Предприятие А находится на территории предприятия Б. Оба - предприятия химической промышленности. Оба - собственность одного человека. Чтобы работникам предприятия А попасть на работу, необходимо зайти на территорию предприятия Б. А вход на предприятие Б разрешен только по строго пропускной системе с обязательным прохождением инструктажей. Вот так у нас все сложно. Но меня больше интересовал вопрос прохождения медосмотра, так как это процесс не одного дня. А разрыва между увольнением и приемом нет. Просто получится, что медосмотр (ну а также все необходимые инструктажи) будет пройден позже даты приема на работу. А я считаю это нарушением.
У нас ведь как, взбрело сегодня дяде в голову, что людей надо уволить по переводу, вот пусть они завтра будут уволены здесь и приступают к работе там. А остальные вопросы его мало интересуют, пусть хоть ночью больницы обходят.

Медосмотр - проходить согласно законодательству,
дядю - учить этому же (законодательству).

Пусть проходят медосмотр перед увольнением. А когда допуск получен -увольняете по переводу и принимаете по переводу. Ну а на инструктажи много времени не надо. При массовом наборе работников у нас проводят групповые инструктажи по ОТ и ТБ.

Несмотря на то что это один холдинг - речь я так понимаю о юр.лицах с обособленными балансами? учитывая что одно ООО другое ОАО? То что у них один владелец роли не играет - связанные лица, но все же мне кажется что вы просто немного упустили этот момент... это 2 разных юр.лица? Почему спрашиваю, потому что в свое время сама была кадровиком на 4 СП принадлежащих одному владельцу - на одном - основное - на 3 по совместительству, один кабинет))) но естественно вся документация по 4 юр лицам...))) что может быть и в вашем случае... забавно было при проверках, когда проверяют одно юр.лицо, я принимаю на работу людей на второе, и отказы на корешках ЦЗ пишу на третье)) но не суть...именно поэтому, видимо Ваш дядя одним махом решил вопрос с переводом работников и реально не понимает тонкостей связанных с медосмотрами и проч... объясните ему разницу между де-юре и де-факто, возможно будет компромиссное решение по поводу сроков...

Вы абсолютно правы, kadrovka! Но понимания я не добилась. Не хотят люди слушать и делать как надо, а делают, как хотят. Слушайте указ царя: "Людей сегодня уволить, а завтра принять. А больницу пусть обходят в свободное время." Тот факт, что медосмотр будет пройден позже, чем человек принят на работу никого не интересуют. "А вот когда будет проверка, тогда и будем за это переживать и выкручиваться." Вот так приходится работать!

И чего Вы так переживаете ?
Изложить всё это на бумажке и отдать Царю !
Он берёт ответственность на себя, но у Вас есть оправдание:
Я же говорила Вам и даже писала !

ВСЁ !!!

А теперь делайте так, как сказал Царь !
Ведь он высказался однозначно !

И предложите ему издать приказ по новому месту работы за подписью первого лица "ВСЕХ поименованных пущать и допущать!" ну и еще может пусть заодно по срокам медосмотра пройдется указом - признать действительными:lol:
Раз у Вас такой себе Гвидон:redface:

Скорее - Салтан !:D

Уважаемые форумчане, нужна ваша помощь.
Можно ли принять на работу человека по срочному трудовому договору (на "декретное" место) по переводу с другого предприятия?
Мои коллеги говорят, что нельзя. Я же пока не могу найти норму, которая бы это запрещала. :reverie:

:dont know:А почему - нельзя? Два собственника согласны, работник - согласен.
В чем загвоздка? В СТД? Ну, СТД - такой же ТД, только с определенным сроком..
Не вижу проблем.:dont know: