Підкажіть будь - ласка, чи являється довідка ЛКК достатньою підставою для звільнення держслужбовця за п. 2 ст. 40 КЗпП?
Раніше, вистачало цієї довідки, погодження профспілки і т.п. Але читаючи вищевказаний лист Головдержслужби від 16.12.2009 року, я розумію що для звільнення за цією підставою необхідно лише висновок МСЕК.
Може хто зустрічав якісь спец. нормативні акти чи роз'яснення? :dntknw:

До речі, займаючись питанням дострокового виходу держслужбовця на пенсію роздобула лист Мінпраці з цього питання (датований пізніше, ніж лист Головдержслужби), в якому вказано, що й достроково виходити на пенсію можна і 10 посадових окладів виплачувати при такому звільненні також можна. Ще в даному листі наведено, що розгляд та надання консультацій з питання виходу на пенсію державного службовця і виплати йому грошової допомоги належить до компетенції Мінпраці, а не Головдержслужби. А недавно, знайшла аналогічну публікацію в журналі "Баланс - Бюджет" (№ 15 від 12.04.2010 року), автором якої є заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці - начальник відділу державного регулювання в бюджетній сфері Мінпраці. Якщо, хтось не знайде цю публікацію можу скинути на ел. пошту.;)

Шановна ОКСАНОЧКА! Скиньте мені, будь-ласка, вказану вами публікацію. Щиро вдячний.

Скиньте мені, будь-ласка, вказану вами публікацію.

звільнення держслужбовця по ст.40 п.2 КЗпП
 

Добрий день! Будь-ласка, напишіть, яку відповідь дало Мінпраці. Дуже-дуже потрібно!!!! ТЕРМІНОВО!!!!!

Может быть это:http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.170.0