Вобщем, сколько людей - столько и мнений :-)
Буду делать:
1) приказ о предоставлении отпуска;
2) заявление по ст.38
3) приказ об увольнении.

И ждать, надеяться и верить :-)
филиал-то прекратит существование...
Впрочем, возможно на всякий случай отправить ей заказным письмом предложение о переводе с увеличением оклада? Чтобы избежать пресловутой ситуации с непредоставлением другого рабочего места....

1. Ирина Николаевна писала о процедуре поиска по форуму.
Я показал только результат (поиска)...:reverie:
2. Приказ об отпуске по беременности и родам даже я уже не издаю :flag_of_truce:(см. полемику в 2008 г.)
3. Увольняйте той датой, о которой она просит...
Не надо никаких писем !!!
Она сама захотела уволиться и имеет на это полное право:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

P.S. ЛН надо будет оплатить полностью (100%),
кроме того, если будет ещё один ЛН ("многодетные" роды или усложнения), то, наверное, придётся оплатить и следующий (дополнительные 14 к.д.)...

Анатолий, я на Вас скоро молиться начну и поставлю Ваше фото в красном уголке офиса:bow:
Премного благодарна!

:redface::redface::redface:
Не надо !!!
Для Исуса я староват (да и кончил он не очень...),
а для Господа - молод ишшо... (да и не всё знаю...)

А вот поделиться новыми знаниями готов:
оказывается, в женской консультации можно получить путёвку в санаторий "Жовтень"
(Конча-Заспа) для реабилитации беременной за счёт ФССзТВП !!!
1. Справка-направление (выдаёт врач и зав. консультацией).
2. Справка от предприятия (приложение 4 к Порядку получения путёвок ФСС).

Завтра поеду подписывать такую справку (п. 2) в своё отделение ФСС !!!

:good: :bow:(срочно пошла искать всю информацию о вопросе). И самой-то пригодиться может;)
Р.S. Или поделитесь со страждущими свежеиспеченными фактами?:redface:

ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
25.02.2009 N 12
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 квітня 2009 р.
за N 339/16355
Про затвердження Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Якщо Ви вже хочете звільняти її, то раджу зробити це за статею 36 п.1 КЗпПУ, тому що за цією статею суди не розглядають скарги про звільнення. (Консультація Мінпраці)
Але не можу зрозуміти логіки працівника, яка звільняється. Адже якщо навіть буде ліквідація, то вона лишень виграє в цьому.

здравствуйте.
вот у меня возникла сложная ситуация и незнаю как правильно поступить.
в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. за это время мне предложили устроиться на новую работу. я какбы дала согласие, что закрою декрет 31,08 и пойду на эту работу.нюанс в том, что заявление я должна писать 27,08 а с 1 сентября меня берут. за 2 месяца до этого я предупредила устно свою администрацию со старой работы, естественнол меня сразу же заставили писать заявление об уходе (мирно директор не захотела растатся). но так как я в декрете я отказалась. я знаю, что официально за 2 недели я письменно должа уведомить администрацию, но тогда я рискую остаться безработной, если не уастя с новой работой. вот я незнаю как поступить. то есть мне нужно как-то уволиться за 4 дня, а знаю свою директриссу она сделает все, чтобы навредить.нет ли какой-то лазейки или оговорки в законе для декретчиц об увольнении без уведомления за 2 недели?

Пишіть заяву: "Прошу звільнити мене за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до досягення нею 14-річного віку". Свідоцтво про народження дитини і заява є підставою для звільнення у той день, про який Ви просите. Хоча б і день в день.

Кодекс законів про працю:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.

ну насколько я понимаю, здесь речь идет не о "сосвсем здоровых" детях