А вже за січень 2010 року бюджет отримає шикарні надходження:
від Мінпраці - штрафи за порушення законодавства про працю і її оплату,
від ДПА - штрафи за недонарахований НДФЛ з ЗП за січень, що вийшла меншою за 869 грн...:good::thumbs up::good:

Шановні колеги. У нас на підприємстві така сама проблема. Я маю на увазі погодинний тариф. Якщо брати за мінімалку 869 грн, помножити її на 12 місяців і поділити на норму годин, то вийде приблизно 5,20 грн. Наприклад в травні норма годин складає лише 136 годин. Тобто з таким тарифом людині буде нараховано 707,2 грн. на скількі я розумію в травні ми маємо провести доплату до мінімалки. Не буду стверджувати, що мої розрахунки вірні. Хотілося б почути думки професіоналів.

Пост № 6 Ви читали?

Пардон за неуважність. Підкажіть де саме прописан розмір мінімальної тарифної ставки.

В Генеральній і Галузевих угодах (1,2 до мін. ЗП), а потім в Колективному договорі.

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці

Верховна Рада України постановляє:

I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. Частину першу статті 95 Кодексу законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до N 50, ст. 375) після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також".
2. У статті 3 Закону України "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17, ст. 121):
частину першу після слів "за виконану працівником місячну" доповнити словами "а також";
частину четверту доповнити словами "та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників".
II. Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня 2010 року.
2. Кабінету Міністрів України у двомісячний строк з дня опублікування цього Закону:
розробити та затвердити в установленому порядку механізм визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі;
підготувати та подати до Верховної Ради України пропозиції щодо внесення змін до законів України, що випливають із цього Закону;
привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом;
забезпечити перегляд міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їх нормативно-правових актів, що суперечать цьому Закону.


Президент України В. ЮЩЕНКО
м. Київ
25 червня 2009 року
N 1574-VI


По моему, коллеги, вы несколько усложняете (см. п.2 ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці»).
Если нет механизма определения и применения почасовой заработной платы то нет и нарушения – как можно нарушить то чего нет?
А в жизни можно применять следующий алгоритм:
На каждый месяц утверждать минимальную часовую ставку (869/норма времени месячная) и применять её для соответствующих категорий работников.
Что касается коэффициента 1,2 по Генеральному соглашению, то согласно пункту 2.8 «Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати» - есть поле для спора о применении этого коэффициента.

минимальная зарплата
 

Подскажите пожалуйста! Всвязи с последним повышением минимальной зарплаты бухгалтерия пересчитала зарплату уборщиц, которая и была минимальной. Она стала 744 грн+10% "за хлорку"=818. Всеостальные оклады не поднимались. В итоге получилось:
Дворник 1 разряд - 744
уборщица 2 разряд -744+10%=818
секретарь 5 разряд-744(она унее такая и была до повышения минималки)
лаборант 5 разряд -744
А как же тарифная сетка?

Я мала на увазі не мінімальну зп, а мінімальний погодинний тариф.

Так это практически одно и тоже.

Так поділіть мін. ЗП на кількість робочих годин у місяці.:dont know: