Evgenij, зачем плодить одинаковые темы?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9605

Справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости
 

Добрый день! Сегодняшним числом (12.05.11г.) написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 31 мая 2011года. Подскажите, пожалуйста, следующее:
1. имеет ли право начальник назначить 2 недели отработки с 31 мая по 14 июня?
2. Периодом исчисления средней заработной платы будет 01.12.11г - 31.05.12г.. Правильно?
3. В средний заработок входит сумма больничных и отпускные, которые были в расчетном периоде?
Помогите, пожалуйста, разобраться самой.

1. Назначить не имеет права, вы с директором можете либо договориться на увольнение 31.05.11 или не договориться. Или договориться на другую дату, но тогда нужно будет другое заявление.
2,3. Средняя зар. плата для чего рассчитывается? Если для выплат за неиспользованный отпуск, то май в период не включается, а больничные и отпускные за предыдущие месяцы включаются.

"Отработки" не существует, поэтому собственник не может Вам ее назначить...
Вы должны договориться с руководителем о Вашем дне увольнения.
Все доступно изложено в этом документе:

4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня
заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих
осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий
тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість
календарних місяців (з першого до першого числа), що передують
місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на
випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або
особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта
підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної,
творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан
здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я
внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного
захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи
перед настанням тимчасової непрацездатності).


Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в
яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова
непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами,
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з
розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1).

Для осіб, які отримують грошове забезпечення, місяці
тимчасової непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами не виключаються з розрахункового періоду.


25. Довідка про середню заробітну плату (дохід), з якої
сплачено страхові внески, для розрахунку страхових виплат
складається за формою згідно з додатками 2-6.



Далее- см. додатки...

Средняя зарплата нужна для центра занятости

А тема сообщения - центр занятости....???

А разве у вас на предприятии не знают, какой формы выдавать такую справку?
Если справка выдана не по форме, то ЦЗ ее и не примет...
Обычно бухи выдают нормальные, как положено, справки...
А почему Вы так волнуетесь?
Ну да... я вот сижу и думаю: как бы тему переименовать, чтобы было понятно лет так через...понять: о чем ведется в этой теме-то....

Я в своем бухе очень сомневаюсь. По-этому и спросила совета у квалифицированных людей.

А-а-а...
Ну, тогда изучайте этот документ, и будете подкованы не хуже, чем бухи...

Спасибо огромное :D