Служебную записку руководителю, в которой изложите, что кандидат не соответствует квал. требованиям.
Пусть решает сам, а вам даёт письменное распоряжение (на той же служебке напишет "принять бухгалтером"...) !

Ну вы даете - вам же объяснили, что решение руководителем УЖЕ ПРИНЯТО. Задача Инны - оформить человека. Или руководитель не знает, что берет человека без соответствующего опыта и образования?

Так тоді і питання автоматично знімається. Керівник підписує наказ про прийом бухгалтером, беручи всю відповідальність на себе.:dont know:

Так и сделала. Директор и гл. бух. все знают. Гл. бух. и настояла оформить этого работника. Если она подпишет уже принятую должностную инструкцию, это не будет нарушением?

Это будет означать, что она (новенький бухгалтер) согласна выполнять все требования, изложенные в ДИ...
А Вы, соответственно, сможете потом указать именно на те пункты ДИ, которым она не соответствует...

:snooks:(фигушки, называется). Вот как раз и не сможете, бо "бачили очі, що купували...":smls13:

:smml2::002:
Я имею в виду, что потом можно будет приписать "виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації".
И потом, никто ведь не отменял испытательный срок...

Я зрозуміла, що ви маєте на увазі. Ще раз показати? :mamba:
Якщо про недостатню кваліфікацію працівника було відомо під час укладання трудового договору, то в подальшому це не може слугувати підставою для звільнення з ініціативи роботодавця.
Оскільки у запитанні автора теми про це не йшлося, не буду витрачати час на пошук офіційних роз"яснень з цього приводу. Напевне, про це в рішенні ВСУ про практику трудових спорів №9 1992 року написано.

А шо, спросить низзя ?:redface:

Я тоже против того, чтобы оформлять барышню сразу бухгалтером
(даже "рахівника" нашёл) !
И за то, чтобы обязательно установить ей испытательный срок !

А наша полемика раскрывает "подводные камни" и поможет менее опытным HRам понять суть дела !
:bow::bow::bow:

Да пожалуйста - спрашивайте. :brunette:
Анатоль, изначально было понятно, что диру с главбухом нужно оформить ЭТОГО человека на должность бухгалтера, и автору вопроса нужно было лишь правильно оформить документы. А в данной ситуации писать служебные руководству о том, что их кандидатура не соответствует квалификационным требованиям - все равно, что плевать против ветра; :black_eye: они это без вас знают.