Я могу ошибаться тоже, опишу как я бы этот вопрос решала.
Я бы вывела из ШР неправильные должности, приказом о внесении изменений в ШР, и им же внесла бы правильные.
На нововведенные должности перевела бы людей, чтобы не нарушать тот порядок вещей, который сложился, ведь если люди работают давно, то записи о приеме на эти должности у них внесены в ТК и т д и т п
________________________________________
ИМХО!!!

Татьяна, поправьте, если есть другое решение.

Тоді краще ввести в ШР одну посаду, перевести на цю посаду співробітника, потім вивести посаду, яка звільнилася.

Все правильно, але в зворотньому порядку: вводимо, переводимо, виводимо.

Да я поняла уже - по логике, конечно же, - да. Спасибо!:bow:

Так и поступлю:good:: введу новую - переведу на нее работника - выведу из ШР вакантную. Все в один день, вот только, думаю, что не в одном приказе, а в двух отдельных. Огромнейшее спасибо:bow:!!! все, помчалась идеи в реальность притворять, а то 10 мин на исходе.:koo-koo:

помчалась я, значит, как и говорила, идеи в реальность притворять и остановилаcь....стоп!думаю......А для чего профессий с классификатором согласовывать?!.....что б при начисленни пенсии стаж учли, ведь так? а если я поступлю так, как вы мне посоветывали, получится, что работник все же проработал несколько лет на должности, названия которой нет в классификаторе. Зачтутся ли ему эти года?

Зачтутся или нет - это такое дело. Решать будет ПФ, но до этого ж законодательство может поменяться столько раз ... так что однозначного ответа, думаю, нет.
В любом случае, сейчас вы ничего уже не измените задним числом.
Остается оставить как есть.

Якщо не для пільгової пенсії, то зарахують, оскільки з липня 2000 року страховий стаж для пенсії обчислюють за сплаченими внесками до ПФУ.

То есть, ни запись в ТК:
"Должность переименована......"
ни запись "Переведен на должность..." в данной ситуации прошлых ошибок не исправит, а всего лишь с даты внесения записи приведет все в порядок?

Думаю, да.