Вот именно! И последний вопрос: если будут проверки и выяснится, что человек не имел права занимать эту должность, какие последствия? Потому что руководство не хочет заниматься этим вопросом, говорят: "Всё, что было до нас, нас не касается!" А человек, имеющий заключение - "нетрудоспособен" тоже занимает руководящую должность! Ещё раз благодарю за помощь и отзывчивость!

А что, должность какая-то особая ?
Требующая 100% здоровья ?
Или для того, чтобы её занимать, надо проходить спецмедосмотры ?
Или она может спровоцировать ухудшение здоровья работника ?

Если нет, то не переживайте!
За то, что было до Вас, не накажут,
а Вы-то как раз и обеспокоились и занялись этим делом...:good:

Ну уж "может спровоцировать ухудшение здоровья работника" занимаемая должность - это не нам решать. Как называется "был бы прецендент". Мы же как кадровики должны ориентировать на "бумажки", а в бумажке написано - "нетрудоспособен"! и точка. Для того, чтобы трудовые отношения между данным работником и работодателем были законными, работник должен сам ходатайствовать об изменении заключения МСЭК, а комиссия уже примет решение о возможности предоставления статуса о трудоспособности, например - "может работать в специально созданных условия" и это уже другая история... Т. е. вывод следующий: в настоящее время при существующих обстоятельствах взаимоотношения между работником-инвалидом и работодателем - незаконны, так как для получения статуса законности необходимо выполнение двух (обеих) условий: работник-инвалид МОЖЕТ работать (с точки зрения "бумажки" - заключения МСЭК) и ХОЧЕТ (не написал заявление об увольнении по собственному желанию) работать.

"omega" вы затронули очень интересную тему. у меня почти такая же ситуация. приняли человека, охранником, к тому же ещё и пенсионер. через год он предоставляет справку о том, что он инвалид 2 группы - нетрудоспособен. мои действия????? http://forum.hrliga.com/images/icons/icon5.gif

У меня работает инвалид 2 группы (бессрочно) уже лет 10 диспетчером на телефоне. В заключении МСЭК всегда пишут про условия и характер работы. У неё - противопоказан труд с повышенным психо-эмоциональным напряжением. Что относится к такому труду в нормативке не искала, но проблем нет. Есть у меня инвалид 3 группы. У неё - противопоказан тяжёлый физ. труд. А она у нас работает уборщиком служ. помещений. Я её прошу всегда, когда она проходит осмотр взять справку от врача (для меня), что ей можно работать уборщиком. Мне юрист где-то из интернета скачала "важкі і шкідливі роботи і професії". Я прочитала и считаю, что это не наш случай, но справкой подстраховалась. Вообще, комиссия всегда спрашивает на какой должности человек работает и даёт на основании этого соответствующее заключение. У меня ещё один инвалид работает водителем (травма спины). У нас в компании водитель ещё и сам грузится. Он говорит, что на комиссии у него спросили, кем он работает? И дали соответствующее заключение (водителем - да; тяжёлый физ. труд противопоказан). Теперь с ним ездит грузчик и помогает. Так что, я думаю, у вашего сотрудника тоже интересовались на какой должности он работает. Посмотрите про условия и характер работы в заключении МСЭК. Человек имеет право на труд, он хочет работать, прямых противопоказаний в заключении МСЭК нет. В чем здесь нарушение? А не будет ли ограничением прав и свобод граждан, если мы ему на основании инвалидности не позволим работать?

Єдиним законним документом, який визначає умови роботи інваліда, є індивідуальна програма реабілітації інваліда, а не довідка до акту огляду МСЕК (див. ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні").

спасибо, что ответили. Скажите, а может быть так, что человек по заключению МСЕК - нетрудоспособен, а при прохождении очередного мед.осмотра - ему пишут в заключении - здоров, годен.

Всем добрый день! У меня сложилась подобная ситуация по теме, но ответа не нашла. Женщина работает охраником (ночное время), недавно сдала больничный где написано - переведена инвалидом 3 группы. По моей просьбе принести какие либо заключения отказалась. Написать письменное согласие работать в ночное время тоже отказалась (ст.55 КЗоТ "Інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям"). Подскажите, мои действия. Получается ,что я беру на себя полную ответственность если что.

omega,Maiskay
Ваша ситуация крайне поганая для компании.
Если с Инвалидом будет, не дай боже, н/с, если ему резко поплохеет на работе, то Вашему руководству светят 8 лет по УК, большие моральные и финансовые потери без смягчающих обстоятельств.
Варианты действий Вашей компании:
1. Уволить " героя" без церемоний.
2. Обьяснить ситуёвину инвалиду, пусть идёт на МСЭК, договаривается и:
-получает новую справку МСЭК, в которой указано, что он может работать в данных условиях.
- получает справку, что он может выполнять работу при таких то условиях труда
Тогда по приказу создаёте ему эти условия.
Вносите изменения во все связанные документы
С приказом и протчими документами ознакамливаете его под роспись.
????????
ПРОФИТ.

... и новую программу реабилитации !!!