Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   HR-стратегия (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=12)
-   -   Организационная структура и определение названий подразделений (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9650)

anatol_ua 03.02.2010 13:20

Я не про те:
відділ №1 - проект перший (в залежності від його складності - і кількість і посади)
відділ №2 - інший проект і т.д.
Як колись було у "п/я" - відділ №38...:reverie:
А чим він там займається - невідомо...
Запис у ТК - "інженер відділу №38"...

Iren@ 03.02.2010 13:21

Можете ще тут глянути:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 12 березня 2005 р. N 179 Київ
Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...I4wos80msh8Ie6

anatol_ua 03.02.2010 13:24

И действительно: не знаешь как делать - смотри как сделано в органах власти !!!
Главное, не работать так же, как они...:black_eye:

ili 03.02.2010 13:33

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 88683)
Я не про те:
відділ №1 - проект перший (в залежності від його складності - і кількість і посади)
відділ №2 - інший проект і т.д.

Да, проектная организация, матричная, ...
Ну и армия: первая, вторая и третья роты :)

Larycheva 03.02.2010 13:44

А кто, что-либо подскажет по поводу наличия/отсутствия руководителя подразделения? Например, участок без начальника... Или все зависит от того круга полномочий, которые ему хочет отдать директор?
Еще такой вопрос. Например все руководящие функции "забрал" на себя самый высший руководитель (директор по производству). И не признает дилегирования. Как выход, пытаюсь правильно "разбить" большое подразделение на несколько маленьких, чтобы были ответственные лица. Как вы думаете, будет ли это эффективно? Или есть каки-либо альтернативные пути?

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 88685)

ссылка не открывается :reverie:

ili 03.02.2010 14:02

Цитата:

Сообщение от Larycheva (Сообщение 88696)
Например все руководящие функции "забрал" на себя самый высший руководитель (директор по производству).

Дайте ему почитать "Да господин министр" ))))))))))))))
http://ru.wikipedia.org/wiki/Господин_министр_Да
http://lib.rus.ec/b/91130

Дэйс 03.02.2010 14:06

Попробуйте нарисовать действующую структуру Вашего предприятия. Она покажет:
нужно ли разбивать то, что сложилось у Вашей компании на части,
какой тип управления Вам подходит,
какие названия должностей будут,
что нужно делать в этом направлении,
и нужно ли вообще что либо делать в этом направлении.

и обязательно отдайте директору на утверждение исходную структуру и желаемый результат!!

Iren@ 03.02.2010 14:40

Цитата:

Сообщение от Larycheva (Сообщение 88696)
ссылка не открывается :reverie:

1. У меня открывается.
2. А даже если у вас не открывается, то у вас есть название документа - http://tinyurl.com/yhxdjdz

Larycheva 03.02.2010 15:37

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 88705)
Дайте ему почитать "Да господин министр" ))))))))))))))
http://ru.wikipedia.org/wiki/Господин_министр_Да
http://lib.rus.ec/b/91130

не читала:-D
но обязательно это сделаю...

ili 03.02.2010 20:30

Цитата:

Сообщение от Larycheva (Сообщение 88754)
не читала:-D
но обязательно это сделаю...

Было бы хорошо сначала первое, а потом второе )))
Как великие врачи в древности - сначала на себе проверяли :)


Часовой пояс GMT +3, время: 19:17.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA