Однозначної відповіді НПА не дають на це питання. Але в ПКМУ, якою регулюється порядок ведення особових справ державних службовців, навіть рекомендується продовжувати вести попередню особову справу у разі повторного прийняття держслужбовця. На мою думку, це питання доцільно вирішувати залежно від того, який проміжок часу минув з дня попереднього звільнення працівника. Якщо, наприклад, минув рік, і по акту передали особові справи звільнених працівників до архіву, тоді звичайно, вже неможливо забрати назад і продовжувати вести особову справу, сформовану раніше. А якщо, наприклад, минуло кілька місяців після звільнення, можливо доцільно продовжувати вести попередню особову справу. Єдине, що незручно у цьому випадку, це те, що вже внесений запис про звільнення і працівник підписався про отримання ТК в П-2.

П-2 я новую завожу. Там может измениться стаж, предыдущее место работы и т.д.

Компенсация за отпуск (проверьте меня, пожалуйста)
 

Нужна проверка – правильно ли я посчитала отпуск:
Принята 21.02.2005 г.
Уволена 31.08.2010 г.

Длительность отпуска 28 к.д.

Использовала отпусков: 1 отпуск (28 к.д.) + 18 к. д.
Отпуск по уходу за ребенком 2 г. 8 мес. 6 дней
У меня получилась компенсация за отпуск 33 дня

И у меня тоже...:handshake:

И у меня :)

Проверьте и меня пожалуйста (расчёт компенсации при увольнении)
 

Принят на работу: 27.12.2006 года
Уволен с работы: 20.08.2010 года
Длительность отпуска: 27 к.д.
Использовал: 19 к.д.

У меня получилось компенсация 79 дней.

79,46 = 79 к.д.

anatol_ua, подскажите пожалуйста:
Вы считаете так, если не полный период 27.12.2009 - 20.08.2010:
27/365*228=16,872 = 17 дней компенсации
Или как-то по-другому?
Я хочу посоветоваться с форумом, правильно ли я делаю расчет компенсации!!

А у меня 80

Я считаю так:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

"Но действия ведёте в верном направлении!"
(В. Шарапов, "Место встречи...")