Контракт подписан, меня об этом ни кто не спрашивал (вышестоящая организация).:dont know:
Мотя,меня сейчас волнует как раз все остальное:cry:

Если срок, на который был заключен контракт, истек и стороны заинтересованы в сотрудничестве, то они должны перезаключить его на новый срок.

А что такое ПАО и ДП?
за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продолжен либо заключен на новый срок.

НПК:
51. Сьогодні контракти можуть укладатися з такими працівниками:
1) з керівниками підприємств (ч. 4 ст. 65 ГК). Ст. 65 ГК дає підстави для висновку про те, що укладення контракту з керівником підприємства є обов'язковим. Посада керівника може мати різну назву - директор, генеральний директор, керуючий, начальник, голова правління і т. д. Керівник підприємства - це та посадова особа підприємства, яка відповідно до статуту підприємства має повноваження, зазначені в ч. 5 ст. 65 ГК.
...
Ч. 4 ст. 65 ГК є підставою для укладання трудових контрактів з керівниками підприємств недержавної форми власності. Однак Типова форма контракту з керівником підприємства, що є в загальнодержавній власності, у цьому випадку може застосовуватися лише як методичний матеріал. При укладанні контракту з керівником недержавного, в тому числі й комунального, підприємства підлягає застосуванню Типова форма контракту з працівником, затверджена Мінпраці відповідно до доручення, даного цьому Міністерству постановою Кабінету Міністрів;

Мотя, это я уже прочитала, меня волнует : сколько раз можно перезаключать, надо ли увольнять или нет и составлять приказ о вступлении в должность?
ПАО -публичное акционерное общество( это наша вышестоящая организация), ДП -дочернее предприятие

А обычный трудовой договор Вы тоже собираетесь продлевать и увольнять-принимать сотрудников ?..

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
(ст. 21 КЗоТУ)

Вот здесь уважаемый Николай Типатов нам предоставил все, что мы говорили о контрактах, в очень удобной, короткой схеме!:good:
Спасибо ему огромное!:thumbs up:

А в верхнем правом окне есть НПА, на которые авторы ссылаются пр разработке данной схемы.

Контракт можно перезаключать, решение об этом должно быть принято за 2 месяца до окончания срока:


Увольнять-принимать в таком случае не нужно.

По поводу приказа о вступлении в должность - не совсем поняла, что Вы имеете в виду? Он ведь у Вас уже работает, нужно с ним заключить контракт? См. пост №3.

:DДа нет, Анатолий, совсем не собираюсь. Но контракт ведь и отличается от обычного ТД тем что носит срочный характер.

Мотя, чем больше читаю, тем больше непоняток.
Уважаемый Николай Типатов пишет:


Отличия контракта от трудового договора
· обязательна письменная форма;
· всегда носит срочный характер;
· может содержать дополнительные основания для его расторжения, не установленные законодательством;
· может быть продлен, перезаключен или расторгнут (при этом не становится бессрочным


:dont know: какие это основания не установленные законодательством? И почему он не может стать безсрочным?

:lol:
Догадайся, мол, сама...

Потому что в Постанове, которую приводила коллега Мардж ничего не сказано об условиях превращения контракта в бессрочный...

21. У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
22. У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
23. Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України.
24. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк.
25. Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку.

Комментарии к КЗоТ очень помогают этот вопрос понять:
4. У частині другій статті, що коментується, сформульоване правило, що передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк, за умови переукладення строкового трудового договору один чи декілька разів. Оскільки це правило не поширюється на випадки, передбачені частиною другою ст. 23 КЗпП, то воно відповідно до чинного законодавства не має предмета правового регулювання, оскільки частина друга ст. 23 КЗпП містить вичерпний перелік випадків, коли допускається укладення строкового трудового договору.
Переукладання строкового трудового договору у випадках, що підпадають під частину другу ст. 23 КЗпП, не тягне набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк.

Контракт - это разновидность срочного трудового договора.