А увольнение за прогул необходимо согласовывать с профсоюзом?
И еще, мы так и не разобрались с основаниями к приказу, что указывать в основании?

1. Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
2. ВСЁ !!! (служебку, Акты, объяснительную...)

А вот ст. 43(1) гласит, что без согласия профсоюза допускается:
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза.

Мой прогульщик таковым членом не является, значит можно с профсоюзом не согласовывать, я правильно поняла, Анатолий?

Ну если больше НЕ с кем согласовывать - разрешаю !:boast:

Подскажите, пожалуйста, а Акт об отсутствии на работе должен утверждаться Директором, либо достаточно подписи свидетелей?

Подскажите, если докладная руководителя и акт об отсутствии на работе есть, но сотрудник не появляется на работе, то-есть фактически объяснительную от него взять нереально. Что делать???

Пользуемся поиском по слову "прогул", там в нескольких темах подробно описана процедура увольнения за прогул и не забываем, уволить - право, а не обязанность работодателя.

У меня производство и частенько попадаются товарисЧи которые могут "пропасть неведомо куды", поэтому мы применяем следующий метод: с первого дня прогула официально фиксируем этот факт (заказное письмо с уведомлением на адрес проживания сотрудника), если он не является шлём их с регулярностью примерно 1 раз в неделю. Четыре месяца не явился - составляем задними числами побольше актов о прогуле и адью. Основанием для увольнения указываем ст.40 п.4 КЗоТа

это не совсем корректно, а через 4 мес и 1день он приходит к Вам с бумажкой что находился под следствием, но оправдан и что тогда? а вы его уже за прогул отправили на все 4 стороны. Если умный то в суд с иском на вас и восстановлением на работе и соответствующим возмещением. поэтому обязательно справка из органов что чел не находится под следствием аналогично как безвести пропавший.

У супруги на производстве был случай когда работник ушел в отпуск и пропал на полгода, потом выяснилось уехал отдыхать заграницу, совершил кражу и загремел за решетку на полгода. Чем и как закончилась с ним эпопея не знаю, надо будет спросить :D

Прогул
 

Товарищи, что делать? "Прогульщик" вчера явился на работу, написал объяснение, что мол не хочу работать больше,- тяжело и все такое, и ушел восвояси. Сегодня отдал это объяснение директору, тот приказал уволить за прогул, последним днем работы ( 02.08.11г.). Но дело в том, что сегодня кадра тоже нет. В вот кого я должен с приказом ознакомить, если его нет? и трудовую и расчетные отдать не могу. Что делать? Опять писать письма и звать на работу с просьбой объяснить дальнейшее отсутствие???