http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=986

Ось якраз у статті є це питання...

Увольнение инвалида I группы!!!
 

Уважаемые коллеги прошу срочно Вашей помощи, ситуация следующая. В начале августа с работником нашей компании случился инсульт. Все это время он находился на больничном, последний больничный листок закрыт 21 ноября 2008 г. с указанием, что ему присвоена инвалидность I группы, но без предоставления заключения МСЭК. В связи с тем, что на нашем предприятии 4-х дневка, работник должен был 24.11.2008г. выйти на работу. Сегодня, т.е. 09.12.2008г. по почте мы получаем Заключение МСЭК от 27.11.2008г., где написано "Противопоказаны все виды трудовой деятельности. Нуждается в постороннем уходе". :dont know: Теперь вот прошу Вашего совета, как правильно провести увольнение, каким числом и какую запись сделать в трудовой.
P.S. наш юрист посоветовал мне провести приказ 09.12.2008г. по п. 2 ст.42 "уволен по состоянию здоровья" с датой увольнения 24.11.2008г.

Re: увольнение инвалида I группы !!!СРОЧНО!!!
 

В принципі, ваш юрист вам майже вірно порадив.
АЛЕ!
Як ви можете звільнити працівника "у зв'язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я" 24.11.2008, коли цю саму невідповідність МСЕК йому встановив 27.11.2008?

І ще: не забудьте про вихідну допомогу.

Re: увольнение инвалида I группы !!!СРОЧНО!!!
 

Работника нужно уволить 21.11.08 (последним днем больничного), только не п.2 ст.40, а п.5 ст.40 КЗпП України.
А в трудовой: Звільнено у зв*язку з нез*явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, п.5 ст.40 КЗпП України.

Re: увольнение инвалида I группы !!!СРОЧНО!!!
 

Ну это уж слишком круто :twisted:
Все мы подвержены болезням, просто болеем по-разному :dont know:
В данном случае я полностью поддерживаю esar res
С датами только разберитесь :wink:

Я с Вами совершенно согласна, поэтому мы потребуем от Работника больничный за данный период и уволим его 27.11.2008г. Но возникает следующий вопрос: на каком основании мы проводим приказ 09.12.2008г.? с таким успехом мы могли бы и 01.01.2009г. провести приказ, не лучше ли его провести 01.12.2008г.

приказ проводите тем числом, каким Вы заключение МСЭК получили

Re: увольнение инвалида I группы !!!СРОЧНО!!!
 

Не слишком круто, а правильно! В больничном запись - І группа инвалидности. В заключении МСЭК четко написано - нуждается в уходе. Значит нужно уволить. В КЗпП нет формулировки: Звільнено у зв*язку зі встановленням ? групи інвалідності.
Если инвалидность не установлена, тогда другой вопрос. Больничный продлевается до следуючей МСЭК.
И с датами правильно. Больничный по 21.11.08. Я не согласна с юристом - дата увольнения 24.11.08. Работник не приступил к работе, значит - прогулял? Довідка МСЄК может быть выдана 27.11.08. Это не есть нарушение. (См. запись в больничном)
tfk, а если работник не принесет больничный?
Согласна с Кадристкой по поводу даты приказа.

А мжет, "сделать финт ушами" и работнику предложить написать заявлени о предоставнии отпуска без сохранения ЗП на "спорные дни"? (т.е. с 24 по 27, а 27 уволить).

Уволить, конечно, придётся.
Просто даты поставить так (я так думаю :wink: ):
ЛН - по 21.11.08 (в табеле - Х),
Увольняете 27.11.08 (с 24.11 по 27.11 в табеле можете проставить "Н"),
а приказ от 09.12.08 (даты получения заключения МСЭК), ну это нормально.
Вот это я (и esar, надеюсь, тоже) и имел в виду :D