перевести" отпуска на другое предприятие по заявлению работников. тогда деньги которые по идее дложны были пойти на выплату компенсации за неиспользованный отпуск переводятся на счет другого предприятия, а на вновь образованном учитывается кол-во дней отпуска за каждым из работников

А если не увольнять сотрудников, а перевести их в новую организацию, тогда и отпуск будет по старому графику. Или, если через увольнение, не выплачивать компенсацию.

а как по-Вашему без увольнения осуществить фактически перевод из одной организации в другую??? это же не отделы в конце концов!!!
и что Вы имеет ввиду под фразой "не выплачивать компенсацию" я не уверена, что правильно Вас поняла. Вы предлагаете просто не компенсировать отпуск без согласия на то работников?? или что-то еще??

социальная защита
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить "перевод" отпусков работников на новое предприятие.

работники пишут заявление, где просят перевести неиспользованный отпуск на другое предприятие вместо компенсации (прошу коллег уточнить формулировку!).
вы считаете кол-во дней отпуска и передаете данные в бухгалтерию.
бухгалтерия делает соответствующие проводки и переводит денежные средства для компенсации на счет другой компании.
потом уже на новом предприятии учитываете неиспользованный отпуск.

"Прошу перерахувати компенсацію за невикористані дні відпуски на р/р ТОВ "Роза"

Отсчёт нового отпуска (после использования "компенсированного")
ведётся с даты приёма на новое место работы.

С предыдущего места работы можно выдать работникам справки о количестве неиспользованных дней отпуска (чтобы на новом месте знать, за сколько дней компенсацию перевели).
Можно и копию приказа об увольнении (в котором это количество дней указано).