Скажите, а почему Вас интересуют только компьютерные системы диагностики персонала при подборе?

да нет, не только!просто ОСОБЕННО!Я понимаю,что все те тесты,задания, которые включаются в компьютерные системы-можно и в ручную проводить!Но ведь на компьютере удобней-сразу выходят схемки различные-наглядней так!И быстрее!

Уважаемая bakola !

Целая ветка форума посвящена различным тестам, методикам и т.д. и т.п. в подборе персонала:
Инструменты HR-менеджера

Прежде, чем задавать столь ... неконкретный вопрос, надо было бы почитать темы и сообщения в этой ветке.

Замечания Дэйс, хоть и несколько ... одиозные, но справедливые !!!
Корона от кивания головой не упадёт, но висеть будет уже кривовато. :-)
Дэйс свою корону заслужил длительным и активным участием в работе форума !:good:
К его манере общения (пусть и колкой) мы уже привыкли и видим за ней не способ самоутвердиться или обидеть кого-то, а БОЛЕНИЕ за наше общее дело.

Вас мы пока не знаем, тем более не знаем Вашего стиля общения.
Поэтому очень прошу Вас соблюдать правила форума:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=403:bow:

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5869

Ваш способ вести дела ни логикой, ни здравым смыслом обьяснению не поддаётся.
Нет модных, продвинутых, современных, новых....итд...итп... бла-бла-бла............методик, методов, способов и порядков действий.
Надлежит это понять!
Есть подходящие!!

Идя в магазин за едой, алкоголем, одеждой или обувью, Вы выбираете
подходящее Вам
нужное Вам
за приемлемые деньги.

Вы не покупаете "Айриш Крим" в ведёрной бутыли, хоть его и любит прэзидент.
Вы не покупаете тряпьё от Луи Вюитон, , хоть его и любит кандидат в прэзиденты.
Вы не покупаете ботинки из шкуры страуса хоть его и любит другой кандидат в прэзиденты.
Вы не покупаете такое-эдакое, Вы покупаете для СЕБЯ.

Еще раз!
ПОНИМАНИЕ
для какой проблемы какой инструмент необходим!!


ЗЫ не хотите проверить свою граматику
ЗЗЫ корона прибита гвоздиками, потому и не съезжает.-))

мне кажется - не с того вы начинаете (имхо)
Согласна с Анатолием - на портале множество статей, на самом форуме много тем полезных поднималось в разделе Инструменты HR-менеджера. Прочитайте, определите для себя приоритеты - что, зачем и почему.

Помните только о том, что комп. техника всегда останется комп. техникой, а простой пусть даже не длительный разговор с человеком скажет вам больше о нем, чем множество тестирований в т ч и копьютерных, непонятного качества, не ясно на чем основывающихся.
Это мое лично мнение.

Добрый день, коллеги!
Вопрос такой: я хочу найти/заказать в любом виде (можно, в бумажном) методику DISC. На форуме поискала - пару раз эта методика упоминалась. В России ее продают 5 компаний. 4 - по франшизе. Одна - собственную разработку, созданную на русском языке.
Но все они продают только доступ к он-лайн тестированию. Я же хочу иметь свое сбственное базовое программное обеспечение. Во всем мире создано не менее 50 компаний, которые продают DISC тестирование. Значит, существуют люди, которые создали опросную методику с ключами и т.п. Может, кто-то подскажет куда/к кому можно постучаться с этой просьбой/предложением?

Заранее благодарна.