Знаю, что обсуждалось, но так и не понял, при увольнении компенсируются все дни неиспользованных соц. отпусков. Тобиш, если сотрудницп работала з 2006г., имеет право на 7 кд соц отпуска, то при увольнении в 2010г ей должны выплатить компенсацию за 38 кд соц. отпуска?
2006-7 кд
2007- 7 кд
2008-7 кд
2009-7 кд
2010-10кд

Конечно.

Подскажите,не встречал ли кто-нибудь разъяснение по такому вопросу. Если у женщины две причины (она и одинокая, и мать с двумя детьми) и она хочет воспользоваться отпуском только по одной причине. Как в этом случае разделить 17 дней?

10 + 7 !!!:reverie:
или 7 + 10...

подскажите, а может женьщина разделить 10 дней социального отпуска на части: например, весной взять 6 дней, а летом остальные 4? Или он не делится?

В нормативних документах не вказано, що цю відпустку потрібно брати разово у повному обсязі. Виходячи з цього вважаю, що така відпустка може бути поділена.

Відповідно до ст. 4 дод.відпустка матері двох дітей відноситься до соціальних відпусток, а не до щорічних, про що прямо написано також у ст. 24 ЗУ "Про відпустки"
У ст. 12 йдеться про поділ саме щорічних відпусток.
Звичайно, це невелике порушення, але я б не рекомендувала ділити цю відпустку.

Чому це порушення? На чому будуть грунтуватися зауваження, скажімо, перевіряючих, якщо така відпустка буде поділена?

Чому порушення - тому що суперечить статтям ЗУ "Про відпустки", на які я посилалась у попередньому пості. Не знаю, бо до них не маю жодного відношення.
Тому я не написала, що "заборонено"... :scare: , а "... я б не рекомендувала.. ", тобто якщо є вибір, то краще так не робити.:hi:

Ст. 24 ЗУ "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей".
Отже, припускається, що якісь дні додаткової відпустки можуть бути використані, а якісь - ні. І не уточнюється, чи це в розрізі декількох років, чи одного.;)