Анатолій,
:lol::tease::smls10:

В таком случае позволю себе заметить, что данный вопрос уже обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=19773

Це обовязково зазначати ПВТР чи можна просто провести наказом? (Нехочеться роздувати ПВТР)

Решать Вашему руководству. Мне больше нравятся ПВТР, т.к. они всегда под рукой, с ними ознакамливают вновь поступивших и принимаются они трудовым коллективом.
Не раздувайте Правила, а просто добавьте пункт о необходимости уведомления руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности, а методов воздействия в случае нарушения и так достаточно: выговор, лишение премий да и увльнение в случае систематического ( выделила для Алексея) невыполнения.

Привожу реальный пример из наследственной практики (ставленной предшественником) по поводу систематического.
После двух выговоров сотрудник при третьем нарушении ПВТР был уволен именно за систематическое нарушение. Со всеми объяснительными и по всем правилам. (К сведению одно из них было прогул - отсутвие на работе без уважительнй причины).
Сотрудник подал иск на востановление на работе.
Один выговор был признан недействительным, поскольку суд определил, что формулировка в ДИ слишком общая и не предусматривает выполнение конкретно этих действий. Выговор за прогул тоже аннулировали, поскольку причину, в отличии от директора, определил уважительной (отсутсвовала на работе без уведомления руководства в связи с необходимостью оказания помощи мужу - речь не идет о первой или медицинской помощи). С последним выговором суд согласился.
В итоге нарушения ПВТР было не систематическим и не грубым, потому сотрудник был востановлен.

"Да здравствует наш суд - самый гуманный суд в мире!"
(Трус, "Кавказская пленница")

Восстановился, чтобы через пару месяцев уволиться самому ?

Т.е. Вы хотите сказать, что если работник в течение года 3 раза болел ,допустим, ОРЗ и не уведомил руководство о причине своего отсутствия при наличии мобильной связи с регистрацией входящих и исходящих звонков, а производство у Вас непрерывное, и его сменщик не имеет права оставить рабочее место и еще по 2-3 часа ожидает подмены, потому что начальство в спешном порядке обзванивает тех кто выходной и трезвый - то ничего сделать нельзяя???:?